İş Hukuku Avukatı Kadıköy
İş hukuku Avukatı Kadıköy; İstanbul’un Anadolu yakasında sınıf ve sektör çeşitliliği bakımından eşi görülmez bir işgücü tablosuna sahip ilçedir. Kozyatağı ve Erenköy’deki plaza ofislerinde görev yapan yazılım geliştiriciler ve dijital pazarlama uzmanları, Bağdat Caddesi’nin perakende aksındaki satış danışmanları, Göztepe ve Acıbadem’deki özel hastane ve klinik çalışanları, medya ve reklam ajanslarının kreatif ekipleri, bankacılık ve sigorta sektörünün Kadıköy şubeleri — bu çeşitlilik, ilçenin iş hukuku uyuşmazlıkları haritasını da kendine özgü kılmaktadır.
Hukukçular Towers’taki ofisimden, İstanbul Barosu sicil numarası 50387 ile kayıtlı iş hukuku avukatı olarak Kadıköy’deki işçilerin haklarını savunuyor; dijital ajanslardan sağlık kurumlarına, bankacılıktan teknoloji şirketlerine uzanan geniş bir işveren yelpazesine proaktif hukuki danışmanlık sunuyorum. 10 yılı aşkın süredir Anadolu Adliyesi iş mahkemelerinde aktif uygulama yürütüyor; mahkeme süreçlerini, yerel yargı pratiğini ve kritik süreleri birinci elden takip ediyorum.
Kadıköy’deki iş hukuku uyuşmazlıklarında beyaz yaka çalışanı ile mavi yaka işçisinin karşılaştığı sorunlar farklı biçimler alsa da ortak bir gerçek değişmez: hak düşürücü süreler kimseyi beklemez. İşe iade davasındaki 30 günlük süre ya da fazla mesai alacağındaki 5 yıllık zamanaşımı — bunlardan herhangi birinde yapılan gecikme, geri alınamaz hak kayıplarına kapı aralar.
İŞ HUKUKU AVUKATI KADIKÖY
Kadıköy'ün Çok Katmanlı İşgücü Yapısını Tanıyorum
Kadıköy’deki iş hukuku sorunları, ilçenin sektörel çeşitliliğini yansıtır. Her sektörün kendine özgü uyuşmazlık biçimleri ve ispat güçlükleri bulunmaktadır:
Teknoloji, yazılım ve dijital ajans sektörü: Kozyatağı ve Erenköy’deki ofis bloklarında faaliyet gösteren yazılım şirketleri, dijital pazarlama ajansları ve girişimlerde çalışanlar; geniş kapsamlı rekabet yasağı sözleşmeleri, yüksek tutarlı cezai şart maddeleri, esnek çalışma adı altında kayıt dışı bırakılan fazla mesailer ve fikri mülkiyet uyuşmazlıklarıyla sıklıkla yüz yüze gelmektedir.
Medya, reklam ve iletişim sektörü: Proje bazlı çalışma modelinin hâkim olduğu bu sektörde; sözleşme türünün belirsizliği, serbest çalışan ile işçi statüsünün karıştırılması ve performans gerekçeli haksız fesihler öne çıkan sorun alanlarıdır.
Bankacılık, finans ve sigorta: Kadıköy’deki banka şubeleri ve sigorta acentelerinde çalışan satış odaklı personel; hedef baskısına dayalı istifaya zorlama, prim ve komisyon alacakları ile mobbing vakalarıyla karşılaşmaktadır.
Sağlık ve eğitim kurumları: Göztepe ve Acıbadem’deki özel hastaneler, klinikler ve dershanelerde çalışanlar; cezai şart içeren sözleşmelerle baskıya maruz kalmakta, rekabet yasağı uyarılarıyla sindirilmeye çalışılmaktadır.
Perakende ve hizmet sektörü: Bağdat Caddesi boyunca konumlanan mağazalar, kafeler ve restoranlar; ödenmeyen fazla mesai, taşeron personelinin kıdem tazminatı sorunları ile kötüniyet tazminatı vakalarının yoğunlaştığı alanları oluşturmaktadır.
Anadolu Adliyesi İş Mahkemelerinde 10 Yıllık Fiili Deneyim
Kadıköy kaynaklı iş uyuşmazlıkları Anadolu Adliyesi’nde görülmektedir. Kartal Hukukçular Towers’taki ofisimden bu adliyeye yakın konumlanmam, hem müvekkil görüşmelerini hem de duruşma takibini etkin kılmaktadır. Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Daireleri’nin güncel içtihatlarını ve 4857 sayılı İş Kanunu’ndaki gelişmeleri yakından takip etmek, Kadıköy’deki müvekkillerime sunduğum temsil kalitesinin temelidir.
Hem İşçi Hem İşveren Perspektifinden Derin Anlayış
Kadıköy’deki bir dijital ajans çalışanının haksız feshini savunurken işverenin hangi delillere başvuracağını deneyimle biliyorum. Aynı şekilde bir teknoloji firmasına rekabet yasağı ve fesih danışmanlığı sunarken işçi tarafının yaklaşımını içselleştirmiş durumdayım. Bu çift perspektif, müvekkillerimin davalarında rakip tarafın adımlarını öngörmemi ve stratejimi buna göre kurmamı sağlar.
İŞ HUKUKU AVUKATI HİZMET BÖLGELERİ
İŞÇİLER İÇİN İŞ HUKUKU AVUKATLIK HİZMETLERİ
İŞ HUKUKU AVUKATI KARTAL OLARAK ÇALIŞAN İÇİN HİZMETLER
Kadıköy’deki çalışanların iş hukuku sorunları sektörden sektöre köklü farklılıklar göstermektedir. Kozyatağı’ndaki yazılım şirketinde çalışan bir mühendisle Bağdat Caddesi’ndeki bir mağaza çalışanının karşılaştığı sorun; içerik, ispat araçları ve dava stratejisi bakımından birbirinden ayrışmaktadır. Her durumu, Kadıköy’ün özgün dinamiklerine uyarlanmış bir yaklaşımla ele alıyorum.
1. İşe İade Davası — Kadıköy
Kadıköy’deki teknoloji şirketleri ve dijital ajanslar; dönemsel küçülme operasyonları, performans gerekçeli fesihler ve proje bitimlerini iş akdi sonlandırma aracına dönüştürme eğilimiyle öne çıkmaktadır. Banka şubelerinde ise satış hedeflerine ulaşamayan çalışanlara yönelik baskı süreçleri zaman zaman haksız feshe dönüşmektedir.
İş güvencesinden yararlanabilmek için; işyerinde en az otuz işçi çalışıyor olması, işçinin en az altı aylık kıdeme sahip bulunması, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışılması ve işveren vekili konumunda olunmaması gerekmektedir. Bu koşulların tamamı birlikte aranmaktadır.
Fesih bildirimini aldığınız günden itibaren 30 günlük hak düşürücü süre işlemeye başlar. Zorunlu arabuluculuk başvurusu bu süre içinde yapılmalıdır; sonrasında iki haftalık dava açma süresi işler. Bu sürelerin herhangi birinin geçirilmesi dava hakkını geri dönüşsüz biçimde ortadan kaldırır.
İşe iade kararının işçi lehine sonuçlanması halinde işveren; işçiyi eski pozisyona iade etmek ya da dört ile sekiz aylık brüt ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ödemek durumundadır. En fazla dört aylık boşta geçen süre ücreti de ayrıca hükmedilir.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
2. Kıdem ve İhbar Tazminatı — İş Hukuku Avukatı Kadıköy
Kadıköy’deki teknoloji ve dijital ajans şirketlerinde kıdem tazminatı hesaplamalarında en sık karşılaştığım sorun; brüt ücret matrahına yansıtılmayan yan haklar meselesidir. Performans primleri, internet ve telefon yardımı, uzaktan çalışma ekipman destekleri ve düzenli ödenen ikramiyeler; kıdem hesabına dahil edilmesi gereken ama çoğu zaman göz ardı edilen kalemlerdir.
Aynı işveren bünyesinde en az bir yıl kesintisiz çalışmış olmak kıdem tazminatına hak kazanmanın temel koşuludur. Her tam çalışma yılı için otuz günlük brüt ücret üzerinden hesaplama yapılır. Ödenmeyen ya da eksik hesaplanan alacaklar, mevduata uygulanan en yüksek banka faizi ve yargılama giderleriyle birlikte beş yıllık zamanaşımı içinde talep edilebilir.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
3. Fazla Mesai ve Ücret Alacakları — Kadıköy
Esnek ya da hibrit çalışma modeli adlarıyla sunulan iş organizasyonları; Kadıköy’deki teknoloji ve ajans sektöründe haftalık 45 saatin çok üzerinde çalışıldığı halde fazla mesainin hiç kayıt altına alınmadığı ortamları beslemektedir. Bordro ile gerçek çalışma saatleri arasındaki bu makas, uzun vadede ciddi alacak kalemlerine dönüşebilmektedir.
4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık 45 saati aşan her çalışma fazla mesai sayılır ve yüzde elli zamlı ücret ödenmesi zorunludur. Hafta tatili ve ulusal bayram çalışmaları ayrı kriterlere tabidir. Bu alacaklarda 5 yıllık zamanaşımı geçerlidir; geçmişe dönük birikmiş alacaklar da davaya konu edilebilir.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
4. Mobbing ve Psikolojik Taciz — Kadıköy
Kadıköy’deki bankacılık ve sigorta sektöründe mobbing; gerçekçi olmayan satış hedefleri, bu hedeflere ulaşılamadığında toplantılarda yaşanan aşağılama ve istifaya yönlendiren baskı süreçleri biçiminde karşıma çıkmaktadır. Dijital ajans ve medya şirketlerinde ise anlamsız görev değişiklikleri, proje ekibinden sistematik dışlanma ve yaratıcı çalışmalar üzerindeki sürekli değersizleştirici geribildirimler mobbing örüntüsüne dönüşebilmektedir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin yerleşik içtihadına göre mobbing davalarında işçinin yeterli başlangıç kanıtı sunması üzerine ispat yükü kısmen işverene geçmektedir. E-posta ve mesaj yazışmaları, proje yönetim araçlarındaki iletişim kayıtları, performans değerlendirme belgeleri ve tanık ifadeleri başlangıç kanıtı olarak değerlendirilebilmektedir. Başarılı bir mobbing davası; manevi tazminat, maddi tazminat ve haklı fesih yapılmışsa kıdem tazminatı talep hakkı doğurur.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
5. İş Kazası Tazminatı — Kadıköy
Kadıköy’de iş kazaları; perakende ve hizmet sektöründe yaşanan düşme-kayma olayları, mutfak çalışanlarına özgü yaralanmalar ve Bağdat Caddesi’ndeki inşaat-tadilat süreçleri sırasında gerçekleşen kazalar olarak karşıma çıkmaktadır. İş kazasının ardından SGK prosedürleri ile tazminat süreci birbirinden ayrı yürütülmesi gereken, ancak birbirleriyle doğrudan ilişkili süreçlerdir.
SGK’nın bağladığı geçici iş göremezlik ödeneği ya da maluliyet aylığı, işverenin kusurlu davranışından doğan gerçek zararı karşılamaz. İşverenin 6331 sayılı İSG Kanunu kapsamındaki yükümlülükleri ve bilirkişi raporundaki kusur dağılımı, tazminat miktarını doğrudan etkiler. Zamanaşımı; zarar ve failin öğrenildiği tarihten itibaren 2 yıl, her halükarda 10 yıldır.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
6. Meslek Hastalıkları Davası — Kadıköy
Kadıköy’de meslek hastalıkları; ofis çalışanlarında ekran başında uzun süreli çalışmaya bağlı kas-iskelet sistemi ve göz sağlığı sorunları ile restoran ve kafe çalışanlarında gürültü, ısı ve kimyasal maruziyet kaynaklı hastalıklar biçiminde öne çıkmaktadır. Bu hastalıklar yavaş ilerler; işçi çoğu zaman belirtilerin iş koşullarıyla bağlantısını kurmakta geç kalır.
Meslek hastalığının SGK Meslek Hastalıkları Hastanesi’nde tescil ettirilmesinin ardından, işverenin kusuru oranında maddi ve manevi tazminat talep edilebilmektedir. Hastalık ile çalışma koşulları arasındaki nedensellik bağının kurulması en kritik aşamadır; bilirkişi raporu bu bağı ortaya koyar.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
7. Hizmet Tespit Davası — Kadıköy
Kadıköy’deki küçük ölçekli kafe, restoran ve butik hizmet işletmelerinde çalışanların bir bölümü; gerçek ücretlerinden düşük bir matrah üzerinden ya da hiç bildirilmeksizin çalıştırılmaktadır. Bu durum, uzun vadede hem emeklilik yaşını uzatmakta hem de kıdem tazminatı hesap tabanını daraltmaktadır.
Hizmet tespit davası, mahkeme kanalıyla bildirilmeyen veya eksik bildirilen sigortalılık sürelerinin resmi kayıtlara geçirilmesini sağlar. Banka hareketleri, iş yeri giriş-çıkış kayıtları ve tanık ifadeleri belirleyici delil niteliği taşımaktadır. Zamanaşımı süresi hizmetin geçtiği tarihten itibaren 5 yıldır.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
8. Rekabet Yasağına Aykırılık Davaları — Kadıköy
Kadıköy’deki yazılım şirketleri, dijital ajanslar ve sağlık kurumları; kilit çalışanlarının ayrılışını engellemek amacıyla kapsamlı rekabet yasağı sözleşmelerine başvurmaktadır. Türk Borçlar Kanunu’nun 444-447. maddeleri çerçevesinde bu sözleşmelerin coğrafi kapsam, süre (azami iki yıl) ve konu bakımından makul sınırlar içinde kalması zorunludur.
Yalnızca işçi aleyhine öngörülen tek taraflı yasak sözleşmeleri baştan geçersizdir. Sözleşmenizi imzalamadan önce ya da cezai şart ihbarıyla karşılaştığınızda, hukuki konumunuzu birlikte değerlendirelim.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
9. İş Sözleşmesindeki Cezai Şartın İptali veya Uyarlanması — Kadıköy
Kadıköy’deki teknoloji girişimleri ve sağlık işletmeleri; çalışanların kısa süre içinde şirketten ayrılmasını önlemek amacıyla aylık maaşın katı katı olan tutarlarda cezai şart maddeleri içeren sözleşmeler imzalatmaktadır. Bu maddeler eğitim yatırımı, müşteri gizliliği veya ürün geliştirme katkısı gerekçesiyle meşrulaştırılmaya çalışılmaktadır.
Yargıtay’ın yerleşik içtihadına göre yalnızca işçi aleyhine öngörülen tek taraflı cezai şart maddeleri baştan geçersizdir. Karşılıklı düzenleme bulunsa bile Türk Borçlar Kanunu’nun 182. maddesi uyarınca hâkim orantısız miktarı indirebilir.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
10. Sendikal Tazminat Davası — Kadıköy
Kadıköy’deki lojistik ve dağıtım firmalarında ile çağrı merkezi operasyonlarında sendikaya üye olan ya da örgütlenme süreçlerine katılan çalışanların fesihle karşılaştığı vakalar dikkatimi çekmektedir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu; sendikal nedenle yapılan fesihleri yasaklamakta ve tespit halinde işçiye brüt ücretinin en az bir yılı tutarında sendikal tazminat ödenmesini hükme bağlamaktadır.
Sendikal nedenin ispatında fesih tarihi ile sendika başvurusu arasındaki yakınlık, seçici fesih uygulaması ve sendika üyelerine yönelik farklı muamele belirleyici dolaylı delillerdir.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
11. Kötüniyet Tazminatı Davası — Kadıköy
Kadıköy’deki Bağdat Caddesi butiklerinde, sahil kafe ve restoranlarında çalışan personelin önemli bir bölümü iş güvencesi kapsamı dışındadır. Otuzdan az işçi çalıştırılan bu işyerlerinde ya da kıdemi altı ayın altında kalan çalışanlarda; hak araması, şikayet bildirimi ya da hamilelik gerekçesiyle gerçekleştirilen fesihler kötüniyet tazminatı hakkı doğurabilmektedir. Tazminat, bildirim süresine ilişkin ücretin üç katı olarak hesaplanır.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
12. Ayrımcılık Tazminatı Davası (Eşit Davranma Borcuna Aykırılık) — Kadıköy
Kadıköy’deki teknoloji şirketleri ve medya kuruluşlarında cinsiyet eşitliği ve ayrımcılık yasağı standartlarına verilen önem artmaktadır. Hamilelik döneminde ya da doğum izni sonrasında yapılan ayrımcı uygulamalar, benzer pozisyondaki erkek ve kadın çalışanlar arasındaki sistematik ücret eşitsizlikleri; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesi kapsamında dört aya kadar brüt ücret tutarında tazminata zemin hazırlamaktadır. İşçinin ayrımcılık iddiasını somut olgulara dayandırması üzerine ispat yükü işverene geçer.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
İŞVERENLER İÇİN İŞ HUKUKU AVUKATLIK HİZMETLERİ
Kadıköy'deki İşverenlere Yönelik İş Hukuku Hizmetleri
Kadıköy’deki işletmeler için iş hukuku riski, ilçenin beyaz yaka ağırlıklı sektör profilini doğrudan yansıtmaktadır. Teknoloji şirketlerinde rekabet yasağı ve fikri mülkiyet uyuşmazlıkları, bankacılık sektöründe işe iade davaları, dijital ajans ve medya kuruluşlarında sözleşme modeli belirsizlikleri, sağlık kurumlarında ise cezai şart uygulamalarının hukuki sınırları — bunların her biri ayrı bir öngörü gerektirmektedir.
1. İş Sözleşmesi Hazırlanması ve İncelenmesi — Kadıköy İşverenler İçin
Kadıköy’deki bir SaaS şirketinin ihtiyacı ile bir özel klinik ya da reklam ajansınınki birbirinden temelden farklıdır. Yazılım firması için fikri mülkiyet devri, kaynak kod gizliliği ve uzaktan çalışma koşullarının net tanımlanması öncelikli konulardır; sağlık kurumu için ise hekim ile rekabet yasağı ve cezai şartın hukuki sınırları belirleyicidir. Mevcut sözleşmelerinizi gözden geçirerek risk alanlarını yazılı raporluyorum.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
2. Fesih Süreçlerinin Hukuka Uygun Yönetimi — Kadıköy İşverenler İçin
Kadıköy’deki teknoloji ve ajans şirketlerinde kültürel uyumsuzluk veya performans düşüklüğü gerekçesiyle yapılan fesihler; Yargıtay’ın somut belge arayışı karşısında sıklıkla zayıf kalmaktadır. Fesih gerekçesinin spesifik ve belgelenmiş olması, savunma alma prosedürünün eksiksiz uygulanması ve bildirim sürelerinin doğru hesaplanması — bunların herhangi birindeki eksiklik geçerli bir gerekçeyi bile mahkeme önünde işlevsiz kılabilir.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
3. İşe İade Davalarında İşveren Savunması — Kadıköy
Kadıköy’deki bir yazılım şirketi ya da banka şubesi aleyhine işe iade davası açıldığında, savunmanın sistematik biçimde hazırlanmaması çoğu zaman gereksiz bir tazminat yüküne dönüşmektedir. Fesih gerekçesini destekleyen performans kayıtları, disiplin süreçleri ve yazışmalar bir bütün olarak değerlendirilir. Arabuluculuk aşamasının stratejik biçimde yönetilmesi, uyuşmazlığın dava sürecine taşınmasını önleyebilir.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
4. Disiplin Hukuku ve İş Yeri Yönetmelikleri — Kadıköy İşverenler İçin
Kadıköy’deki startup’lar ve küçük ajans yapılarında disiplin yönetmeliğinin ya hiç hazırlanmadığı ya da çalışanlara usulüne uygun tebliğ edilmediği vakalar dikkatimi çekmektedir. Yargıtay savunma alma zorunluluğunu, cezanın orantılılığını ve gecikmeksizin uygulanmasını sıkı biçimde aramaktadır. Kadıköy’deki işletmenize özgü disiplin yönetmeliği hazırlıyor ve soruşturma süreçlerini yönetiyorum.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
5. Toplu İşçi Çıkarma ve Yeniden Yapılanma — Kadıköy
Kadıköy’deki teknoloji şirketlerindeki yatırım turları arasındaki personel azaltım kararları; İş Kanunu’nun 29. maddesi kapsamında İŞKUR bildirimi, otuz günlük bekleme süresi ve işçilerle görüşme yükümlülüklerinin eksiksiz yerine getirilmesini zorunlu kılmaktadır. Bu adımların atlanması her işçi için ayrı bir işe iade riski doğurabilmektedir.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
6. Arabuluculuk Süreçlerinin Takibi ve Stratejisi — Kadıköy İşverenler İçin
Kadıköy’deki işveren müvekkilleriyle yaptığım ilk görüşmelerde öne çıkan ortak sorun: arabuluculuğu formalite olarak görmek. Karşı tarafın talepleri değerlendirilmeden ve makul uzlaşı aralığı hesaplanmadan girilen bir toplantı; çoğu zaman ya gereğinden fazla ödemeye ya da gereksiz yere dava sürecine sürüklenmeye yol açmaktadır. İşveren adına toplantıları stratejik biçimde yürütüyor, pozisyonu ve maliyetleri birlikte yönetiyorum.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
7. Rücuen Tazminat Davaları (SGK'nın Açtığı Davalar) — Kadıköy
Kadıköy’deki restoran, kafe ve perakende işletmelerinde gerçekleşen iş kazaları sonrasında SGK’nın rücuen tazminat davası açması güncel bir risktir. Savunmada belirleyici eksenler: yeterli İSG önlemlerinin alınıp alınmadığı, kişisel koruyucu donanım sağlanıp sağlanmadığı ve İSG eğitimlerinin belgelenmiş olup olmadığıdır. Bilirkişi süreci öncesinde güçlü bir savunma hazırlamak tazminat miktarını önemli ölçüde azaltabilmektedir.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
8. Alt İşveren (Taşeron) Yönetimi ve Asıl İşveren Sorumluluğu
Kadıköy’deki ofis binalarında ve alışveriş merkezlerinde temizlik, güvenlik ve teknik bakım hizmetlerinin taşeron aracılığıyla yürütülmesi yaygındır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesi, asıl işverenin taşeron işçilerinin haklarından müteselsilen sorumlu olduğunu hükme bağlamıştır. Taşeron sözleşmesinin doğru yapılandırılması ve SGK kayıtlarının periyodik denetlenmesi bu riski minimize eder.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
9. Rekabet Yasağı ve Gizlilik Sözleşmelerinin Korunması — İş Hukuku Avukatı Kadıköy
Kadıköy’deki yazılım şirketleri ve dijital ajanslar için kilit çalışanların ayrılışı; müşteri portföyünün, kaynak kodların ve iş modellerinin rakiplere taşınması riskini beraberinde getirmektedir. Ticari sır kavramının somut tanımlanması, yasağın makul sınırlar içinde tutulması, ihlal halinde tahsil edilebilir bir cezai şart mekanizmasının kurulması ve karşılıklılık ilkesiyle dengelenmesi kritik unsurlardır. Mevcut sözleşmelerinizi gözden geçiriyor ve gerektiğinde yeniden yapılandırıyorum.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
SIKÇA SORULAN SORULAR
Kadıköy İş Hukuku Hakkında Sık Sorulan Sorular
Kadıköy'de iş hukuku avukatı nasıl bulunur?
Av. Ali Selim, Kartal Hukukçular Towers’ta faaliyet göstermekte ve Kadıköy dahil Anadolu yakasının tüm ilçelerine hizmet vermektedir. İstanbul Barosu sicil no 50387 ile kayıtlıdır. Yazılım, dijital ajans, bankacılık, sağlık ve medya sektörleri başta olmak üzere Kadıköy’e özgü iş uyuşmazlıklarında 10 yılı aşkın deneyim sahibidir.
Kadıköy'de işe iade davası açmak için ne kadar sürem var?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 30 günlük hak düşürücü süre başlar. Bu süre içinde zorunlu arabuluculuğa başvurulması şarttır. 30 günü aşmak dava hakkını kalıcı olarak ortadan kaldırır.
Kadıköy'deki bir yazılım şirketinde çalışıyorum, rekabet yasağı sözleşmemi imzalatmak istiyorlar. Ne yapmalıyım?
İmzalamadan önce mutlaka hukuki değerlendirme yaptırın. Coğrafi kapsam, süre (azami iki yıl) ve konu bakımından makul sınırları aşan düzenlemeler geçersiz sayılabilir. Tek taraflı cezai şart maddeleri ise baştan hükümsüzdür. Taslağı inceleyip hukuki konumunuzu birlikte değerlendiriyorum.
Kadıköy'deki bir ajansta esnek çalışma modeliyle fazla mesai yapıyorum ama ücret almıyorum. Dava açabilir miyim?
Evet. Çalışma biçiminin esnek ya da hibrit olarak adlandırılması, haftalık 45 saati aşan çalışmaların fazla mesai ücretine hak kazandırma özelliğini ortadan kaldırmaz. E-posta kayıtları, proje teslim tarihleri ve çevrimiçi toplantı logları bu davalarda önemli delil niteliği taşıyabilir. Zamanaşımı 5 yıldır.
Kadıköy'deki bankada mobbing mağuruyum. Satış hedeflerine ulaşamadığım için toplantılarda sürekli hedef gösteriliyorum.
Bu durum, Yargıtay’ın mobbing olarak tanımladığı örüntülerden biridir. Toplantı notları, e-posta yazışmaları ve performans belgeleri başlangıç kanıtı oluşturabilir. Başlangıç kanıtını sunmanız üzerine ispat yükü kısmen işverene geçer.
Kadıköy'deki işveren olarak hangi durumlarda avukat tutmalıyım?
İşçi çıkarmayı planlamadan önce, işe iade davası açıldığında, teknoloji şirketinde toplu küçülme kararı alırken, rekabet yasağı veya gizlilik sözleşmesi hazırlarken ve disiplin soruşturması başlatırken mutlaka bir iş hukuku avukatından destek alınmasını öneririm.
Kadıköy'deki dijital ajansta kıdem tazminatım ödenmedi. Ne yapabilirim?
Ödenmeyen kıdem tazminatı için Anadolu Adliyesi iş mahkemelerinde alacak davası açılabilir. Performans primi, ekipman desteği ve düzenli ödenen yan hakların brüt ücret matrahına dahil edilip edilmediği özellikle incelenmelidir. Mevduata uygulanan en yüksek banka faizi ve yargılama giderleri de talep edilebilir. Zamanaşımı 5 yıldır.
Hizmet tespit davası nedir, Kadıköy'de açılabilir mi?
SGK’ya bildirilmeyen ya da eksik bildirilen çalışma sürelerinin mahkeme aracılığıyla tescil ettirilmesi için açılan davadır. Kadıköy’deki küçük ölçekli kafe, restoran ve butik işletmelerde zaman zaman karşılaşılan kayıt dışı istihdamda sıkça başvurulan bu yolda zamanaşımı 5 yıldır.
Kadıköy'de Hak Kaybına Uğramamak İçin Bugün Adım Atın
Sabiha Gökçen lojistiğinde mi çalışıyorsunuz, Teknopark’ta mı, tersanede mi yoksa Kurtköy’deki bir sanayi işletmesinde mi — hangi sektörde olursa olsun, iş hukuku davalarında gecikmenin bedeli ağırdır. İşe iade davasındaki 30 günlük süre, kıdem tazminatındaki 5 yıllık zamanaşımı, fesih öncesinde atlanmış bir usul adımı — bunların her biri geri alınamaz sonuçlar doğurabilir.
İstanbul 1 Numaralı Barosu’na kayıtlı, sicil numarası 50387 olan iş hukuku uzmanı olarak; Pendik’teki durumunuzu ilk görüşmede dürüstçe değerlendiriyor, güçlü ve zayıf yönleri açıkça aktarıyor ve en uygun hukuki stratejiyi birlikte belirliyorum.