10 yılı aşkın kurumsal hukuk yönetimi birikimiyle hazırlanan İş Hukuku Makaleleri; iş dünyasının karmaşık yasal süreçlerine ışık tutuyor. Avukat Ali Selim’in kaleminden; işe iade süreçlerinden toplu işçi çıkarma stratejilerine, yüksek yargı kararlarından güncel mevzuat analizlerine kadar hem işverenler hem de çalışanlar için rehber niteliğinde içerikler.
İşvereninizden savunma istendi. Ya da işveren olarak bir çalışanınızdan savunma almak istiyorsunuz. “7 günlük süre tam olarak ne zaman başlar, nasıl hesaplanır, bu süre içinde savunma yapılmazsa ne olur?” soruları her iki taraf için de kritik öneme sahip. Zira savunma alma prosedüründeki bir hata; geçerli bir fesih gerekçesini hükümsüz kılabilir ya da işçinin haklarını doğrudan … Devamını oku
İşten çıkarıldınız ya da çıkarılma endişesi taşıyorsunuz. “Benim iş güvencesi kapsamında mıyım?” sorusu akla geldiğinde çoğu zaman net bir yanıt bulmak güçleşiyor. İş güvencesi yalnızca büyük şirketlerin çalışanlarına mı tanınıyor? Kaç ay çalışmak gerekiyor? Sözleşme türü fark eder mi? Bu yazıda iş güvencesinin dört temel koşulunu, istisnalarını ve kapsamın dışında kalanların haklarını ayrıntılı biçimde açıklıyorum. … Devamını oku
İş güvencesi kapsamı dışında çalışıyorsunuz ve işvereniniz iş sözleşmenizi feshetti. İşe iade davası açamazsınız; ancak bu durum her türlü tazminattan mahrum kalındığı anlamına gelmez. Feshin kötüniyetle yapıldığını ispat edebilirseniz ihbar tazminatının 3 katı oranında kötüniyet tazminatı talep etme hakkınız doğar. Peki kötüniyet tazminatı hangi durumlarda istenir, nasıl hesaplanır ve ispat yükü kimde? Kötüniyet Tazminatının Yasal … Devamını oku
İşverenin cinsiyet, hamilelik, sendika üyeliği, din, dil, ırk ya da başka korunan bir özelliğiniz nedeniyle sizi farklı muameleye tabi tuttuğunu düşünüyorsunuz. Peki bu durumda talep edebileceğiniz tazminat miktarı ne kadar? Nasıl hesaplanıyor? Hangi unsurlar tutarı artırıyor ya da azaltıyor? Bu yazıda ayrımcılık tazminatının hesabını, yasal çerçevesini ve Yargıtay içtihadını ayrıntılı biçimde ele alıyorum. İlk görüşmede … Devamını oku
İşyerinde sürekli küçük düşürülüyorsunuz, görevleriniz anlamsızlaştırılıyor, toplantılara çağrılmıyorsunuz ya da amirleriniz size yönelik sistematik bir baskı uyguluyor. “Bu mobbing mi?” diye soruyorsunuz kendinize. Ya da tam tersine: Tek bir kaba davranış mı yoksa hukuki sonuç doğuran sistematik bir taciz mi olduğunu anlamaya çalışıyorsunuz. Bu yazıda Türk hukukunda mobbingin tanımını, somut örneklerini, hangi hallerin mobbing sayılıp … Devamını oku
İş sözleşmenize ya da ayrı bir belgeye “ayrıldıktan sonra rakip firmada çalışamazsınız” ya da “kendi işinizi kuramazsınız” gibi bir madde eklendi. Ya da işveren olarak çalışanlarınızın ayrılışından sonra ticari sırlarınızı ve müşteri portföyünüzü korumanın yolunu arıyorsunuz. Her iki durumda da ilk soru şudur: Bu sözleşme gerçekten geçerli mi? Türk hukukunda rekabet yasağı sözleşmesi; belirli koşulları … Devamını oku
Askerlik Dönüşü İşe Başlama Süresi: Özel Sektörde Hangi Kurallar Geçerli? Askerlik görevinizi tamamladınız ve özel sektördeki eski işinize dönmek istiyorsunuz. Kaç gün içinde başvurmanız gerekiyor? İşveren ne kadar sürede sizi işe başlatmak zorunda? Bu süreleri kaçırırsanız ne olur? Bu soruların yanıtı hem işçi hem de işveren açısından son derece önemli; zira özel sektörde askerlik dönüşü … Devamını oku
Askerlik Dönüşü İşverenin İşe Almak Zorunda Olduğunu Biliyor muydunuz? Askerlik görevinizi tamamladınız ve eski işyerinize geri dönmek istiyorsunuz. Ancak işvereniniz sizi işe almıyor; ya “pozisyonunuz doldu” diyor, ya “yeni biri aldık” diyor ya da hiç cevap vermiyor. Bu durum haksız olmakla kalmaz — hukuka da aykırıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 31. maddesi, askerlik nedeniyle ayrılan … Devamını oku
Sendika üyeliğiniz ya da sendikal faaliyetleriniz nedeniyle işten çıkarıldığınızı düşünüyorsunuz ve sendikal tazminat talep etmek istiyorsunuz. Ancak ne kadar süreniz olduğunu bilmiyorsunuz. Ya da bu davayı araştırırken “sendikal tazminatta zamanaşımı mı, hak düşürücü süre mi uygulanır?” sorusuna takıldınız. Bu yazıda sendikal tazminat talebinin süre kurallarını, başlangıç noktalarını ve işe iade davasıyla birlikte yürütüldüğünde ortaya çıkan … Devamını oku
Sendika üyeliğiniz ya da sendikal faaliyetleriniz nedeniyle işten çıkarıldığınızı düşünüyorsunuz. İki hak aklınıza geliyor: işe iade ve sendikal tazminat. Bunları aynı anda mı talep etmeli, sırayla mı, birlikte mi açılabilir? Bu sorular uygulamada sıkça karışıklığa yol açıyor. Yanıt; hem hakların birbirinden farklı niteliğini anlamayı hem de Yargıtay’ın bu konudaki güncel içtihadını bilmeyi gerektiriyor. İki Ayrı … Devamını oku