İş Hukuku

Sendika üyeliğiniz ya da sendikal faaliyetleriniz nedeniyle işten çıkarıldığınızı düşünüyorsunuz ve sendikal tazminat talep etmek istiyorsunuz. Ancak ne kadar süreniz olduğunu bilmiyorsunuz. Ya da bu davayı araştırırken “sendikal tazminatta zamanaşımı mı, hak düşürücü süre mi uygulanır?” sorusuna takıldınız. Bu yazıda sendikal tazminat talebinin süre kurallarını, başlangıç noktalarını ve işe iade davasıyla birlikte yürütüldüğünde ortaya çıkan … Devamını oku

Sendika üyeliğiniz ya da sendikal faaliyetleriniz nedeniyle işten çıkarıldığınızı düşünüyorsunuz. İki hak aklınıza geliyor: işe iade ve sendikal tazminat. Bunları aynı anda mı talep etmeli, sırayla mı, birlikte mi açılabilir? Bu sorular uygulamada sıkça karışıklığa yol açıyor. Yanıt; hem hakların birbirinden farklı niteliğini anlamayı hem de Yargıtay’ın bu konudaki güncel içtihadını bilmeyi gerektiriyor. İki Ayrı … Devamını oku

İşletmeniz SGK denetimiyle karşı karşıya kaldı ya da böyle bir ihtimali değerlendiriyorsunuz. Ya da çalışan olarak kayıt dışı çalışıldığını öğrendiniz ve SGK’nın bu dönemi ne kadar geriye gidip inceleyebileceğini merak ediyorsunuz. “SGK geçmişe dönük kaç yıl bakabilir?” sorusu hem işverenler hem de işçiler açısından farklı ama eşit derecede kritik sonuçlar doğuruyor. SGK’nın İnceleme Yetkisinin Yasal … Devamını oku

Kayıt dışı çalıştığınızı öğrendiniz ya da emeklilik hesabınızda eksik gün fark ettiniz. Hizmet tespit davası açmayı düşünüyorsunuz; ancak “bu süre ne zaman başlıyor, hâlâ dava açabilir miyim?” sorusunun cevabını arıyorsunuz. Bu sorunun cevabı hem teknik hem de son derece kritiktir: Hizmet tespit davasında sürenin başlangıç noktasını yanlış belirlemek, hâlâ kurtarılabilecek yılların kaybedilmesine yol açabilir. Önce … Devamını oku

SGK’ya bildirilmeden çalıştığınız bir dönem var ve bu sürenin emekliliğinize sayılmasını istiyorsunuz. Ya da kayıt dışı çalışılan dönem için kıdem tazminatı hesabında hak kaybı yaşandığını fark ettiniz. Her iki durumda da akla gelen ilk soru şudur: “Bu davayı ne zamana kadar açabilirim, geçmiş kaç yılı kapsayabilir?” Hizmet tespit davasında süre kuralları; zamanaşımından farklı, çok daha … Devamını oku

İş kazası geçirdiniz ya da işyerinizde bir kaza yaşandı. Bildirimi yapmayı geciktirdiniz veya hiç yapılmadığını fark ettiniz. Şimdi merak ediyorsunuz: “Geç bildirim hâlâ mümkün mü, yoksa bu hak tamamen kapandı mı?” İş kazası bildirimi meselesinde zamanaşımı ve bildirim süreleri birbirinden farklı kavramlardır; ikisini karıştırmak hem işçi hem işveren açısından ciddi hak kayıplarına yol açabilir. İş … Devamını oku

İş mahkemesinde dava açmayı düşünüyorsunuz ya da açtınız. “Mahkeme tazminatı nasıl belirliyor, hangi kalemler dahil ediliyor, bilirkişi neye bakıyor?” sorularının cevabını arıyorsunuz. İş mahkemesinde tazminat hesabı tek bir formüle dayanmaz; dava türüne, talep edilen alacak kalemlerine ve somut koşullara göre şekillenen çok katmanlı bir süreçtir. Bu yazıda en sık açılan dava türleri olan kıdem–ihbar tazminatı, … Devamını oku

İş kazası geçirdiniz ya da yakınınızı bir iş kazasında kaybettiniz. Tazminat hakkınızın varlığını biliyorsunuz; ancak bu davanın ne zaman sonuçlanacağını, süreçte nelerle karşılaşacağınızı ve beklemeniz gereken toplam süreyi bilmiyorsunuz. İş kazası tazminat davaları, iş hukukunun en uzun ve en teknik davalarından biridir. Bu yazıda süreci etkileyen faktörleri, aşama aşama gerçekçi süre tahminlerini ve davayı uzatan … Devamını oku

İş kazası geçirdiniz ya da yakınınız bir iş kazasında hayatını kaybetti. Tazminat hakkınızın varlığını biliyorsunuz; ancak ne zaman dava açmanız gerektiğini, hangi sürenin dolmasının hakkı tamamen yok edeceğini bilmiyorsunuz. İş kazası tazminat davalarında zamanaşımı meselesi hem karmaşık hem de son derece kritiktir; çünkü farklı talep türleri için farklı süreler geçerlidir ve başlangıç noktaları her zaman … Devamını oku