İş Hukuku Avukatı Ataşehir
İş hukuku avukatı Ataşehir bölgesi Türkiye’nin en büyük finansal altyapı yatırımı olan İstanbul Finans Merkezi’nin (İFM) hemen yanı başında, kurumsal iş hayatının Anadolu yakasındaki en yoğun biçimde kristalleştiği ilçedir. TCMB, BDDK, SPK, Borsa İstanbul ve Ziraat, Halkbank, Vakıfbank gibi kamu bankalarının genel merkez ofisleri, portföy yönetim şirketleri ve sigorta kuruluşlarıyla oluşan İFM ekosistemi; Batı Ataşehir’deki A sınıfı plaza ofislerinde faaliyet gösteren holdingler, uluslararası danışmanlık firmaları ve teknoloji şirketleri ile İçerenköy’deki kurumsal genel merkezler — tüm bu yapı, Ataşehir’i İstanbul’un Anadolu yakasında benzersiz bir iş hukuku coğrafyasına dönüştürmektedir.
Hukukçular Towers’taki ofisimden, İstanbul Barosu sicil numarası 50387 ile kayıtlı iş hukuku avukatı olarak Ataşehir’deki finans ve kurumsal sektör çalışanlarının haklarını savunuyor; aynı zamanda holding yapılarından banka genel merkezlerine, uluslararası şirketlerden sermaye piyasası kuruluşlarına uzanan geniş bir işveren yelpazesine proaktif hukuki danışmanlık sunuyorum. 10 yılı aşkın süredir Anadolu Adliyesi iş mahkemelerinde aktif uygulama yürütüyor; kurumsal finans çalışanlarının kendine özgü hukuki dinamiklerini birinci elden tanıyorum.
Ataşehir’deki finans ve holding sektöründe iş hukuku uyuşmazlıkları; kıdem tazminatı matrahındaki gizli kayıplardan, sözleşmeye dayatılan rekabet yasağı maddelerine kadar çok katmanlı bir tablo sergiler. Bu davaların tamamında hak düşürücü süreler belirleyicidir; bir adım geç atılan dava, telafi edilemez bir hak kaybına dönüşebilir.
İŞ HUKUKU AVUKATI ATAŞEHİR
Ataşehir'in Kurumsal Finans Odaklı İşgücü Yapısını Tanıyorum
Ataşehir’deki iş hukuku uyuşmazlıkları, diğer Anadolu yakası ilçelerinden nitelik ve karmaşıklık bakımından belirgin biçimde ayrışmaktadır. Kurumsal finans ve holding yapılarının baskın olduğu bu ilçede iş hukuku sorunları, çoğu zaman daha yüksek ücret matrahları, daha kapsamlı sözleşme maddeleri ve daha sofistike anlaşmazlık örüntüleri içermektedir:
İstanbul Finans Merkezi çalışanları: İFM bünyesindeki bankacılık, sigortacılık, portföy yönetimi ve sermaye piyasaları sektörü çalışanları; yüksek primli brüt ücret matrahlarının eksik hesaplanması, kurumsal hedef baskısı kaynaklı işe iade davaları ve gizlilik-rekabet yasağı sözleşmelerinin haksız uygulanması gibi sorunlarla karşılaşmaktadır.
Batı Ataşehir plaza ofisleri ve holding genel merkezleri: Barbaros Caddesi ve çevresindeki A sınıfı ofis binalarında faaliyet gösteren uluslararası danışmanlık firmaları, fintech şirketleri ve çok uluslu holdinglerde çalışan üst düzey yöneticiler ve uzmanlar; cezai şart sözleşmeleri, ödenmeyen yönetim primleri ve performans gerekçeli haksız fesih vakaları bakımından özelleşmiş bir hukuki desteğe ihtiyaç duymaktadır.
İçerenköy ve Kayışdağı kurumsal bölgesi: Bu alanda faaliyet gösteren büyük ölçekli üretim holding ofisleri, ilaç ve sağlık sektörü genel merkezleri ve lojistik koordinasyon şirketlerinde çalışanlar; özellikle toplu işten çıkarma süreçleri ve işveren savunması bakımından uzman hukuki desteğe ihtiyaç duymaktadır.
Finans ve muhasebe hizmet şirketleri: İFM ve çevresindeki bağımsız denetim, vergi danışmanlığı ve muhasebe firmalarında çalışan uzmanlar; rekabet yasağı ve müşteri portföyü yasağı sözleşmelerinin en yoğun biçimde uygulandığı çalışan grubunu oluşturmaktadır.
Perakende, hizmet ve destek sektörü: Ataşehir’deki Site AVM, Palladium AVM ve Küçükbakkalköy bölgesindeki mağaza ve hizmet işletmelerinde çalışanların fazla mesai alacakları ve taşeron kıdem sorunu bu segmentin öne çıkan uyuşmazlık kalemleridir.
Anadolu Adliyesi İş Mahkemelerinde 10'dan Fazla Fiili Deneyim
Ataşehir kaynaklı iş uyuşmazlıkları Anadolu Adliyesi’nde görülmektedir. Kartal Hukukçular Towers’taki ofisimden bu adliyeye yakın konumlanmam; duruşma takibini, arabuluculuk süreçlerini ve müvekkil görüşmelerini etkin kılmaktadır. Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Daireleri’nin güncel içtihatlarını, Çalışma Bakanlığı genelgelerini ve kurumsal finans sektörüne özgü iş hukuku uygulamalarını yakından takip etmek, Ataşehir’deki müvekkillerime sunduğum temsil kalitesinin temelidir.
Hem İşçi Hem İşveren Perspektifinden Kurumsal Deneyim
Ataşehir’deki bir finans kuruluşunun haksız feshe maruz kalan uzman çalışanını savunurken karşı tarafın — yani kurumsal işverenin — hangi savunma mekanizmalarına başvuracağını yakından biliyorum. Aynı şekilde bir holding genel merkezine işe iade savunması sunarken işçi tarafının yüksek primli ücret matrahını nasıl hesapladığını içselleştirmiş durumdayım. Bu çift perspektif, Ataşehir’in kurumsal iş hukuku dinamiklerinde müvekkillerin pozisyonunu çok daha güçlü savunmamı sağlar.
İŞ HUKUKU AVUKATI HİZMET BÖLGELERİ
İŞÇİLER İÇİN İŞ HUKUKU AVUKATLIK HİZMETLERİ
İş Hukuku Avukatı Ataşehir Olarak Çalışan İçin Hizmetler
Ataşehir’deki çalışanların iş hukuku sorunları; ilçenin kurumsal finans ağırlıklı yapısını yansıtır. Bir İFM bankasındaki genel müdür yardımcısının ödenmeyen yönetim priminden doğan alacağı ile Palladium AVM’deki mağaza çalışanının fazla mesai talebi; hukuki strateji, delil yapısı ve dava yönetimi bakımından birbirinden köklü biçimde ayrışmaktadır. Her durumu, Ataşehir’in sektörel gerçeklerine özgü bir yaklaşımla ele alıyorum.
1. İşe İade Davası — Ataşehir
Ataşehir’deki finans kuruluşları ve holding genel merkezlerinde işe iade davalarının en sık tetikleyicisi; performans hedeflerine ulaşılamadığı gerekçesiyle yapılan fesihler, kurumsal yeniden yapılanma kararlarında belirli çalışanların hedef alınması ve sendikal ya da şikâyet süreçleriyle yakın zamana denk gelen çıkarmalar olmaktadır. İFM bünyesindeki kuruluşlarda ise kıdemli çalışanların kurumsal baskıyla istifaya yönlendirilmesi de işe iade hakkını doğuran vakalar arasında yer almaktadır.
İş güvencesinden yararlanabilmek için; işyerinde en az otuz işçi çalışıyor olması, işçinin en az altı aylık kıdeme sahip bulunması, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışılması ve işveren vekili konumunda olunmaması gerekmektedir. Kurumsal yapılarda bu koşullar tipik olarak sağlanmakla birlikte, çalışanın hangi tüzel kişilikle sözleşme kurduğu — holdingde mi yoksa bağlı şirkette mi — belirleyici teknik bir mesele olabilmektedir.
Fesih bildirimini tebellüğ ettiğiniz günden itibaren 30 günlük hak düşürücü süre işlemeye başlar. Zorunlu arabuluculuk başvurusu bu süre içinde yapılmalıdır; arabuluculuk son tutanağından itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır. Bu sürelerin herhangi birinin geçirilmesi, dava hakkını kalıcı olarak yok eder.
İşçi lehine sonuçlanan işe iade kararıyla birlikte işveren; eski pozisyona ya da eşdeğer bir göreve iade etmek ya da dört ile sekiz aylık brüt ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ödemek durumundadır. En fazla dört aylık boşta geçen süre ücreti de ayrıca hükmedilir. Ataşehir’deki yüksek ücretli kurumsal çalışanlar için bu toplam ciddi rakamlara
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
2. Kıdem ve İhbar Tazminatı — İş Hukuku Avukatı Ataşehir
Ataşehir’deki finans ve holding sektöründe kıdem tazminatı davalarında karşılaştığım en kritik sorun; karmaşık ücret yapılarının brüt matrah hesabına yanlış yansıtılmasıdır. Yıllık performans ikramiyesi, kâr payı ödemeleri, araç ve yakıt tahsisi, özel sağlık sigortası primi gibi düzenli ödentiler ile dönemsel bonus ödemeleri; kıdem hesabına dahil edilmesi gereken ama zaman zaman kasıtlı olarak dışarıda bırakılan kalemler arasındadır.
Aynı işveren bünyesinde — holding bünyesindeki bağlı şirketlerde geçirilen süreler dahil — en az bir yıl kesintisiz çalışmak kıdem tazminatına hak kazanmanın temel koşuludur. Her tam çalışma yılı için otuz günlük brüt ücret üzerinden hesaplama yapılır. Ataşehir’deki kurumsal çalışanların çoğunun ücret yapısının karmaşıklığı göz önünde bulundurulduğunda, bilirkişi hesaplamalarında doğru matrahın belirlenmesi özellikle kritik hale gelmektedir. Ödenmeyen ya da eksik hesaplanan alacaklar beş yıllık zamanaşımı içinde talep edilebilir.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
3. Fazla Mesai ve Ücret Alacakları — Ataşehir
İFM ve çevresindeki finans kuruluşlarında, proje dönemlerinde ya da raporlama sezonlarında yoğunlaşan ve bordro kayıtlarına yansıtılmayan mesai; Ataşehir’de fazla mesai davalarının en tipik örüntüsünü oluşturmaktadır. Çalışanlar bu emeği zaman zaman kariyer yatırımı ya da kurumsal sadakat göstergesi olarak değerlendirmekte; ancak iş ilişkisi sona erdiğinde alacağın boyutunu fark etmektedirler.
4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık 45 saati aşan her çalışma fazla mesai sayılır ve yüzde elli zamlı ücret ödenmesi zorunludur. Kurumsal finans çalışanlarının yüksek brüt ücret tabanı göz önüne alındığında, birikmiş fazla mesai alacağı kısa sürede son derece kayda değer miktarlara ulaşabilmektedir. Bu alacaklarda 5 yıllık zamanaşımı geçerlidir; geçmişe dönük birikmiş alacaklar da davaya konu edilebilir.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
4. Mobbing ve Psikolojik Taciz — Ataşehir
Ataşehir’deki finans ve holding sektöründe mobbing; kurumsal kariyer baskısı, prim ve terfi süreçlerinin şeffaf olmayan biçimde yönetilmesi, kıdemli çalışanların istifaya zorlanmak amacıyla marjinalleştirilmesi ve belirli çalışanlara yönelik sistematik aşağılama ile sorumluluk daraltma uygulamaları biçiminde karşıma çıkmaktadır. Kurumsal hiyerarşinin belirginliği, bu davalarda güç dengesizliğini ve ispat güçlüğünü artırmaktadır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin yerleşik içtihadına göre mobbing davalarında işçinin yeterli başlangıç kanıtı sunması üzerine ispat yükü kısmen işverene geçmektedir. Kurumsal iletişim kanallarındaki e-posta yazışmaları, performans değerlendirme belgelerindeki tutarsızlıklar, örgüt şemasındaki görev değişikliklerinin kronolojisi ve insan kaynakları kayıtları başlangıç kanıtı olarak güçlü bir tablo oluşturabilmektedir. Başarılı bir mobbing davası; manevi tazminat, maddi tazminat ve haklı fesih yapılmışsa kıdem tazminatı talep hakkı doğurur.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
5. İş Kazası Tazminatı — Ataşehir
Ataşehir’de ofis ve kurumsal sektörün ağırlığına karşın, iş kazaları; AVM ve hizmet sektöründeki düşme-kayma olayları, inşaat ve tesis bakım çalışmalarındaki kazalar ile saha çalışması yürüten lojistik ve teknik hizmet personelinin maruz kaldığı yaralanmalar biçiminde karşıma çıkmaktadır. İFM’deki büyük ofis komplekslerinin hizmet altyapısında çalışan taşeron personeli bu grubun önemli bir bölümünü oluşturmaktadır.
SGK’nın bağladığı geçici iş göremezlik ödeneği ya da maluliyet aylığı, işverenin kusurlu davranışından doğan gerçek zararı karşılamaz. Maddi tazminatta ileriye dönük gelir kaybı ve tedavi giderleri; manevi tazminatta yaşam kalitesindeki kalıcı düşüş belirleyici kalemlerdir. İşverenin 6331 sayılı İSG Kanunu kapsamındaki yükümlülükleri ve bilirkişi raporundaki kusur dağılımı tazminat miktarını doğrudan şekillendirir. Zamanaşımı; zarar ve failin öğrenildiği tarihten itibaren 2 yıl, her halükarda 10 yıldır.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
6. Meslek Hastalıkları Davası — Ataşehir
Ataşehir’deki yoğun bilgi işçisi profiline özgü meslek hastalıkları; kronik ekran başı çalışmadan kaynaklanan kas-iskelet sistemi bozuklukları ve göz sağlığı sorunları olarak öne çıkmaktadır. Uzun soluklu stres maruziyetiyle ilişkilendirilen psikolojik hastalıkların iş koşullarıyla bağlantısının hukuki zeminde ortaya konması ise bu alandaki en zorlu ispat meselelerinden birini oluşturmaktadır.
Meslek hastalığının SGK Meslek Hastalıkları Hastanesi’nde tescil ettirilmesinin ardından işverenin kusuru oranında maddi ve manevi tazminat talep edilebilmektedir. Hastalık ile çalışma koşulları arasındaki nedensellik bağının bilirkişi kanalıyla kurulması sürecin en kritik aşamasıdır. Belirtilerle ilk kez karşılaştığınızda vakit kaybetmeksizin hukuki değerlendirme yaptırmanızı öneririm.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
7. Hizmet Tespit Davası — Ataşehir
Ataşehir’deki küçük ölçekli hizmet işletmelerinde ve bazı inşaat destek firmalarında çalışanların gerçek ücretlerinden düşük bir matrah üzerinden bildirilmesi; hem emeklilik haklarını hem de kıdem tazminatı hesap tabanını doğrudan zedelemektedir. Öte yandan IFM çevresindeki büyük yapılarda hizmet veren bazı taşeron firmalar da kayıt dışı çalıştırma uygulamalarıyla karşıma çıkmaktadır.
Hizmet tespit davası, mahkeme kanalıyla bildirilmeyen ya da eksik bildirilen sigortalılık sürelerinin resmi kayıtlara geçirilmesini sağlar. Banka hareketleri, iş yeri erişim kayıtları, e-posta yazışmaları ve tanık ifadeleri bu süreçteki belirleyici delil araçlarıdır. Zamanaşımı süresi hizmetin geçtiği tarihten itibaren 5 yıldır.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
8. Rekabet Yasağına Aykırılık Davaları — Ataşehir
Ataşehir’deki finans kuruluşları, portföy yönetim şirketleri ve holding yapıları; müşteri portföyü, ticari sır ve piyasa bilgisine doğrudan erişimi bulunan çalışanlarını bağlamak amacıyla kapsamlı rekabet yasağı sözleşmelerine başvurmaktadır. Bu sözleşmelerin hukuki geçerliliği çoğu zaman sorgulanabilir niteliktedir; özellikle coğrafi kapsamın aşırı geniş tutulması veya iki yıllık azami sürenin aşılması durumlarında.
Türk Borçlar Kanunu’nun 444-447. maddeleri çerçevesinde rekabet yasağı; coğrafi kapsam, konu ve süre (azami iki yıl) bakımından makul sınırlar içinde kalmalıdır. Yalnızca işçi aleyhine düzenlenen tek taraflı yasak sözleşmeleri baştan geçersizdir. İFM veya çevre finans kuruluşlarında çalışıyor ve cezai şart ihbarıyla karşılaştıysanız ya da sözleşmenizi imzalamadan önce hukuki konumunuzu anlamak istiyorsanız, birlikte değerlendirelim.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
9. İş Sözleşmesindeki Cezai Şartın İptali veya Uyarlanması — Ataşehir
Ataşehir’deki kurumsal finans ve danışmanlık firmalarında yüksek miktarlı cezai şart maddeleri; kritik çalışanları kuruma bağlamak ve rakip kuruluşlara geçişi engellemek amacıyla sistematik biçimde kullanılmaktadır. Bu maddeler zaman zaman birkaç aylık brüt ücretin katlarına ulaşan tutarlarda belirlenmekte ve ilerleyen süreçte icra baskısı aracına dönüştürülmektedir.
Yargıtay’ın yerleşik içtihadına göre yalnızca işçi aleyhine öngörülen tek taraflı cezai şart maddeleri baştan geçersizdir. Karşılıklı düzenleme yapılmış olsa bile Türk Borçlar Kanunu’nun 182. maddesi uyarınca hâkim orantısız miktarı indirebilir. Kurumsal bir icra takibiyle karşılaştıysanız ya da sözleşmenizi imzalamadan önce risklerini netleştirmek istiyorsanız, davayı birlikte masaya yatıralım.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
10. Sendikal Tazminat Davası — Ataşehir
Ataşehir’deki hizmet sektörü ve lojistik destek operasyonlarında sendikaya üye olan ya da örgütlenme süreçlerine katılan çalışanların fesihle karşılaştığı vakalar dikkatimi çekmektedir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu; sendikal nedenle yapılan fesihleri doğrudan yasaklamakta ve tespit halinde işçiye brüt ücretinin en az bir yılı tutarında sendikal tazminat ödenmesini hükme bağlamaktadır. Bu tazminat işe iade tazminatı ve boşta geçen süre ücreti ile bir arada talep edilebilir.
Sendikal nedenin ispatında fesih tarihi ile sendika başvurusu arasındaki yakınlık, seçici fesih uygulaması ve üye çalışanlara yönelik farklı muamele belirleyici dolaylı delillerdir.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
11. Kötüniyet Tazminatı Davası — Ataşehir
Ataşehir’deki Küçükbakkalköy ve Yenisahra bölgelerindeki küçük ölçekli hizmet işletmeleri ile bazı destek sektörü firmalarında çalışanlar iş güvencesi kapsamı dışında kalmaktadır. Otuzdan az işçi çalıştırılan işyerlerinde ya da kıdemi altı ayın altında kalan çalışanlarda; hak araması, işyeri şikâyeti ya da hamilelik gerekçesiyle gerçekleştirilen fesihler kötüniyet tazminatı hakkı doğurabilmektedir.
Kötüniyet tazminatı, bildirim süresine ilişkin ücretin üç katı olarak hesaplanır. Feshin gerekçesini, zamanlamasını ve bağlamını birlikte inceleyerek bu hakkın uygulanıp uygulanamayacağını değerlendiriyorum.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
12. Ayrımcılık Tazminatı Davası (Eşit Davranma Borcuna Aykırılık) — Ataşehir
Ataşehir’deki finans ve kurumsal şirketlerinde cinsiyet eşitliği ve ayrımcılık yasağı meselesi özel bir önem taşımaktadır. Benzer kıdem ve pozisyondaki kadın ve erkek çalışanlar arasındaki sistematik prim ve terfi eşitsizlikleri, hamilelik ya da ebeveynlik izni sürecinde yapılan ayrımcı uygulamalar ve etnik köken veya inançtan kaynaklanan farklı muamele; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesi kapsamında dört aya kadar brüt ücret tutarında tazminata zemin hazırlamaktadır.
Ayrımcılık iddiasını somut olgulara dayandırmanız üzerine ispat yükü işverene geçer. Delillerin ve olay kronolojisinin güvence altına alınması kritik önem taşıdığından, başvuruyu erken yapmanızı öneririm.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
İŞVERENLER İÇİN İŞ HUKUKU AVUKATLIK HİZMETLERİ
Ataşehir'deki İşverenlere Yönelik İş Hukuku Hizmetleri
Ataşehir’deki işletmeler için iş hukuku riski; ilçenin kurumsal finans ağırlıklı yapısından kaynaklanmakta ve karmaşık ücret yapıları, üst düzey yönetici fesihleri, rekabet yasağı uyuşmazlıkları ile toplu işten çıkarma süreçleri gibi alanlarda yüksek finansal maruziyetle kendini göstermektedir. Proaktif hukuki danışmanlık; her bu riski önceden yönetmenin hem maliyet hem de operasyonel devamlılık açısından en rasyonel yoludur.
1. İş Sözleşmesi Hazırlanması ve İncelenmesi — Ataşehir İşverenler İçin
Ataşehir’deki bir portföy yönetim şirketinin ihtiyacı ile İçerenköy’deki bir üretim holding ofisinin gereksinimi birbirinden temelden farklıdır. Finans kuruluşu için müşteri gizliliği, piyasa bilgisi yasağı ve performans prim yapısının sözleşmeye doğru yansıtılması öncelikli konulardır; üretim holdingi için ise esnek görev tanımı, yan hak matrahının doğru belirlenmesi ve rekabet yasağının hukuki sınırlar içinde kurgulanması belirleyicidir. Mevcut sözleşmelerinizi gözden geçirerek risk alanlarını raporluyorum.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
2. Fesih Süreçlerinin Hukuka Uygun Yönetimi — Ataşehir İşverenler İçin
Ataşehir’deki kurumsal finans firmalarında performans gerekçeli fesihler; Yargıtay’ın somut ve belgelenmiş gerekçe arayışı karşısında özellikle kırılgan bir alan oluşturmaktadır. Fesih gerekçesinin spesifik hale getirilmesi, savunma alma prosedürünün eksiksiz uygulanması ve bildirim sürelerinin doğru hesaplanması; kurumsal yapılarda dahi sıklıkla gözden kaçan adımlardır. Bu adımların herhangi birindeki eksiklik, yüksek ücretli bir çalışanın işe iadesinde işveren üzerinde ağır bir mali yük oluşturur.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
3. İşe İade Davalarında İşveren Savunması — Ataşehir
Ataşehir’deki bir finans kuruluşu ya da holding aleyhine açılan işe iade davasında savunmanın stratejik biçimde kurgulanması; özellikle yüksek ücretli çalışanlar söz konusu olduğunda, potansiyel tazminat yükü göz önünde bulundurulduğunda hayati önem taşımaktadır. Fesih gerekçesini destekleyen performans kayıtları, disiplin süreçleri, yazışmalar ve bilirkişi aşamasındaki delil yönetimi bir bütün olarak kurgulanmaktadır. Arabuluculuk aşamasının stratejik değerinin tam olarak kavranması, çoğu zaman davanın seyrini belirler.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
4. Disiplin Hukuku ve İş Yeri Yönetmelikleri — Ataşehir İşverenler İçin
Ataşehir’deki kurumsal finans yapılarında disiplin yönetmelikleri çoğunlukla mevcuttur; ancak çalışanlara hukuka uygun biçimde tebliğ edilip edilmediği, güncel mevzuata uygunluğu ve belirli davranışlara karşılık gelen yaptırımların açıklıkla tanımlanıp tanımlanmadığı pratikte sıkça sorun yaratmaktadır. Yargıtay savunma alma zorunluluğunu, cezanın orantılılığını ve gecikmeksizin uygulanmasını sıkı biçimde aramaktadır. Bu kriterlerin karşılanmaması, disiplin gerekçeli bir feshi bile hukuken geçersiz kılabilmektedir.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
5. Toplu İşçi Çıkarma ve Yeniden Yapılanma — Ataşehir
Ataşehir’deki kurumsal finans yapılarında disiplin yönetmelikleri çoğunlukla mevcuttur; ancak çalışanlara hukuka uygun biçimde tebliğ edilip edilmediği, güncel mevzuata uygunluğu ve belirli davranışlara karşılık gelen yaptırımların açıklıkla tanımlanıp tanımlanmadığı pratikte sıkça sorun yaratmaktadır. Yargıtay savunma alma zorunluluğunu, cezanın orantılılığını ve gecikmeksizin uygulanmasını sıkı biçimde aramaktadır. Bu kriterlerin karşılanmaması, disiplin gerekçeli bir feshi bile hukuken geçersiz kılabilmektedir.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
6. Arabuluculuk Süreçlerinin Takibi ve Stratejisi — Ataşehir İşverenler İçin
Ataşehir’deki kurumsal finans müvekkilleriyle yaptığım ön görüşmelerde öne çıkan ortak bir sorun: arabuluculuğa hukuki hazırlık olmadan girmek. Karşı tarafın yüksek primli brüt ücret talebi analiz edilmeden ve makul uzlaşı aralığı hesaplanmadan katılınan bir arabuluculuk toplantısı; çoğu zaman ya gereksiz ödemeye ya da uzun ve maliyetli bir yargı sürecine zemin hazırlamaktadır. İşveren adına toplantıları stratejik biçimde yürütüyor, talepleri ve maliyetleri birlikte yönetiyorum.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
7. Rücuen Tazminat Davaları (SGK'nın Açtığı Davalar) — Ataşehir
Ataşehir’deki büyük ofis komplekslerinin bakım ve hizmet altyapısında gerçekleşen iş kazalarının ardından SGK’nın 5510 sayılı Kanun’un 21. maddesi uyarınca rücuen tazminat davası açması; özellikle asıl işveren konumundaki kurumsal yapılar için bu riski somutlaştırmaktadır. Savunmada belirleyici eksenler: yeterli İSG önlemlerinin alınıp alınmadığı, taşeron personelinin İSG eğitimlerinin belgelenmiş olup olmadığı ve kişisel koruyucu donanım teminidir. Bilirkişi süreci öncesinde güçlü bir savunma hazırlamak rücuen tazminat miktarını önemli ölçüde azaltabilmektedir.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
8. Alt İşveren (Taşeron) Yönetimi ve Asıl İşveren Sorumluluğu
İFM ve Batı Ataşehir’deki büyük ofis komplekslerinde temizlik, güvenlik, teknik bakım ve yemek hizmetlerinin taşeron aracılığıyla yürütülmesi yaygındır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesi, asıl işverenin taşeron işçilerinin haklarından müteselsilen sorumlu olduğunu açıkça hükme bağlamıştır. Bu demektir ki İFM binasının yönetimi; taşeron güvenlik firmasının ödeme yapmadığı kıdem tazminatından da sorumlu tutulabilmektedir. Taşeron sözleşmesinin hukuki riskler gözetilerek yapılandırılması ve SGK kayıtlarının periyodik denetlenmesi bu riski kontrol altında tutmanın temel yoludur.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
9. Rekabet Yasağı ve Gizlilik Sözleşmelerinin Korunması — İş Hukuku Avukatı Ataşehir
İFM ve çevresindeki finans kuruluşları için kilit çalışanların ayrılışı; müşteri portföyü, piyasa verileri ve iş stratejilerinin rakip kuruluşlara taşınması riskini beraberinde getirmektedir. Sözleşmede korunan bilginin somut tanımlanması, rekabet yasağının coğrafi kapsam ve süre bakımından makul sınırlar içinde tutulması, ihlal halinde tahsil edilebilir bir cezai şart mekanizmasının kurulması ve karşılıklılık ilkesiyle dengelenmesi kritik unsurlardır. Mevcut sözleşmelerinizi gözden geçiriyor, tahsil edilebilirlik riskini değerlendiriyor ve gerektiğinde yeniden yapılandırıyorum.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
SIKÇA SORULAN SORULAR
Ataşehir İş Hukuku Hakkında Sık Sorulan Sorular
Ataşehir'de iş hukuku avukatı nasıl bulunur?
Av. Ali Selim, Kartal Hukukçular Towers’ta faaliyet göstermekte ve Ataşehir dahil Anadolu yakasının tüm ilçelerine hizmet vermektedir. İstanbul Barosu sicil no 50387 ile kayıtlıdır. İstanbul Finans Merkezi, holding genel merkezleri ve kurumsal finans sektörüne özgü iş uyuşmazlıklarında 10 yılı aşkın deneyim sahibidir.
Ataşehir'de işe iade davası açmak için ne kadar sürem var?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 30 günlük hak düşürücü süre başlar. Bu süre içinde zorunlu arabuluculuğa başvurulması şarttır. 30 günü aşmak dava hakkını kalıcı olarak ortadan kaldırır.
İFM'deki bir bankada çalışıyorum, kıdem tazminatım eksik hesaplandı. Ne yapabilirim?
Yıllık performans ikramiyesi, araç tahsisi, özel sağlık sigortası primi ve düzenli bonus ödemeleri kıdem hesabına dahil edilmesi gereken kalemlerdir. Bu kalemlerin eksik tutulması gerçek alacaktan önemli ölçüde sapılmasına yol açar. Beş yıllık zamanaşımı içinde Anadolu Adliyesi iş mahkemesinde alacak davası açılabilir.
Ataşehir'deki holding şirketimde performans gerekçesiyle işten çıkarıldım. Haklarım nelerdir?
Altı aylık kıdem ve otuz işçi koşulunu taşıyorsanız işe iade davası açabilirsiniz. Fesih tarihinden itibaren 30 günlük hak düşürücü süre başlar. Dava sonucunda işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti talep edilebilir. Yüksek brüt ücret matrahı bu alacakların önemli miktarlara ulaşmasını sağlayabilmektedir.
Ataşehir'deki finans firmasında cezai şart sözleşmesi imzalattılar, ayrılmak istiyorum. Ne yapmalıyım?
Cezai şartın hukuki geçerliliğini, tek taraflı olup olmadığını ve tutarın orantılılığını değerlendirmek gerekir. Türk Borçlar Kanunu’nun 182. maddesi uyarınca hâkim orantısız miktarı indirebilir. Tek taraflı maddeler ise baştan geçersizdir. Ayrılmadan önce mutlaka hukuki danışmanlık alın.
Ataşehir'deki işveren olarak hangi durumlarda avukat tutmalıyım?
Yüksek ücretli bir çalışanı çıkarmayı planlamadan önce, işe iade davası açıldığında, İFM bünyesinde toplu fesih kararı alırken, rekabet yasağı ve gizlilik sözleşmesi hazırlarken ve SGK rücuen tazminat davasıyla karşılaştığınızda mutlaka bir iş hukuku avukatından destek alınmasını öneririm.
İFM'deki şirkette mobbing mağuruyum. Kariyer engellemesi ve sistematik aşağılamaya maruz kalıyorum.
Bu örüntü Yargıtay’ın mobbing olarak tanımladığı vakalara uymaktadır. Kurumsal e-posta yazışmaları, performans belgelerindeki tutarsızlıklar ve görev değişikliklerinin kronolojisi başlangıç kanıtı oluşturabilir. Başlangıç kanıtı sunulması üzerine ispat yükü kısmen işverene geçer. Delil güvencesi için zaman kaybetmeksizin danışmanızı öneririm.
Hizmet tespit davası nedir, Ataşehir'de açılabilir mi?
SGK’ya bildirilmeyen ya da eksik bildirilen çalışma sürelerinin mahkeme aracılığıyla tescil ettirilmesi için açılan davadır. Ataşehir’deki bazı hizmet ve taşeron işletmelerinde karşılaşılan kayıt dışı istihdamda sıkça başvurulan bu yolda zamanaşımı 5 yıldır.
Ataşehir'de Hak Kaybına Uğramamak İçin Bugün Adım Atın
İstanbul Finans Merkezi’ndeki bir ofiste mi çalışıyorsunuz, Batı Ataşehir’deki bir holding genel merkezinde mi, yoksa İçerenköy’deki bir kurumsal yapıda mı — hangi sektörde olursa olsun, iş hukuku davalarında gecikmenin bedeli ağırdır. İşe iade davasındaki 30 günlük süre, kıdem tazminatındaki 5 yıllık zamanaşımı, fesih öncesinde atlanmış bir usul adımı — bunların her biri geri alınamaz hak kayıplarına zemin hazırlayabilir.
İstanbul 1 Numaralı Barosu’na kayıtlı, sicil numarası 50387 olan iş hukuku uzmanı olarak; Ataşehir’deki durumunuzu ilk görüşmede dürüstçe değerlendiriyor, güçlü ve zayıf yönleri açıkça aktarıyor ve en uygun hukuki stratejiyi birlikte belirliyorum. Ön görüşme tamamen ücretsizdir.