İş Hukuku Avukatı Pendik
İş hukuku Avukatı Pendik hizmet bölgesinin Anadolu yakasında kendine özgü bir ekonomik coğrafyaya sahip, katmanlı bir istihdam yapısı barındıran ilçedir. Sabiha Gökçen Havalimanı’nın yarattığı lojistik ağırlığı, Teknopark İstanbul bünyesindeki savunma sanayii ve ileri teknoloji firmaları, Kurtköy sanayi mahallesi ile kıyıdaki tersane ve gemi onarım tesisleri — bu sektörlerin her biri farklı iş hukuku riskleri ve tipik uyuşmazlık biçimleri doğurmaktadır.
Hukukçular Towers’taki ofisimden, İstanbul Barosu sicil numarası 50387 ile kayıtlı iş hukuku avukatı olarak Pendik’teki işçilerin haklarını savunuyor; aynı zamanda havalimanı lojistiğinden Teknopark firmalarına uzanan geniş bir işveren yelpazesine proaktif hukuki danışmanlık sunuyorum. 10 yılı aşkın süredir Anadolu Adliyesi iş mahkemelerinde aktif uygulama yürütüyor; yerel yargı pratiğini, bilirkişi süreçlerini ve kritik süreleri birinci elden takip ediyorum.
Pendik’teki iş hukuku uyuşmazlıkları zaman baskısıyla şekillenir. İşe iade davasında 30 günlük hak düşürücü süre ya da fazla mesai alacağındaki 5 yıllık zamanaşımı — bunlardan herhangi birinde yapılan bir gecikme geri dönüşü olmayan sonuçlar doğurabilir.
İŞ HUKUKU AVUKATI PENDİK
Pendik'in Çok Katmanlı İşgücü Yapısını Tanıyorum
Pendik’te iş hukuku uyuşmazlıkları, diğer Anadolu yakası ilçelerine kıyasla çok daha çeşitli bir sektörel dağılım sergilemektedir:
Lojistik ve havalimanı sektörü: Sabiha Gökçen’in yarattığı çekim alanı büyük depo tesisleri, kargo firmaları ve yer hizmetleri şirketlerinin yoğunlaşmasını sağlamıştır. Vardiyalı çalışma, taşeron zinciri ve mevsimlik istihdam; fazla mesai alacakları, kıdem tazminatı kayıpları ve işe iade ihlallerini bu sektörün kronik sorunları haline getirmiştir.
Tersane ve gemi endüstrisi: Pendik kıyısındaki tersaneler ve gemi onarım tesisleri, iş kazası ve meslek hastalığı davalarının en yoğun yaşandığı çalışma ortamlarından biridir. Kaynak dumanı, kumlama tozu ve yüksekte çalışma koşulları başlı başına birer hukuki risk alanıdır.
Teknopark İstanbul ve teknoloji sektörü: Savunma sanayii şirketleri, yazılım firmaları ve Ar-Ge merkezlerinde çalışan nitelikli uzmanlar; geniş kapsamlı rekabet yasağı sözleşmeleri, yüksek tutarlı cezai şart maddeleri ve fikri mülkiyet uyuşmazlıklarıyla sıklıkla yüz yüze gelmektedir.
Kurtköy sanayi mahallesi: Plastik, elektrik, tekstil ve gıda üretiminin yoğun olduğu bu alanda kayıt dışı çalışma pratikleri, hizmet tespit ihtiyacı ve ödenmeyen fazla mesai ön plana çıkmaktadır.
Perakende ve hizmet sektörü: Neomarin ve Lens AVM başta olmak üzere büyük alışveriş merkezlerinde çalışan personelin kıdem tazminatı, haksız fesih ve mobbing vakaları bu grubun tipik örüntülerini oluşturmaktadır.
Anadolu Adliyesi İş Mahkemelerinde 10 Yıllık Fiili Deneyim
Anadolu Adliyesi, İstanbul’un Anadolu yakasındaki en büyük adliye kompleksidir ve iş mahkemelerinde her yıl binlerce dava görülmektedir. Mahkemelerin iş yükü, bilirkişi listelerinin yapısı, arabuluculuk bürosu uygulamaları ve yerel yargı kültürü — tüm bunlar dava yönetiminde belirleyici rol oynar. İş hukuku avukatı Kartal açısından son derece önemlidir.
10 yılı aşkın süredir bu adliyede aktif uygulama yürüten bir iş hukuku avukatı olarak, güncel Yargıtay kararlarını ve 4857 sayılı İş Kanunu’ndaki mevzuat değişikliklerini yakından takip ediyorum. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın genelgeleri, SGK uygulamaları ve Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Daireleri’nin son içtihatları — bunların tamamı aktif dava stratejilerimin ayrılmaz parçasıdır.
Hem İşçi Hem İşveren Perspektifinden Derin Anlayış
Pendik’teki bir tersane işçisinin haksız feshini savunurken karşı tarafın hangi delillere başvuracağını deneyimle biliyorum. Aynı şekilde Kurtköy’deki bir imalat firmasına fesih danışmanlığı sunarken işçi tarafının yaklaşımını da içselleştirmiş durumdayım. Bu çift perspektif, müvekkillerimin davalarında rakip tarafın adımlarını önceden öngörmemi sağlar.
İŞ HUKUKU AVUKATI HİZMET BÖLGELERİ
İŞÇİLER İÇİN İŞ HUKUKU AVUKATLIK HİZMETLERİ
İŞ HUKUKU AVUKATI KARTAL OLARAK ÇALIŞAN İÇİN HİZMETLER
Çalışan haklarının korunması, iş hukukunun temel amacıdır. İş hukuku avukatı Kartal ve Anadolu yakasındaki işçiler için aşağıdaki hizmetleri sunuyorum:
1. İşe İade Davası — Pendik
Sabiha Gökçen Havalimanı çevresindeki lojistik firmaları ile Kurtköy sanayi bölgesindeki üretim tesisleri; dönemsel işten çıkarmalar, toplu fesih uygulamaları ve performans gerekçeli bireysel fesihler bakımından Pendik’te işe iade davalarının yoğunlaştığı başlıca alanlardır.
İş güvencesinden yararlanabilmek için; işyerinde en az otuz işçi çalışıyor olması, işçinin en az altı aylık kıdeme sahip bulunması, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışılması ve işveren vekili konumunda olunmaması gerekmektedir. Bu koşulların tamamının birlikte karşılanması zorunludur.
Fesih bildirimini tebellüğ ettiğiniz günden itibaren 30 günlük hak düşürücü süre işlemeye başlar. Bu süre içinde zorunlu arabuluculuk başvurusunun yapılmış olması şarttır. Arabuluculukta son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır.
İşe iade kararının işçi lehine sonuçlanması halinde işveren; işçiyi eski pozisyonuna iade etmek ya da dört ile sekiz aylık brüt ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ödemek durumundadır. En fazla dört aylık boşta geçen süre ücreti de ayrıca hükmedilir.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
2. Kıdem ve İhbar Tazminatı — İş Hukuku Avukatı Pendik
Pendik’teki lojistik firmaları, depo işletmeleri ve havalimanı servis şirketlerinde çalışanlar; işten ayrılırken kıdem tazminatlarının ya hiç ödenmediğini ya da brüt ücret matrahının hatalı hesaplandığını çoğunlukla sonradan fark etmektedir. Düzenli yemek yardımı, ulaşım desteği veya prim ödemeleri kıdem hesabına dahil edilmesi gereken kalemler arasında yer almasına karşın pratikte sıklıkla göz ardı edilmektedir.
Aynı işveren bünyesinde en az bir yıl kesintisiz çalışmak kıdem tazminatına hak kazanmanın temel koşuludur. Her tam çalışma yılı için otuz günlük brüt ücret üzerinden hesaplama yapılır; salt maaşın ötesinde tüm düzenli ödentilerin hesaba katılması zorunludur. Ödenmeyen ya da eksik hesaplanan alacaklar, mevduata uygulanan en yüksek banka faizi ve yargılama masraflarıyla birlikte 5 yıllık zamanaşımı içinde talep edilebilir.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
3. Fazla Mesai ve Ücret Alacakları — Pendik
Sabiha Gökçen Havalimanı çevresinde 7/24 esasıyla faaliyet gösteren kargo şirketleri, gece vardiyeleri ve uzatılmış mesai uygulamalarıyla fazla mesai ücretinin sistematik biçimde ödenmediği ortamların başında gelmektedir. Kurtköy’deki plastik ve tekstil fabrikalarında ise standart gönüllü fazla mesai belgeleri, çalışanların haklarını yok saymaya yönelik araçlara dönüştürülmektedir.
4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır ve yüzde elli zamlı ücret ödenmesi zorunludur. Pendik’teki havalimanı operasyon çalışanlarında ulusal bayram çalışmaları özellikle dikkat gerektiren bir kalemdir. Fazla mesai alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
4. Mobbing ve Psikolojik Taciz — Pendik
Pendik’teki teknoloji şirketlerinde ve Teknopark İstanbul’da çalışan nitelikli profesyoneller; anlamsız görev değişiklikleri, sürekli değiştirilen hedefler ve toplantılardan sistematik dışlanma aracılığıyla istifaya zorlandıklarında, çoğu zaman ispat kaygısıyla harekete geçmekte gecikmektedir. Oysa dijital izlerin yoğun olduğu bu ortamlarda delil tabanı genellikle tahmin edilenden çok daha güçlüdür.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin yerleşik içtihadına göre mobbing davalarında işçinin yeterli başlangıç kanıtı sunması üzerine ispat yükü kısmen işverene geçmektedir. Teknopark’a özgü mesajlaşma platformu kayıtları, proje yönetim araçlarındaki yazışmalar ve performans değerlendirme belgeleri başlangıç kanıtı olarak değerlendirilebilmektedir. Başarılı bir mobbing davası; manevi tazminat, maddi tazminat ve haklı fesih yapılmışsa kıdem tazminatı talep hakkı doğurur.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
5. İş Kazası Tazminatı — Pendik
Pendik, tersane ve gemi onarım sektörünün Türkiye’deki en yoğun faaliyet gösterdiği ilçelerden biridir. Gemi inşası, çelik kesim, kaynak ve boya işlemleri; iş kazası riskinin sektörler ortalamasının çok üzerinde seyrettiği faaliyetlerdir. SGK’nın bağladığı geçici iş göremezlik ödeneği veya maluliyet aylığı, işverenin kusurlu davranışından kaynaklanan zararı tam anlamıyla karşılamaz.
Tersane çalışmalarında 6331 sayılı İSG Kanunu kapsamındaki yükümlülükler özellikle kapsamlıdır. Bilirkişi raporu, tazminat miktarını doğrudan belirleyen kritik belgedir. İş kazası davalarında zamanaşımı süresi; zarar ve failin öğrenildiği tarihten itibaren 2 yıl, olayın gerçekleşmesinden itibaren 10 yıldır.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
6. Meslek Hastalıkları Davası — Pendik
Pendik’teki tersane, kimya ve metal işleme tesislerinde çalışanlar uzun vadede ortaya çıkan meslek hastalıkları bakımından ciddi risklerle karşı karşıyadır. Kaynak dumanlarına kronik maruziyet, gürültüye bağlı işitme kayıpları ve boya-solvent maruziyeti Pendik’e özgü meslek hastalığı tablosunun belirgin unsurlarıdır. Hastalık ile çalışma koşulları arasındaki nedensellik bağının kurulması bu davalarda en zorlu aşamadır; SGK Meslek Hastalıkları Hastanesi’nde yürütülen tetkik süreci ve bilirkişi aşaması belirleyici rol üstlenir.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
7. Hizmet Tespit Davası — Pendik
Pendik’in küçük ve orta ölçekli imalat işletmelerinde, butik tersanelerde ve bazı hizmet sektörü kollarında; çalışanların SGK’ya ya hiç bildirilmediği ya da gerçek ücretlerinden çok daha düşük bir matrah üzerinden bildirildiği vakalar hâlâ önemli bir sorun oluşturmaktadır. Kurtköy sanayi mahallesi ve tersane işyerlerindeki kayıt dışı dönemlere ilişkin iş yeri giriş-çıkış kayıtları, banka hareketleri ve tanık ifadeleri dava sürecinde belirleyici niteliktedir. Zamanaşımı süresi hizmetin geçtiği tarihten itibaren 5 yıldır.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
8. Rekabet Yasağına Aykırılık Davaları — Pendik
Teknopark İstanbul’da görev yapan savunma sanayii mühendisleri, yazılım geliştiriciler ve Ar-Ge uzmanları; iş ilişkisi sona erdiğinde rakip firmalar ya da kendi girişimleri aracılığıyla aynı alanda faaliyet göstermelerini kısıtlayan rekabet yasağı sözleşmeleriyle zaman zaman hak kayıplarına uğramaktadır. Türk Borçlar Kanunu’nun 444-447. maddeleri çerçevesinde yasağın coğrafi kapsam, süre (azami iki yıl) ve konu bakımından makul sınırlar içinde kalması zorunludur. Yargıtay içtihadına göre yalnızca işçi aleyhine işleyen tek taraflı yasak sözleşmeleri baştan geçersizdir.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
9. İş Sözleşmesindeki Cezai Şartın İptali veya Uyarlanması — Pendik
Pendik’teki teknoloji şirketlerinde işe girişte eğitim maliyeti güvencesi olarak sunulan cezai şart maddeleri; kısa süre içinde işten ayrılma ya da rakip firmaya geçme durumunda aylık brüt maaşın katı katı olan miktarlarda borç yükümlülüğü doğurabilmektedir. Yargıtay’ın yerleşik içtihadına göre yalnızca işçi aleyhine öngörülen tek taraflı maddeler hükümsüzdür; Türk Borçlar Kanunu’nun 182. maddesi uyarınca hakkaniyete uygun biçimde indirilebilir. Cezai şart talepli bir icra takibiyle karşılaştıysanız süreci birlikte değerlendirelim.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
10. Sendikal Tazminat Davası — Pendik
Pendik’teki tersane ve büyük lojistik işletmelerinde sendikaya üye olan ya da örgütlenme çalışmalarına katılan işçilerin hedef alındığı vakalar dikkatimi çeken örüntüler arasındadır. 6356 sayılı Sendikalar Kanunu uyarınca sendikal nedenle yapılan fesihlerde işçiye brüt ücretinin en az bir yılı tutarında sendikal tazminat ödenmesi gerekmektedir. Sendikal nedenin ispatında fesih tarihi ile sendika başvurusu arasındaki yakınlık ve seçici fesih uygulaması belirleyici dolaylı deliller arasında yer alır.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
11. Kötüniyet Tazminatı Davası — Pendik
Pendik’teki küçük ölçekli imalat işyerlerinde, butik lojistik firmalarında ve yeni kurulmuş teknoloji girişimlerinde çalışanların büyük bölümü iş güvencesi kapsamı dışında kalmaktadır. Bu kapsamdaki işçilerin sözleşmesi kötüniyetle feshedildiğinde bildirim süresine ilişkin ücretin üç katı tutarında kötüniyet tazminatı talep hakkı doğar. Hak arama girişimi, hastalık bildirimi ya da iş yeri şikâyeti nedeniyle gerçekleştirilen fesihler bu kapsamın tipik örnekleridir.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
12. Ayrımcılık Tazminatı Davası (Eşit Davranma Borcuna Aykırılık) — Kartal
Pendik’teki çok uluslu lojistik şirketleri ile Teknopark İstanbul bünyesindeki teknoloji firmalarında cinsiyet eşitliği ve ayrımcılık yasağı standartları giderek daha fazla gündem bulmaktadır. Kadın çalışanlara yönelik hamilelik dönemindeki farklı muamele, benzer pozisyondaki ücret eşitsizliği ya da sendikal faaliyetten kaynaklanan ayrımcı uygulama; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesi kapsamında dört aya kadar brüt ücret tutarında tazminata zemin hazırlamaktadır.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
İŞVERENLER İÇİN İŞ HUKUKU AVUKATLIK HİZMETLERİ
Pendik'teki İşverenlere Yönelik İş Hukuku Hizmetleri
Pendik’teki işletmeler için iş hukuku riski, ilçenin sektörel çeşitliliğiyle orantılı biçimde karmaşık bir görünüm arz etmektedir. Tersane operasyonlarında iş kazası ve rücuen tazminat riski, Teknopark’ta rekabet yasağı uyuşmazlıkları, havalimanı ekosisteminde taşeron zinciri sorumluluğu, Kurtköy sanayisinde ise fesih usulsüzlükleri — bunların her biri farklı bir hukuki öngörü gerektirmektedir.
1. İş Sözleşmesi Hazırlanması ve İncelenmesi — Pendik İşverenler İçin
Teknopark İstanbul’daki bir teknoloji şirketinin sözleşme ihtiyacı ile Kurtköy’deki bir imalat işletmesininkinin hukuki gereksinimleri birbirinden temel olarak farklıdır. Ar-Ge şirketi için fikri mülkiyet sahipliği ve gizlilik yükümlülüklerinin doğru kurgulanması kritik öneme sahipken; lojistik firması için esnek görev tanımı ve taşeron ilişkisinin sözleşmesel zemini ön plana çıkmaktadır. Mevcut sözleşmelerinizi inceleyip yazılı risk analizi de sunuyorum.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
2. Fesih Süreçlerinin Hukuka Uygun Yönetimi — Pendik İşverenler İçin
Pendik’te en sık karşılaştığım işveren hatalarından biri, fesih gerekçesinin performans ya da davranış gibi genel ifadelerle belirlenmesidir. Yargıtay içtihadı gerekçenin spesifik ve belgelenmiş olmasını aramaktadır. Fesih kararından önce danışıldığında gerekçenin hukuki geçerliliğini, savunma alma prosedürünü ve ibraname düzenlemesini birlikte değerlendiriyoruz.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
3. İşe İade Davalarında İşveren Savunması — Pendik
Pendik’teki bir lojistik firması aleyhine işe iade davası açıldığında, işveren feshin geçerli nedene dayandığını ispat etmekle yükümlüdür. Arabuluculuk aşamasının stratejik değerinin kavranamaması çoğu zaman işveren için daha maliyetli bir sonuca yol açmaktadır. Fesih gerekçesini destekleyen belgeler, sürecin usule uygunluğu ve bilirkişi raporuna etkin itiraz mekanizmaları savunmamın temel eksenini oluşturur.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
4. Disiplin Hukuku ve İş Yeri Yönetmelikleri — Pendik İşverenler İçin
Pendik’teki tersane ve büyük lojistik işletmelerinde disiplin yönetmelikleri zaman zaman ya hiç hazırlanmamakta ya da çalışanlara usulüne uygun tebliğ edilmemektedir. Yargıtay, disiplin soruşturmalarında savunma alma zorunluluğu, cezanın orantılılığı ve gecikmeksizin uygulanması ilkelerini sıkı biçimde aramaktadır. Pendik’teki işletmeniz için sektörünüze özgü disiplin yönetmeliği hazırlıyor ve soruşturma süreçlerini adım adım yönetiyorum.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
5. Toplu İşçi Çıkarma ve Yeniden Yapılanma — Pendik
Sabiha Gökçen eksenindeki lojistik sektörünün dalgalanmalarına bağlı personel azaltımları İş Kanunu’nun 29. maddesindeki prosedürel gerekliliklerin son derece dikkatli uygulanmasını zorunlu kılmaktadır. İŞKUR ve işçi sendikasına yazılı bildirim, otuz günlük bekleme süresi ve planın belgelenmesi — bu adımların herhangi birinin atlanması her işçi için ayrı bir işe iade riski doğurabilmektedir.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
6. Arabuluculuk Süreçlerinin Takibi ve Stratejisi — Pendik İşverenler İçin
Pendik’teki işveren müvekkilleriyle yaptığım ön görüşmelerde tekrar eden bir örüntü dikkatimi çekmektedir: arabuluculuğa hazırlıksız gitmek. Karşı tarafın talepleri analiz edilmeden katılınan bir toplantı; çoğu zaman gereğinden fazla ödemeyle ya da anlamsız bir dava sürecine taşımayla sonuçlanmaktadır. İşveren adına arabuluculuk toplantılarını stratejik biçimde yürütüyor ve pozisyonu koruyorum.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
7. Rücuen Tazminat Davaları (SGK'nın Açtığı Davalar) — Pendik
Tersane çalışmalarındaki yüksek kaza riski nedeniyle Pendik’teki gemi inşa ve onarım işletmeleri SGK’nın rücuen tazminat davalarıyla çok daha sık karşılaşmaktadır. Savunmanın bilirkişi süreci öncesinde titizlikle hazırlanmış olması, tazminat miktarını önemli ölçüde azaltabilmekte ya da davanın tamamen reddedilmesini sağlayabilmektedir.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
8. Alt İşveren (Taşeron) Yönetimi ve Asıl İşveren Sorumluluğu
Sabiha Gökçen Havalimanı’ndaki yer hizmetleri ile Pendik’teki büyük lojistik ve tersane işletmelerinde taşeron kullanımı yaygındır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesi, asıl işverenin taşeron işçilerinin haklarından müteselsilen sorumlu olduğunu hükme bağlamıştır. Taşeron sözleşmesini doğru yapılandırmak ve SGK kayıtlarını periyodik denetlemek bu riski kontrol altında tutmanın temel yoludur.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
9. Rekabet Yasağı ve Gizlilik Sözleşmelerinin Korunması — İş Hukuku Avukatı Pendik
Teknopark İstanbul’daki savunma sanayii ve teknoloji şirketleri için kilit çalışanların ayrılışı; ticari sırların ve Ar-Ge birikiminin rakiplere taşınması riskini beraberinde getirmektedir. Sözleşmede ticari sır kavramının somut tanımlanması, rekabet yasağının makul sınırlar içinde tutulması ve ihlal halinde uygulanabilir bir cezai şart mekanizmasının kurulması kritik unsurlardır. Mevcut sözleşmelerinizi gözden geçiriyor ve gerektiğinde yeniden yapılandırıyorum.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
SIKÇA SORULAN SORULAR
Pendik İş Hukuku Hakkında Sık Sorulan Sorular
Pendik'te iş hukuku avukatı nasıl bulunur?
Av. Ali Selim, Kartal Hukukçular Towers’ta faaliyet göstermekte ve Pendik dahil Anadolu yakasının tüm ilçelerine hizmet vermektedir. İstanbul Barosu sicil no 50387 ile kayıtlıdır. Lojistik, tersane ve Teknopark gibi Pendik’e özgü sektörlerdeki iş uyuşmazlıklarında 10 yılı aşkın deneyim sahibidir.
Pendik'te işe iade davası açmak için kaç günüm var?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 30 günlük hak düşürücü süre başlar. Bu süre içinde zorunlu arabuluculuğa başvurulması şarttır. 30 günü aşmak dava hakkını kalıcı olarak ortadan kaldırır.
Pendik'te lojistik veya depo çalışanıyım, kıdem tazminatı alabilir miyim?
Evet. Aynı işveren bünyesinde en az bir yıl çalışmak koşuluyla kıdem tazminatına hak kazanılır. Ödenmeyen ya da eksik hesaplanan tazminat mevduata uygulanan en yüksek banka faizi ve yargılama giderleriyle birlikte 5 yıllık zamanaşımı içinde talep edilebilir.
Sabiha Gökçen Havalimanı'nda çalışıyorum, işe iade davası açabilir miyim?
Evet. Havalimanında doğrudan ya da taşeron aracılığıyla çalışıyor olmanızdan bağımsız olarak, İş Kanunu koşullarını taşımanız halinde hukuki yollar mevcuttur.
Pendik'te tersane çalışanıyım, iş kazası geçirdim. Tazminat alabilir miyim?
Evet. Tersane çalışmalarına özgü yüksek risk ortamında işverenin 6331 sayılı İSG Kanunu kapsamındaki yükümlülükleri belirleyicidir. İşverenin kusur oranı belirlenerek SGK ödemeleriyle birlikte maddi ve manevi tazminat talep edilebilir.
Mobbing mağuruyum ama ispat edemiyorum, dava açabilir miyim?
Evet. Teknopark’a özgü mesajlaşma platformu kayıtları ve proje araçlarındaki yazışmalar başlangıç kanıtı olarak değerlendirilebilir. Başlangıç kanıtı sunulması üzerine ispat yükü kısmen işverene geçer.
Teknopark'ta çalışan bir mühendisim; rekabet yasağı sözleşmesi imzalatmak istiyorlar.
İmzalamadan önce mutlaka hukuki değerlendirme yaptırın. Coğrafi kapsam, süre (azami iki yıl) ve konu bakımından makul sınırları aşan düzenlemeler geçersiz sayılabilir. Taslağı inceleyip size uygunluğunu değerlendirebilirim.
Hizmet tespit davası nedir, Pendik'te açılabilir mi?
SGK’ya bildirilmeyen ya da eksik bildirilen çalışma sürelerinin mahkeme aracılığıyla tescil ettirilmesi için açılan davadır. Kurtköy sanayi mahallesi ve tersane işyerlerindeki kayıt dışı çalışmalarda sıkça başvurulan bu yolda zamanaşımı 5 yıldır.
Pendik'te Hak Kaybına Uğramamak İçin Bugün Adım Atın
Sabiha Gökçen lojistiğinde mi çalışıyorsunuz, Teknopark’ta mı, tersanede mi yoksa Kurtköy’deki bir sanayi işletmesinde mi — hangi sektörde olursa olsun, iş hukuku davalarında gecikmenin bedeli ağırdır. İşe iade davasındaki 30 günlük süre, kıdem tazminatındaki 5 yıllık zamanaşımı, fesih öncesinde atlanmış bir usul adımı — bunların her biri geri alınamaz sonuçlar doğurabilir.
İstanbul 1 Numaralı Barosu’na kayıtlı, sicil numarası 50387 olan iş hukuku uzmanı olarak; Pendik’teki durumunuzu ilk görüşmede dürüstçe değerlendiriyor, güçlü ve zayıf yönleri açıkça aktarıyor ve en uygun hukuki stratejiyi birlikte belirliyorum.