İş sözleşmeniz feshedildi ve işe iade hakkınızı kullanmak istiyorsunuz. Aklınızdaki ilk sorulardan biri şu olabilir: “Bu süre tam olarak ne zaman başlıyor?” Sorunun cevabı basit görünse de uygulamada pek çok işçi bu başlangıç noktasını yanlış belirleyerek hakkını kaybediyor. Feshin yazılı mı sözlü mü yapıldığı, ihbar önelinin kullandırılıp kullandırılmadığı ve tebliğin ne zaman gerçekleştiği — bunların … Devamını oku

İş sözleşmeniz haksız biçimde feshedildi ve işe iade hakkınızı kullanmayı düşünüyorsunuz. Ya da bu konuyu araştırırken aklınıza şu soru takıldı: “Bu hakkı ne zamana kadar kullanabilirim?” İşe iade davalarındaki süre kuralları, kıdem veya ihbar tazminatından farklı işler ve çok daha kısa sürelerle sınırlıdır. Üstelik bu süreler hak düşürücü nitelik taşıdığından geçirilmesi telafi edilemez sonuçlar doğurur. … Devamını oku

İhbar tazminatının miktarını belirleyen iki temel unsurdan biri ücret, diğeri ise ihbar öneli süresidir. Önelin yanlış hesaplanması — kıdem süresinin eksik belirlenmesi, yanlış döneme girilmesi ya da gün hesabında hata yapılması — ihbar tazminatının da yanlış çıkmasına doğrudan yol açar. Bu yazıda ihbar tazminatına esas sürenin nasıl belirlendiğini, kıdem süresinin nasıl tespit edildiğini ve sık … Devamını oku

İhbar tazminatının ne olduğunu biliyorsunuz; peki somut rakamlar nasıl çıkıyor? Hesaplama formülü basit görünse de giydirilmiş brüt ücretin tespiti, kıdeme göre değişen öneller ve kıst dönemler pratikte karışıklığa yol açabiliyor. Bu yazıda farklı kıdem ve ücret senaryolarıyla adım adım örnekler üzerinden ihbar tazminatının nasıl hesaplandığını gösteriyorum. Temel Formül İhbar tazminatı hesabının dayanağı 4857 sayılı İK … Devamını oku

İş sözleşmeniz feshedildi ya da siz feshetmeyi düşünüyorsunuz. İhbar öneli hesabı gündeme geldiğinde akla şu sorular geliyor: Bu süre takvim günü mü, iş günü mü? Hafta tatilleri sayılır mı? Resmi tatiller ne olur? Süre tam olarak ne zaman başlar, ne zaman biter? Bu sorular pratikte sıkça karışıklığa yol açıyor; bu yazıda hepsini netleştiriyorum. İhbar Öneli … Devamını oku

Kıdem tazminatının miktarı iki temel unsura bağlıdır: ücret ve hizmet süresi. Ücret kısmı çoğu zaman anlaşılır; ancak hizmet süresinin hesabı düşünüldüğünden daha karmaşık olabiliyor. Aynı işverenin farklı işyerlerinde çalışmak, ara verilen dönemler, taşeron değişiklikleri ve kısmen çalışılan yıllar — bunların her biri hesabı etkiliyor. Bu yazıda hizmet süresinin nasıl hesaplandığını, hangi sürelerin kıdeme dahil edildiğini … Devamını oku

İş sözleşmeniz ihbar öneli tanınmaksızın sona erdirildi ve ihbar tazminatı talep etmeyi düşünüyorsunuz. Aklınızdaki en kritik sorulardan biri şu olabilir: “Bu tazminatı ne zamana kadar talep edebilirim?” Cevap hem basit hem de dikkat gerektiren nüanslar içeriyor. İhbar Tazminatında Zamanaşımı Süresi: 5 Yıl İhbar tazminatı alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre; 7036 sayılı İş Mahkemeleri … Devamını oku

Kıdem veya ihbar tazminatı alacağınız var ve dava açmayı düşünüyorsunuz. Aklınızdaki ilk soru muhtemelen şu: “Bu dava ne kadar sürer?” Cevap, birçok değişkene bağlı — ama genel çerçeveyi şimdiden bilmek hem beklentinizi yönetmenizi hem de doğru stratejiyi seçmenizi sağlar. Dava Açmadan Önce: Zorunlu Arabuluculuk Aşaması Kıdem ve ihbar tazminatı davaları için mahkemeye gitmeden önce zorunlu … Devamını oku