Kartal · Anadolu Adliyesi

İş Hukuku Avukatı Kartal

Kartal’da işçi ya da işveren olarak iş hukuku sorununuz mu var? Hukukçular Towers’taki ofisimden, 12 yılı aşkın Anadolu Adliyesi deneyimimle hem işçilere hem de işverenlere kapsamlı hukuki temsil ve danışmanlık sunuyorum.

Ücretsiz Görüşme Talep Et Hizmetleri İncele
🏛️ İstanbul Barosu No: 50387 📍 Hukukçular Towers, Kartal ⚖️ Anadolu Adliyesi Aktif Uygulama ✅ İlk Görüşme Ücretsiz

Kartal’da İş Hukuku

Kartal’ın Çalışma Hayatını Yakından Tanıyorum

Kartal; organize sanayi bölgeleri, metal ve plastik imalat atölyeleri, lojistik depoları ve hızla büyüyen ticari alanlarıyla Anadolu yakasının önemli istihdam merkezlerinden biridir. Bu yoğun işgücü ortamı, hem işçiler hem de işverenler açısından çeşitli hukuki uyuşmazlıkları kaçınılmaz kılmaktadır.

İşçiler cephesinde en sık karşılaşılan sorunlar; haksız işten çıkarma, ödenmemiş fazla mesai, iş kazaları ve mobbingdir. İşverenler açısından ise usulsüz fesih süreçleri, hatalı iş sözleşmeleri ve toplu işten çıkarma ihlalleri öne çıkan risklerdir. Yıllar içinde Kartal’daki üretim, lojistik, perakende ve inşaat sektörlerinden yüzlerce kişi adına hukuki süreç yürüttüm; bu deneyim davalarda belirleyici fark yaratıyor.

⚠️ Dikkat — Hak Düşürücü Süre: İşten çıkarılmanızdan itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurmanız zorunludur. Bu süreyi tek bir gün bile geçirmek dava hakkınızı kalıcı olarak ortadan kaldırır.

Hizmetler

Kartal’da Verdiğim İş Hukuku Hizmetleri

İşe İade Davası

Geçersiz ya da haksız nedenle işten çıkarılma durumunda fesih bildiriminden itibaren 1 aylık hak düşürücü süre başlar. Dava sonucunda işveren, işçiyi işe başlatmak ya da 4–8 aylık brüt ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır; buna ek olarak 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti de talep edilebilir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı

Aynı işveren bünyesinde en az 1 yıl çalışan işçi, sözleşmenin kanunda öngörülen nedenlerle sona ermesi halinde kıdem tazminatına hak kazanır. Ödenmeyen ya da eksik hesaplanan kıdem ve ihbar tazminatı, yasal faiz ve yargılama giderleriyle birlikte iş mahkemesinde geri alınabilir.

Fazla Mesai ve Ücret Alacakları

Kartal’daki sanayi ve üretim işletmelerinde yazılı kayda geçirilmeden yaptırılan fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram çalışmalarının ücreti talep edilebilir. Bu alacaklarda 5 yıllık zamanaşımı süresi geçerlidir; geçmişe dönük alacakların da dava konusu yapılması mümkündür.

Mobbing ve Psikolojik Taciz

Sistematik aşağılama, dışlama veya baskıyla çalışanın istifaya zorlanması mobbingdir. E-posta ve mesaj kayıtları, tanık ifadeleri, iş yeri tutanakları delil olarak kullanılabilir. Doğru delil stratejisi belirleyici rol oynar.

İş Kazası Tazminatı

Kartal OSB ve sanayi tesislerindeki üretim risklerine bağlı iş kazalarında, işverenin kusur oranı belirlenerek SGK ödemeleriyle birlikte maddi ve manevi tazminat davaları açılabilir. Meslek hastalıkları da bu kapsamda değerlendirilir.

İş Sözleşmesi Hazırlanması ve İncelenmesi

Hatalı ya da eksik hazırlanmış sözleşmeler ileride ağır yargısal sonuçlar doğurabilir. Rekabet yasağı, gizlilik yükümlülükleri, deneme süresi ve ücret yapısı gibi kritik maddelerin işveren çıkarlarını koruyacak biçimde kaleme alınması, olası uyuşmazlıkları baştan önler.

Fesih Süreçlerinin Hukuka Uygun Yönetimi

İş sözleşmesinin feshi; geçerli nedenin somut belirlenmesi, savunma alma prosedürü, bildirim süreleri ve ibraname düzenlenmesi bakımından titizlik gerektiren bir süreçtir. Bu sürecin usulsüz yürütülmesi işe iade ve tazminat yükümlülüğüne zemin hazırlar.

İşe İade Davalarında İşveren Savunması

Fesih gerekçesinin hukuki dayanağının ortaya konması, tanık ve belge delillerinin titizlikle hazırlanması ile Anadolu Adliyesi’ndeki duruşma süreçlerinin etkin yürütülmesi bu kapsamdaki hizmetlerdir.

Disiplin Hukuku ve İş Yeri Yönetmelikleri

Disiplin yönetmeliği hazırlanması, soruşturma açılması, savunma alınması ve disiplin cezasının uygulanması süreçlerinin mevzuata uygun yürütülmesi, işverenin hukuki sorumluluğunu önemli ölçüde azaltır.

Toplu İşçi Çıkarma ve Yeniden Yapılanma

Toplu işten çıkarma, asgari işçi sayısı, İŞKUR’a bildirim yükümlülüğü ve süre koşulları bakımından çok sayıda teknik gereklilik içermektedir. Bu sürecin doğru yönetilmesi ağır yaptırımların önüne geçer.

Adım Adım Süreç

Kartal’da İşe İade Davası Nasıl İşler?

İşe iade davası, haksız feshe karşı en temel hukuki yoldur. Süreç şöyle işlemektedir:

1
Fesih bildirimi → 1 aylık hak düşürücü süre Fesih bildirimini aldığınız günden itibaren 1 aylık kesin süre başlar. Tek bir gün geçirilmesi dava hakkını tamamen ortadan kaldırır.
2
Zorunlu arabuluculuk Dava açmadan önce arabuluculuğa başvurulması şarttır. Anlaşma sağlanırsa mahkemeye gerek kalmaz; sağlanamazsa son tutanakla dava açılır.
3
Anadolu Adliyesi İş Mahkemesi Dava Anadolu Adliyesi’ndeki ilgili iş mahkemesinde görülür. Ortalama yargılama süresi 4–8 aydır.
4
Karar ve sonuçlar İşçi lehine karar çıkması halinde işveren ya işçiyi işe başlatır ya da 4–8 aylık brüt ücret tutarında işe başlatmama tazminatı öder. Ayrıca 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti eklenir.

Sık Sorulan Sorular

Kartal’a Özel Sık Sorulan Sorular

Ofisim Kartal Hukukçular Towers’ta bulunmaktadır. Anadolu Adliyesi’ne yakın konumda, hem işçi hem işveren davalarını aktif olarak takip ediyorum. İstanbul Barosu sicil numaram 50387’dir.
Fesih bildiriminden itibaren 1 aylık hak düşürücü süreniz başlar. İş sözleşmenizi, fesih bildirimini ve varsa ödeme belgelerinizi bir araya getirin ve vakit kaybetmeden bir iş hukuku avukatına danışın. Bu süre geçirildikten sonra işe iade hakkı tamamen ortadan kalkar.
Evet. En az 30 işçi çalıştıran bir işyerinde, en az 6 ay kıdemi bulunan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçiler işe iade davası açabilir. Kartal OSB’deki işletmelerin büyük çoğunluğu bu kapsama girmektedir.
İş sözleşmesi hazırlanması ve incelenmesi, fesih süreçlerinin hukuka uygun yönetimi, işe iade davalarında savunma, disiplin hukuku, iş yeri yönetmelikleri ve toplu işçi çıkarma prosedürleri başlıca konulardır.
İşe iade davaları Anadolu Adliyesi’nde ortalama 4–8 ay sürmektedir. Yargıtay aşamasına taşınması durumunda bu süre uzayabilir.
Ödenmeyen kıdem tazminatı için iş mahkemesinde alacak davası açılabilir. Mevduata uygulanan en yüksek banka faizi ile yargılama giderleri de talep edilebilir. Hak kaybı yaşanmaması için zamanaşımı dolmadan başvurmanız önemlidir.

Hizmet Bölgeleri

Diğer İlçelerde de Yanınızdayım

Kartal ofisimden Anadolu yakasının tüm ilçelerine iş hukuku danışmanlığı ve dava takibi hizmeti sunuyorum.

Kartal ● Pendik → Maltepe → Tuzla → Kadıköy → Ataşehir → Gebze → Ümraniye → Sancaktepe → Sultanbeyli → Beykoz → Üsküdar →

Kartal’da Haklarınız İçin Vakit Kaybetmeyin

İş hukuku davalarında hak düşürücü süreler son derece kısadır. Ücretsiz ilk görüşme için hemen arayın ya da iletişim formunu doldurun.

Hemen İletişime Geç WhatsApp’tan Yaz

Bu sayfadaki içerikler genel bilgi amaçlıdır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz. — Av. Ali Selim, İstanbul Barosu No: 50387