İŞ HUKUKU AVUKATI
İş Hukuku Avukatı Ali Selim
İstanbul · Ataşehir · Beykoz · Kadıköy · Kartal · Maltepe · Pendik · Sancaktepe · Sultanbeyli · Tuzla · Ümraniye · Gebze
İş hukuku avukatı olarak, çalışma hayatına dair tüm hukuki süreçlerde proaktif, hızlı ve çözüm odaklı bir yaklaşımla profesyonel destek sağlamaktayım. Haksız iş akdi feshi, işçilik alacakları ve tazminat uyuşmazlıkları ile iş yerinde psikolojik taciz (mobbing) gibi çalışan hakları ihlallerinin yanı sıra; işverenler nezdinde insan kaynakları süreç yönetimi ve önleyici hukuki danışmanlık alanlarında da kapsamlı hizmet sunmaktayım. 10 yılı aşkın mesleki tecrübemle, İstanbul Anadolu Yakası başta olmak üzere tüm iş hukuku ihtilaflarında müvekkillerimin hak ve menfaatlerini en üst düzeyde ve kararlılıkla temsil etmekteyim.
HAKKIMDA
İstanbul'un İş Hukuku Dinamiklerini Birinci Elden Tanıyorum
İstanbul Barosu sicil numarası 50387 ile kayıtlı iş hukuku avukatı olarak, 10 yılı aşkın süredir hem Anadolu Adliyesi hem de Çağlayan Adliyesi’nde aktif uygulama yürütüyorum. İşçilerden işverenlere, KOBİ’lerden büyük ölçekli üretim tesisleri ve kurumsal firmalara kadar geniş bir yelpazede temsil ve danışmanlık sağlıyorum.
Her ilçenin farklı sanayi yapısı, her sektörün özgün riskleri ve her müvekkil profilinin kendine has ihtiyaçları var. Bu çeşitliliği birinci elden deneyimlemek; stratejiyi, delil sürecini ve arabuluculuk tutumunu doğru kurgulamamı sağlıyor.
HİZMETLER
Hem İşçi & Çalışan Hem İşveren Perpektifinden Uzman Temsil
Her iki perspektifi yakından tanıma deneyimi…
İŞÇİ & ÇALIŞAN HAKLARI HİZMETLERİ
İstanbul, Ataşehir, Beykoz, Kadıköy, Kartal, Maltepe, Pendik, Sancaktepe, Sultanbeyli, Tuzla, Ümraniye ve Gebze bölgelerindeki yoğun çalışma hayatında, emeğinizin tam karşılığını almanız için profesyonel iş hukuku avukatı desteği sunuyoruz.
Haksız fesih süreçlerinden kaynaklanan işe iade davaları, kıdem ve ihbar tazminatı alacakları, eksik ödenen fazla mesai ücretleri ve yıllık izin haklarınızın tahsili konularında titiz bir hukuki süreç yürütüyoruz. Özellikle plazalarda karşılaşılan mobbing (psikolojik taciz) vakalarından, ağır sanayi kollarındaki iş kazası tazminatı ve meslek hastalıklarına kadar geniş bir yelpazede, çalışanların yasal haklarını güncel Yargıtay içtihatları ışığında koruyoruz.
Haksız ya da geçersiz feshe karşı 30 günlük süre dolmadan arabuluculuk başvurusu ve dava yönetimi.
Eksik hesaplanan veya hiç ödenmeyen kıdem ve ihbar tazminatının tam olarak tahsili.
5 yıla kadar geriye dönük fazla mesai, hafta tatili ve bayram çalışma ücretlerinin alınması.
Sistematik baskı, aşağılama ve tecrit gibi uygulamalara karşı manevi ve maddi tazminat davası.
SGK süreçlerinin ötesinde, işverenin kusur oranına dayalı maddi ve manevi tazminat talepleri.
Kimyasal maruziyet, gürültü, ergonomik bozukluk kaynaklı hastalıklarda nedensellik ve tazminat.
SGK’ya eksik veya hiç bildirilmemiş çalışma sürelerinin mahkeme kararıyla resmîleştirilmesi.
Aşırı geniş kapsamlı veya haksız biçimde uygulanan rekabet yasağı sözleşmelerine itiraz.
Tek taraflı ya da orantısız cezai şart maddelerinin geçersizliği veya hakkaniyete uygun indirilmesi.
Sendikal faaliyet nedeniyle gerçekleşen fesihlerde en az bir yıllık brüt ücret tazminatı.
İş güvencesi kapsamı dışındaki işçiler için kötüniyetli fesihlerde bildirim ücreti × 3 tazminat.
İŞVEREN DANIŞMANLIĞI
İstanbul, Ataşehir, Beykoz, Kadıköy, Kartal, Maltepe, Pendik, Sancaktepe, Sultanbeyli, Tuzla, Ümraniye ve Gebze bölgelerinde kurumsal işletmelerin insan kaynakları süreçlerini yasal güvence altına alan iş hukuku avukatı desteğimizle; iş sözleşmelerinin hazırlanmasından fesih yönetimini kapsayan önleyici hukuk disiplinine kadar her aşamada işverenlerin operasyonel risklerini minimize ediyoruz.
Güncel Yargıtay içtihatları ve 6698 sayılı KVKK düzenlemeleri ışığında, iş hukuku avukatı kimliğimizle şirketlerin disiplin yönetmeliklerini yapılandırıyor, taşeron (alt işveren) risklerini denetliyor ve işveren vekili olarak tüm yargısal süreçlerde eksiksiz hukuki koruma sağlıyoruz.
Sektöre ve işyerine özel; rekabet yasağı, gizlilik, cezai şart ve fesih maddelerini kapsayan sözleşmeler.
Savunma alma, bildirim süresi, ibraname ve tebliğ usulü — hukuka uygun fesih yönetimi.
Feshin geçerli nedene dayandığının ispatı; arabuluculuk stratejisi ve bilirkişi süreçlerinin yönetimi.
Hukuka uygun disiplin süreçleri, işyeri yönetmeliği hazırlanması ve disiplin soruşturması yönetimi.
İŞKUR bildirimi, bekleme süresi ve işçi görüşmesi yükümlülüklerinin eksiksiz yerine getirilmesi.
Uzlaşı miktarlarının belirlenmesi, risk analizi ve arabuluculuk toplantılarında işveren temsili.
İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle SGK’nın işverene yönelttiği rücu taleplerine savunma.
Taşeron sözleşmesinin kurgulanması, SGK takibi ve asıl işveren müteselsil sorumluluğunun minimize edilmesi.
HİZMET BÖLGELERİ
İstanbul'dan Gebze'ye Kesintisiz Hukuki Hizmet
Anadolu yakasının tüm ilçelerinde ve Gebze’de bizzat temsil. Müvekkil görüşmeleri yüz yüze veya online olarak gerçekleştirilebilir.
Mega kentin devasa iş gücü ekosisteminde; Çağlayan, Bakırköy ve Anadolu Adliyesi yetki alanlarındaki iş davaları, Yargıtay güncel içtihatları ışığında yürütülen yüksek ölçekli tazminat süreçleri, yabancı sermayeli şirketler için uluslararası standartlarda iş hukuku uyum denetimi ve çok uluslu ekipler için İngilizce-Türkçe çift dilli sözleşme yönetimi.
İstanbul Finans Merkezi ve plazalardaki beyaz yaka profesyoneller ile Dudullu OSB yönetim merkezleri için; mobbing ve yıldırma politikalarına karşı kurumsal savunma, KPI odaklı prim sistemlerinin hukuki altyapısı, rekabet yasağı ihlalleri ve üst düzey yöneticiler (C-Level) için stratejik gizlilik ve sadakat sözleşmeleri.
Kavacık ofis hattı ve Kadıköy’ün dinamik hizmet sektörü için; esnek çalışma modelleri, marka koruma odaklı sadakat maddeleri, butik işletmelere özel İK yapılandırması ve ikale (bozma) sözleşmesi yönetimi.
Kavacık ofis aksı ve Kadıköy’ün dinamik hizmet sektörü için; esnek çalışma modelleri, marka koruma odaklı sadakat maddeleri ve butik işletmelere özel İK yapılandırması.
İstanbul Anadolu Adliyesi’nin merkezinde, güncel iş mahkemesi pratiklerine ve bilirkişi eğilimlerine tam uyumlu, dava riski minimize edilmiş sözleşme ve fesih protokolleri.
E-ticaret, sağlık ve eğitim kurumlarının yoğun olduğu bölgede; süreli iş sözleşmeleri, mesai saati takibi ve kurumsal itibar koruma odaklı hukuki danışmanlık.
Havacılık, depo ve antrepo sektörlerine özel; vardiya düzenlemeleri, uçuş/yer personeli hakları ve lojistik ağındaki alt işveren risklerini yöneten hukuki altyapı.
Hızla büyüyen imalat atölyeleri ve KOBİ’ler için; hizmet tespit davalarına karşı kayıtlı istihdam yönetimi, personel borçlanmaları ve temel iş hukuku eğitimleri.
Hızla büyüyen imalat atölyeleri ve KOBİ’ler için; hizmet tespit davalarına karşı kayıtlı istihdam yönetimi, personel borçlanmaları, disiplin yönetmelikleri ve temel iş hukuku eğitimleri.
Tersanelerin ağır sanayi şartlarına uygun; asıl işveren-alt işveren (taşeron) sorumluluk yönetimi, iş kazası risk analizi ve yüksek riskli çalışma grupları için İSG odaklı fesih süreçleri.
Finans Merkezi ve plazalardaki beyaz yaka çalışanlar için; mobbing önleme prosedürleri, performans bazlı prim sistemleri ve üst düzey yönetici (C-Level) gizlilik sözleşmeleri.
GOSB ve TOSB gibi dev sanayi bölgelerindeki fabrikalar için; toplu iş sözleşmesi uyumu, vardiyalı çalışma primleri ve endüstriyel üretim hatlarına özel disiplin yönetmelikleri.
NEDEN AV. ALİ SELİM?
Gerçekçi ve Sonuç Odaklı Hukuk
Çift Perspektif Avantajı
Hem işçi hem de işveren tarafında aktif çalışmak, karşı tarafın stratejisini ve olası adımlarını önceden öngörmeyi sağlar. Bu ikili deneyim dava hazırlığını köklü biçimde güçlendirir.
Yerel Adliye Pratiği
Anadolu ve Çağlayan adliyelerindeki iş yükü, bilirkişi yapısı ve arabuluculuk uygulamalarını yerinden tanımak, dava stratejisini ve süre tahminini doğrudan şekillendirir.
Şeffaf İlk Değerlendirme
İlk görüşmede davanın güçlü ve zayıf yönleri dürüstçe aktarılır. Boş umut yerine gerçekçi beklentilerle yola çıkılır.
Sürelere Tam Hâkimiyet
İşe iade davasındaki 30 günlük süre, kıdem tazminatındaki 5 yıllık zamanaşımı — kritik sürelerin takibi her dosyada birincil önceliğimizdir.
NASIL ÇALIŞIYORUZ?
Başvurudan Sonuca 4 Adım
Ön Görüşme
Davanızın durumu, kritik süreleri ve öncelikli adımları ilk görüşmede netleştiriyoruz.
Delil & Belge Analizi
Bordro, yazışma, banka kaydı ve tanık potansiyeli değerlendirilerek delil stratejisi kurgulanır.
Arabuluculuk Süreci
Zorunlu arabuluculuk aşamasında stratejik konumlanma ve temsil; anlaşma ya da çıkmaz tutanağı.
Dava & Sonuç
İş mahkemesinde tam temsil, bilirkişi itirazları ve kararın icrası dahil tüm sürecin takibi.
Hakkınızı Bugün Koruma Altına Alın...
Ön görüşme ücretsizdir. Durumunuzu değerlendiriyor, güçlü ve zayıf yönlerinizi açıkça aktarıyor ve birlikte en doğru hukuki yolu belirliyoruz.
SIK SORULAN SORULAR
Aşağıda yanıtı olmayan bir sorunuz varsa doğrudan iletişime geçebilirsiniz.
İşe iade davası açmak için kaç günüm var?
Fesih bildirimini tebellüğ ettiğiniz günden itibaren 30 günlük hak düşürücü süre başlar. Bu süre içinde zorunlu arabuluculuğa başvurmanız şarttır. Arabuluculukta son tutanağın düzenlenmesinden itibaren ise 2 hafta içinde dava açılmalıdır. Bu sürelerden birinin kaçırılması, dava hakkını tamamen ortadan kaldırır — herhangi bir haklı mazeret kabul edilmez.
Kıdem tazminatı almak için ne gerekiyor?
Aynı işveren bünyesinde en az 1 yıl kesintisiz çalışmış olmak temel koşuldur. Bunun yanı sıra iş sözleşmesinin haklı ya da belirli koşullar altında gerçekleşmesi gerekir. “Brüt ücret” hesabına salt maaş değil; düzenli yemek yardımı, ulaşım yardımı ve ikramiyeler de dahil edilir. Eksik ya da hatalı hesaplama durumunda 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde iş mahkemesine başvurulabilir.
Fazla mesai alacağım için zamanaşımı ne kadar?
Fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram çalışmalarından doğan ücret alacakları için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu, yalnızca son birkaç aydaki alacakların değil, beş yıla uzanan tüm dönemin davaya konu edilebileceği anlamına gelir. Belge olmaması halinde bile tanık delili ve işyeri kayıtlarıyla ispat mümkündür.
Mobbing mağuruyum ama ispat edemiyorum; dava açabilir miyim?
Mobbing davalarında Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin yerleşik içtihadına göre ispat yükü hafifletilmiştir. İşçinin yeterli başlangıç kanıtı sunması üzerine ispat yükü kısmen işverene geçer. E-posta yazışmaları, mesajlaşma kayıtları, ihtar ve uyarı yazıları, psikolojik destek süreçleri ve tanık ifadeleri başlangıç kanıtı olarak değerlendirilebilir. “İspat edemem” diye başvurmaktan vazgeçmeden önce bir değerlendirme yaptırmanızı öneririm.
İstanbul'da Anadolu ve Avrupa yakası iş mahkemeleri arasındaki fark nedir?
Anadolu yakasındaki davalar Kartal’daki Anadolu Adliyesi’nde, Avrupa yakasındaki davalar ise Şişli’deki Çağlayan Adliyesi’nde görülür. Görevli mahkeme işyerinin bulunduğu ya da sözleşmenin ifa edileceği yer esas alınarak belirlenir. İki adliye arasında bilirkişi listesi yapısı, ortalama yargılama süreleri ve arabuluculuk bürosu uygulamaları bakımından pratik farklılıklar bulunmaktadır. Davayı yanlış adliyede açmak zaman kaybına yol açabilir.
SGK'ya eksik bildirim yapıldığını öğrendim; ne yapabilirim?
Hizmet tespit davası açarak mahkemeden çalışma sürelerinizin ve gerçek ücretinizin resmî kayıtlara geçirilmesini talep edebilirsiniz. Bu dava emeklilik yaşınızı, emekli aylığı miktarınızı ve SGK yardımlarından yararlanma koşullarınızı doğrudan etkiler. Zamanaşımı süresi hizmetin geçtiği tarihten itibaren 5 yıldır. Tanık deliline dayanılarak dava yürütülmesi de mümkündür.
İşveren olarak ne zaman iş hukuku avukatı tutmalıyım?
İş hukukunda en maliyetli senaryo, biriken sorunların dava aşamasında karşınıza çıkmasıdır. Fesih kararı almadan önce, toplu işçi çıkarma planı yaparken, işe iade davası ile karşılaştığınızda, iş kazası yaşandığında ya da iş sözleşmesi ve yönetmelik hazırlama aşamasında danışmanlık almanız hem maliyeti hem de riski ciddi ölçüde azaltır. Proaktif hukuki danışmanlık, reaktif dava savunmasından daima daha ekonomiktir.
Taşeron işçisiyim; asıl işverenden tazminat alabilir miyim?
Evet. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesi uyarınca asıl işveren ile taşeron işveren, kıdem tazminatı, fazla mesai, iş kazası tazminatı ve diğer işçilik alacakları bakımından müteselsilen sorumludur. Bu, taşeron ödeme yapamasa bile taleplerinizi doğrudan asıl işverene yöneltebileceğiniz anlamına gelir. Hukuki değerlendirme için zaman kaybetmeden başvurmanızı öneririm.