İş Hukuku Avukatı Sancaktepe
İş hukuku avukatı Sancaktepe bölgesi İstanbul’un Anadolu yakasında üretim ve sanayinin en yoğun biçimde kristalleştiği, elektrik-elektronik ve otomotiv yan sanayi firmalarının ağırlık noktasını oluşturduğu bir ilçedir. Samandıra ve Sarıgazi bölgelerindeki sanayi sitelerinde faaliyet gösteren yüzlerce fabrika ve atölye, on binlerce işçiyi istihdam etmektedir. Gamak Makine, Alcatel-Lucent, Penta Teknoloji, Beybi Lastik ve Coca-Cola İçecek gibi 400 ila 700 arasında işçi çalıştıran büyük üretim tesisleri; onlarca küçük ve orta ölçekli imalat işletmesiyle bir arada varlığını sürdürmektedir. Bu yoğun üretim ortamı; kıdem tazminatından iş kazasına, fazla mesaiden işe iade davasına kadar iş hukukunun neredeyse tüm alanlarında uyuşmazlık üretmektedir.
Hukukçular Towers’taki ofisimden, İstanbul Barosu sicil numarası 50387 ile kayıtlı iş hukuku avukatı olarak Sancaktepe’deki üretim ve sanayi çalışanlarının haklarını savunuyor; elektrik-elektronik tesislerinden otomotiv yan sanayi firmalarına, lojistik şirketlerinden sağlık-eğitim kurumlarına uzanan işveren yelpazesine proaktif hukuki danışmanlık sunuyorum. 10 yılı aşkın süredir Anadolu Adliyesi iş mahkemelerinde aktif uygulama yürütüyor; Sancaktepe’nin ağır sanayi ağırlıklı işgücü dinamiklerini ve bu ortamda üretilen hukuki riskleri birinci elden tanıyorum.
Sancaktepe’deki iş uyuşmazlıkları; büyük ölçekli fabrikalardaki toplu fesihlerden küçük üretim atölyelerindeki usulsüz işten çıkarmalara kadar geniş bir yelpazede karşıma çıkmaktadır. Tüm bu davalarda hak düşürücü süreler belirleyicidir; işe iade için 30 gün, kıdem tazminatı alacakları için 5 yıllık zamanaşımı geçirildiğinde hukuki yollar kapanır.
İŞ HUKUKU AVUKATI SANCAKTEPE
Sancaktepe'nin Sanayi Ağırlıklı İşgücü Yapısını ve Hukuki Risklerini Tanıyorum
Sancaktepe’deki çalışma hayatı, ilçenin baskın sanayi kimliğini yansıtmaktadır. Bu yapıyı birkaç belirgin sektör katmanı üzerinden okumak mümkündür:
Elektrik, elektronik ve makine imalat sektörü: Alcatel-Lucent, Penta Teknoloji ve Fröhlich Makine gibi firmaların temsil ettiği bu segment; montaj hattı çalışanlarının iş kazaları, vardiyalı çalışma düzenindeki fazla mesai kayıtlarının tutulmaması ve performans gerekçeli toplu fesihler bakımından Sancaktepe’de iş hukuku davalarının en yoğun biçimde yaşandığı alandır.
Otomotiv yan sanayi ve metal işleme: Beybi Lastik ve Alpke Metal gibi büyük işletmeler ile onlarca küçük metal ve kauçuk işleme atölyesinde; iş güvenliği önlemlerinin eksikliğinden kaynaklanan iş kazaları, kimyasal ve toz maruziyetine bağlı meslek hastalıkları ile taşeron kullanımından doğan kıdem tazminatı sorunları öne çıkan uyuşmazlık kalemleridir.
Gıda üretimi ve içecek sanayi: Coca-Cola İçecek ve benzer büyük ölçekli gıda üretim tesislerinde; toplu iş sözleşmesi kapsamındaki sendikal haklar, vardiya çalışanlarının ücret alacakları ve dönemsel personel azaltım süreçlerindeki usulsüzlükler bu segmentin tipik uyuşmazlık örüntüsünü oluşturmaktadır.
Lojistik, depolama ve kargo: Sancaktepe’nin sanayi altyapısını besleyen lojistik firmaları; uzun mesafe şoförleri ve depo çalışanlarının fazla mesai alacakları, taşeron işçilerinin kıdem sorumluluğu ve iş kazası riskleri bakımından dikkat gerektiren işyerleri arasındadır.
Sağlık, eğitim ve hizmet sektörü: Sancaktepe’deki özel hastaneler, klinikler ve eğitim kurumlarında çalışanlar; rekabet yasağı ve cezai şart maddelerinin haksız uygulanması, mobbing vakaları ve işe iade davaları bakımından uzman hukuki desteğe ihtiyaç duymaktadır.
Anadolu Adliyesi İş Mahkemelerinde 10 Yıllık Fiili Deneyim
Sancaktepe sınırları içindeki işyerlerinden kaynaklanan uyuşmazlıklar Anadolu Adliyesi’nde görülmektedir. Kartal Hukukçular Towers’taki ofisimden bu adliyeye yakın konumlanmam; hem arabuluculuk süreçlerini hem de duruşma takibini etkin biçimde yürütmemi sağlamaktadır. Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Daireleri’nin güncel içtihatlarını ve 4857 sayılı İş Kanunu’ndaki gelişmeleri sürekli takip etmek, Sancaktepe’nin yoğun sanayi ortamında müvekkillerime sunduğum temsil kalitesinin temelidir.
Hem İşçi Hem İşveren Perspektifinden Derin Anlayış
Sancaktepe’deki büyük bir elektrik-elektronik fabrikasında yaşanan haksız feshi ele alırken kurumsal işverenin hangi savunma stratejilerine başvuracağını yakından biliyorum. Aynı şekilde bir otomotiv yan sanayi firmasına işe iade savunması sunarken işçi tarafının ispat araçlarını ve yaklaşımını içselleştirmiş durumdayım. Bu çift perspektif; Sancaktepe’nin büyük ölçekli sanayi tesislerinden küçük atölyelere uzanan işgücü haritasında, müvekkillerimin her koşulda en güçlü hukuki pozisyonda olmasını sağlar.
İŞ HUKUKU AVUKATI HİZMET BÖLGELERİ
İŞÇİLER İÇİN İŞ HUKUKU AVUKATLIK HİZMETLERİ
İş Hukuku Avukatı Sancaktepe Olarak Çalışan İçin Hizmetler
Sancaktepe’deki çalışanların iş hukuku sorunları; ilçenin sanayi ağırlıklı yapısını doğrudan yansıtmaktadır. Büyük bir elektronik fabrikasında montaj hattı çalışanının yaşadığı iş kazası ile küçük bir metal atölyesindeki işçinin kıdem tazminatı sorunu; ispat yapısı, bilirkişi süreci ve hukuki strateji bakımından birbirinden ayrışmaktadır. Her durumu, Sancaktepe’nin sektörel gerçekliklerine özgü bir yaklaşımla ele alıyorum.
1. İşe İade Davası — Sancaktepe
Sancaktepe’deki büyük üretim tesislerinde işe iade davalarının en sık tetiklendiği durumlar; kurumsal yeniden yapılanma kararlarında belirli çalışanların hedef alınması, performans değerlendirme sisteminin baskı aracına dönüştürülmesi ve sendikal örgütlenme süreçleriyle yakın zamana denk gelen bireysel fesihlerdir. Küçük ve orta ölçekli atölyelerde ise sözlü işten çıkarma, bildirim süresine uyulmaması ve iş güvencesinden yararlananların tazminatsız çıkarılma girişimleri öne çıkmaktadır.
İş güvencesinden yararlanabilmek için; işyerinde en az otuz işçi çalışıyor olması, işçinin en az altı aylık kıdeme sahip bulunması, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışılması ve işveren vekili konumunda olunmaması gerekmektedir. Sancaktepe’deki büyük fabrikalarda bu koşullar tipik olarak karşılanmaktadır.
Fesih bildirimini tebellüğ ettiğiniz günden itibaren 30 günlük hak düşürücü süre işlemeye başlar. Bu süre içinde zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılmış olmalıdır. Arabuluculukta son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır. Bu sürelerin herhangi birinin geçirilmesi dava hakkını kalıcı biçimde yok eder.
Dava sonucunda işçi lehine karar çıkması halinde işveren; eski pozisyona ya da eşdeğer bir göreve iade etmek ya da dört ile sekiz aylık brüt ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ödemek durumundadır. En fazla dört aylık boşta geçen süre ücreti de ayrıca hükmedilir.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
2. Kıdem ve İhbar Tazminatı — İş Hukuku Avukatı Sancaktepe
Sancaktepe’deki üretim işletmelerinde kıdem tazminatı davalarında en sık karşılaştığım sorun, brüt ücret matrahının kasıtlı ya da hatalı biçimde eksik belirlenmesidir. Vardiyalı çalışma düzeninde ödenen gece zammı, düzenli üretim primi, servis ve yemek yardımı ile düzenli ödenen sosyal haklar; kıdem hesabına dahil edilmesi gereken ancak sıklıkla göz ardı edilen kalemlerdir.
Aynı işveren bünyesinde en az bir yıl kesintisiz çalışmış olmak kıdem tazminatına hak kazanmanın temel koşuludur. Her tam çalışma yılı için otuz günlük brüt ücret üzerinden hesaplama yapılır; salt temel maaşın ötesinde tüm düzenli ödentilerin hesaba katılması zorunludur. İhbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde gündeme gelir. Ödenmeyen ya da eksik hesaplanan alacaklar; mevduata uygulanan en yüksek banka faizi ve yargılama giderleriyle birlikte beş yıllık zamanaşımı içinde talep edilebilir.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
3. Fazla Mesai ve Ücret Alacakları — Sancaktepe
Sancaktepe’deki üretim tesislerinde vardiyalı çalışma düzeni; fazla mesai ücretinin sistematik biçimde kayıt dışı bırakıldığı ortamların başında gelmektedir. Üretim bandının kesintisiz çalışması adına gerçekleştirilen gece vardiyası uzatmaları, hafta sonu çalışmaları ve bayram günü üretimleri çoğunlukla bordroya yansıtılmamaktadır. Coca-Cola gibi büyük tesislerde toplu iş sözleşmesi bu alacakları düzenlerken, daha küçük atölyelerde çalışanlar bu haklardan habersiz bırakılmaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık 45 saati aşan her çalışma fazla mesai sayılır ve yüzde elli zamlı ücret ödenmesi zorunludur. Gece çalışmaları, hafta tatili ve ulusal bayram-genel tatil günü çalışmaları ayrı hesaplama kriterlerine tabidir. Bu alacaklarda 5 yıllık zamanaşımı geçerlidir; birikmiş geçmiş dönem alacakları da davaya konu edilebilir.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
4. Mobbing ve Psikolojik Taciz — Sancaktepe
Sancaktepe’deki büyük üretim tesislerinde mobbing; kurumsal baskı araçlarıyla kendini göstermektedir. Belirli çalışanların üretim bandından idari bölümlere nakledilmesi, anlamsız görev değişiklikleri, üretim hedeflerine ulaşılamaması gerekçesiyle düzenlenen herkese açık eleştiri toplantıları ve kıdemli çalışanların istifaya zorlandığı kariyer engelleme uygulamaları bu davalarda sıklıkla karşılaştığım örüntülerdir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin yerleşik içtihadına göre mobbing davalarında işçinin yeterli başlangıç kanıtı sunması üzerine ispat yükü kısmen işverene geçmektedir. Şirket içi yazışmalar, insan kaynakları bildirimleri, görev değişikliği yazıları, ihtar belgelerinin kronolojisi ve psikolojik destek belgesi başlangıç kanıtı olarak değerlendirilebilmektedir. Başarılı bir mobbing davası; manevi tazminat, maddi tazminat ve haklı fesih yapılmışsa kıdem tazminatı talep hakkı doğurur.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
5. İş Kazası Tazminatı — Sancaktepe
Sancaktepe’nin yoğun üretim ortamı; montaj hatlarında gerçekleşen yaralanmalar, metal işleme tezgahlarındaki kesme-ezilme kazaları, kimyasal madde döküntüleri, elektrik çarpması ve yüksekten düşme olayları bakımından önemli bir iş kazası riski barındırmaktadır. Büyük ölçekli tesislerde İSG önlemleri görece daha düzenli uygulanırken, küçük ve orta ölçekli atölyelerde bu önlemlerin eksik bırakıldığı vakalarla sıklıkla karşılaşmaktayım.
SGK’nın bağladığı geçici iş göremezlik ödeneği ya da maluliyet aylığı, işverenin kusurlu davranışından kaynaklanan gerçek zararı karşılamaz. İşverenin 6331 sayılı İSG Kanunu kapsamındaki yükümlülükleri — kişisel koruyucu donanım temini, tezgah ve hat güvenlik protokolleri, düzenli İSG eğitimleri — ve bilirkişi raporundaki kusur dağılımı tazminat miktarını doğrudan şekillendirir. Zamanaşımı; zarar ve failin öğrenildiği tarihten itibaren 2 yıl, her halükarda 10 yıldır.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
6. Meslek Hastalıkları Davası — Sancaktepe
Sancaktepe’nin elektrik-elektronik ve metal sanayi çalışanları; kimyasal madde ve lehim dumanı maruziyetinden kaynaklanan solunum sistemi hastalıkları, tezgah titreşimlerine bağlı kas-iskelet bozuklukları, uzun süreli gürültü maruziyetinden doğan işitme kayıpları ve boya-solvent kimyasallarının tetiklediği cilt ve akciğer hastalıkları bakımından meslek hastalığı riskiyle karşı karşıyadır.
Meslek hastalığının SGK Meslek Hastalıkları Hastanesi’nde tescil ettirilmesinin ardından, işverenin kusuru oranında maddi ve manevi tazminat talep edilebilmektedir. Hastalık ile çalışma koşulları arasındaki nedensellik bağının bilirkişi sürecinde ortaya konması en kritik aşamadır. Sancaktepe’deki bir üretim tesisinde çalışıyor ve mesleki maruziyete bağlı bir sağlık sorunu yaşıyorsanız, hukuki hakları değerlendirmek için vakit kaybetmeksizin başvurun.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
7. Hizmet Tespit Davası — Sancaktepe
Sancaktepe’deki küçük ve orta ölçekli üretim atölyelerinde çalışanların bir bölümü; gerçek ücretlerinden daha düşük bir matrah üzerinden ya da hiç SGK bildirimi yapılmadan çalıştırılmaktadır. Bu durum yalnızca emeklilik haklarını değil, ileride açılacak kıdem tazminatı davalarının hesap matrahını da doğrudan etkiler. Büyük fabrikalarda ise kısmen elden ödeme yöntemiyle gerçek ücretin bordro dışında bırakıldığı vakaları da zaman zaman gözlemliyorum.
Hizmet tespit davası, mahkeme kanalıyla bildirilmeyen ya da eksik bildirilen sigortalılık sürelerinin resmi kayıtlara geçirilmesini sağlar. Fabrika erişim kartları, banka hareketleri, iş arkadaşlarının tanıklığı ve iş yeri yazışmaları bu süreçteki belirleyici delil araçlarıdır. Zamanaşımı süresi hizmetin geçtiği tarihten itibaren 5 yıldır.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
8. Rekabet Yasağına Aykırılık Davaları — Sancaktepe
Sancaktepe’deki Alcatel-Lucent, Penta Teknoloji ve benzeri teknoloji-elektronik firmalarında uzman mühendisler ve teknik çalışanlar; ayrılış sonrasında rakip firmalara geçmelerini engelleyen rekabet yasağı sözleşmeleriyle zaman zaman karşılaşmaktadır. Bu sözleşmelerin coğrafi kapsam ve süre bakımından makul sınırları aşması durumunda, geçerlilikleri hukuki açıdan sorgulanabilmektedir.
Türk Borçlar Kanunu’nun 444-447. maddeleri çerçevesinde geçerli bir rekabet yasağı; coğrafi kapsam, konu ve süre (azami iki yıl) bakımından makul sınırlar içinde kalmalıdır. Yalnızca işçi aleyhine düzenlenen tek taraflı yasak sözleşmeleri baştan geçersizdir. Sözleşmenizi imzalamadan önce ya da cezai şart ihbarıyla karşılaştığınızda, hukuki konumunuzu birlikte değerlendirelim.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
9. İş Sözleşmesindeki Cezai Şartın İptali veya Uyarlanması — Sancaktepe
Sancaktepe’deki sağlık kurumları ve eğitim işletmelerinde çalışanlar; kısa sürede kurumdan ayrılmayı önlemek amacıyla aylık maaşın katı katı olan tutarlarda cezai şart maddeleri içeren sözleşmelerle karşılaşmaktadır. Özellikle hemşire, uzman hekim ve öğretmen pozisyonlarında bu uygulamaların icra baskısına dönüştürüldüğü vakaları pratikte gözlemliyorum.
Yargıtay’ın yerleşik içtihadına göre yalnızca işçi aleyhine öngörülen tek taraflı cezai şart maddeleri baştan geçersizdir. Karşılıklı düzenleme yapılmış olsa bile Türk Borçlar Kanunu’nun 182. maddesi uyarınca hâkim orantısız miktarı indirebilir. Cezai şart talepli bir icra takibiyle karşılaştıysanız ya da sözleşmenizi imzalamadan önce içeriğini anlamak istiyorsanız, durumunuzu birlikte değerlendirelim.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
10. Sendikal Tazminat Davası — Sancaktepe
Sancaktepe’deki büyük gıda ve elektronik üretim tesislerinde sendika üyeliği ya da toplu sözleşme süreçlerine katılım; zaman zaman işveren baskısıyla fesih kararını tetiklemektedir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu; sendikal nedenle yapılan fesihleri yasaklamakta ve tespit halinde işçiye brüt ücretinin en az bir yılı tutarında sendikal tazminat ödenmesini hükme bağlamaktadır. Bu tazminat işe iade tazminatı ve boşta geçen süre ücreti ile birlikte talep edilebilir.
Sendikal nedenin ispatında fesih tarihi ile sendika başvurusu arasındaki yakınlık, seçici fesih uygulaması ve üye çalışanlara yönelik farklı muamele belirleyici dolaylı delillerdir.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
11. Kötüniyet Tazminatı Davası — Sancaktepe
Sancaktepe’deki küçük ölçekli üretim atölyelerinde ve bazı hizmet işletmelerinde çalışanların bir bölümü iş güvencesi kapsamı dışında kalmaktadır. Otuzdan az işçi çalıştırılan bu işyerlerinde ya da kıdemi altı ayın altında kalan çalışanlarda; hak araması, iş yeri şikâyeti ya da hamilelik gerekçesiyle gerçekleştirilen fesihler kötüniyet tazminatı hakkı doğurabilmektedir. Kötüniyet tazminatı, bildirim süresine ilişkin ücretin üç katı olarak hesaplanır.
Sancaktepe’deki sanayi yapısının büyük bölümünü oluşturan KOBİ’lerde iş güvencesi kapsamı dışındaki çalışan sayısı göz ardı edilmeyecek kadar yüksektir. Feshin gerekçesini, zamanlamasını ve bağlamını birlikte inceleyerek bu hakkın uygulanıp uygulanamayacağını değerlendirebiliriz.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
12. Ayrımcılık Tazminatı Davası (Eşit Davranma Borcuna Aykırılık) — Sancaktepe
Sancaktepe’deki üretim tesislerinde kadın çalışanların hamilelik ya da doğum izni sürecinde maruz kaldığı ayrımcı uygulamalar; benzer pozisyondaki erkek ve kadın çalışanlar arasındaki sistematik ücret eşitsizlikleri ile etnik köken veya dini inanca dayalı farklı muamele; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesi kapsamında dört aya kadar brüt ücret tutarında ayrımcılık tazminatına zemin hazırlamaktadır.
İşçinin ayrımcılık iddiasını somut olgulara dayandırması üzerine ispat yükü işverene geçer. Delillerin güvence altına alınması ve olay kronolojisinin belgelenmesi kritik önem taşıdığından, zaman kaybetmeksizin danışmanızı öneririm.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
İŞVERENLER İÇİN İŞ HUKUKU AVUKATLIK HİZMETLERİ
Sancaktepe'deki İşverenlere Yönelik İş Hukuku Hizmetleri
Sancaktepe’deki üretim tesisleri ve sanayi işletmeleri için iş hukuku riski; ilçenin yoğun üretim ortamından kaynaklanan kendine özgü bir tablo sergilemektedir. İş kazası ve rücuen tazminat riskleri, taşeron zinciri sorumluluğu, vardiyalı çalışma düzenindeki fazla mesai yükümlülükleri ve sendikal hak ihlallerine bağlı tazminat davaları — bunların her biri farklı bir hukuki öngörü ve hazırlık gerektirmektedir.
1. İş Sözleşmesi Hazırlanması ve İncelenmesi — Sancaktepe İşverenler İçin
Sancaktepe’deki büyük ölçekli bir elektronik üretim tesisinin sözleşme ihtiyacı ile küçük bir metal işleme atölyesinin gereksinimi birbirinden temelden farklıdır. Büyük tesis için toplu iş sözleşmesiyle çelişmeyen bireysel sözleşme maddelerinin kurgulanması ve gece vardiyası düzenlemesinin doğru yapılandırılması öncelikli konulardır; küçük atölye için ise işin tanımının ve fazla mesai düzenlemesinin hukuki zemine oturtulması belirleyicidir. Mevcut sözleşmelerinizi gözden geçirerek risk alanlarını yazılı raporluyorum.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
2. Fesih Süreçlerinin Hukuka Uygun Yönetimi — Sancaktepe İşverenler İçin
Sancaktepe’deki büyük ölçekli bir elektronik üretim tesisinin sözleşme ihtiyacı ile küçük bir metal işleme atölyesinin gereksinimi birbirinden temelden farklıdır. Büyük tesis için toplu iş sözleşmesiyle çelişmeyen bireysel sözleşme maddelerinin kurgulanması ve gece vardiyası düzenlemesinin doğru yapılandırılması öncelikli konulardır; küçük atölye için ise işin tanımının ve fazla mesai düzenlemesinin hukuki zemine oturtulması belirleyicidir. Mevcut sözleşmelerinizi gözden geçirerek risk alanlarını yazılı raporluyorum.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
3. İşe İade Davalarında İşveren Savunması — Sancaktepe
Sancaktepe’deki büyük ölçekli bir elektronik üretim tesisinin sözleşme ihtiyacı ile küçük bir metal işleme atölyesinin gereksinimi birbirinden temelden farklıdır. Büyük tesis için toplu iş sözleşmesiyle çelişmeyen bireysel sözleşme maddelerinin kurgulanması ve gece vardiyası düzenlemesinin doğru yapılandırılması öncelikli konulardır; küçük atölye için ise işin tanımının ve fazla mesai düzenlemesinin hukuki zemine oturtulması belirleyicidir. Mevcut sözleşmelerinizi gözden geçirerek risk alanlarını yazılı raporluyorum.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
4. Disiplin Hukuku ve İş Yeri Yönetmelikleri — Sancaktepe İşverenler İçin
Sancaktepe’deki büyük üretim tesislerinde disiplin yönetmelikleri çoğunlukla mevcuttur; ancak güncel mevzuata uygunluğu, çalışanlara usulüne uygun tebliği ve belirli davranışlara karşılık gelen yaptırımların açıklıkla tanımlanıp tanımlanmadığı pratikte sıkça sorun yaratmaktadır. Küçük ve orta ölçekli atölyelerde ise yönetmelik genellikle hiç hazırlanmamıştır. Sancaktepe’deki işletmenize özgü disiplin yönetmeliği hazırlıyor ve soruşturma süreçlerini adım adım yönetiyorum.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
5. Toplu İşçi Çıkarma ve Yeniden Yapılanma — Sancaktepe
Sancaktepe’deki büyük üretim tesislerinde gerçekleşebilecek kapasitedeki düşüşe bağlı personel azaltım kararları; İş Kanunu’nun 29. maddesi kapsamında İŞKUR bildirimi, otuz günlük bekleme süresi ve işçilerle görüşme yükümlülüklerinin eksiksiz yerine getirilmesini zorunlu kılmaktadır. Bu adımların herhangi birinin atlanması, her işçi için ayrı bir işe iade riski ve buna bağlı ağır tazminat yükleri doğurabilmektedir.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
6. Arabuluculuk Süreçlerinin Takibi ve Stratejisi — Sancaktepe İşverenler İçin
Sancaktepe’deki işveren müvekkilleriyle yaptığım ön görüşmelerde tekrar eden bir sorun: arabuluculuğa hukuki hazırlık olmadan gitmek. Karşı tarafın vardiya primi ve gece zammı dahil yüksek brüt ücret talebi analiz edilmeden ve makul uzlaşı aralığı hesaplanmadan katılınan bir toplantı; çoğu zaman gereksiz maliyete ya da anlamsız biçimde uzayan bir yargı sürecine zemin hazırlamaktadır.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
7. Rücuen Tazminat Davaları (SGK'nın Açtığı Davalar) — Sancaktepe
Sancaktepe’deki üretim tesislerinde gerçekleşen iş kazalarının ardından SGK’nın 5510 sayılı Kanun’un 21. maddesi uyarınca rücuen tazminat davası açması; bu ilçedeki sanayi işverenleri için en somut ve sürekli gündemde kalan hukuki risklerden biridir. Savunmada belirleyici eksenler: yeterli İSG önlemlerinin alınıp alınmadığı, kişisel koruyucu donanım sağlanıp sağlanmadığı, tezgah ve hat güvenlik protokollerinin uygulanıp uygulanmadığı ve İSG eğitimlerinin belgelenmiş olup olmadığıdır.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
8. Alt İşveren (Taşeron) Yönetimi ve Asıl İşveren Sorumluluğu
Sancaktepe’deki büyük üretim tesislerinde temizlik, güvenlik, lojistik destek ve bazı üretim alt süreçlerinin taşeron aracılığıyla yürütülmesi yaygındır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesi, asıl işverenin taşeron işçilerinin haklarından müteselsilen sorumlu olduğunu açıkça hükme bağlamıştır. Taşeronun ödeme yapmadığı kıdem tazminatı, asıl işveren konumundaki fabrikadan talep edilebilmektedir. Taşeron sözleşmesinin hukuki riskler gözetilerek yapılandırılması ve SGK kayıtlarının periyodik denetlenmesi bu riski kontrol altında tutmanın temel yoludur.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
9. Rekabet Yasağı ve Gizlilik Sözleşmelerinin Korunması — İş Hukuku Avukatı Sancaktepe
Sancaktepe’deki elektronik ve teknoloji firmalarında kilit mühendislerin ve teknik uzmanların ayrılışı; know-how ve üretim sırlarının rakip firmalara taşınması riskini doğurmaktadır. Korunan bilginin somut tanımlanması, rekabet yasağının makul sınırlar içinde tutulması ve ihlal halinde tahsil edilebilir bir cezai şart mekanizmasının kurulması kritik unsurlardır. Mevcut sözleşmelerinizi gözden geçiriyor ve gerektiğinde yeniden yapılandırıyorum.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
SIKÇA SORULAN SORULAR
Sancaktepe İş Hukuku Hakkında Sık Sorulan Sorular
Sancaktepe'de iş hukuku avukatı nasıl bulunur?
Av. Ali Selim, Kartal Hukukçular Towers’ta faaliyet göstermekte ve Sancaktepe dahil Anadolu yakasının tüm ilçelerine hizmet vermektedir. İstanbul Barosu sicil no 50387 ile kayıtlıdır. Elektrik-elektronik, otomotiv yan sanayi, gıda üretimi ve lojistik başta olmak üzere Sancaktepe’ye özgü iş uyuşmazlıklarında 10 yılı aşkın deneyim sahibidir.
Sancaktepe'de işe iade davası açmak için ne kadar sürem var?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 30 günlük hak düşürücü süre başlar. Bu süre içinde zorunlu arabuluculuğa başvurulması şarttır. 30 günü aşmak dava hakkını kalıcı olarak ortadan kaldırır.
Sancaktepe'deki elektronik fabrikasında çalışıyorum, kıdem tazminatım eksik hesaplandı.
Vardiya gece zammı, üretim primi, servis ve yemek yardımı kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesi gereken kalemlerdir. Bu kalemlerin eksik tutulması gerçek alacaktan önemli ölçüde sapılmasına yol açar. Beş yıllık zamanaşımı içinde Anadolu Adliyesi iş mahkemesinde alacak davası açılabilir.
Sancaktepe'deki üretim tesisinde iş kazası geçirdim. Tazminat alabilir miyim?
Fazla mesai alacakları için 5 yıllık zamanaşımı içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Fabrika erişim kayıtları, vardiya çizelgeleri ve iş arkadaşı tanıklıkları delil olarak kullanılabilir. Belgeleriniz olmasa bile dava açmak mümkündür.
Sancaktepe'deki fabrikada vardiyalı çalışıyorum, fazla mesaim hiç ödenmedi. Ne yapabilirim?
Fazla mesai alacakları için 5 yıllık zamanaşımı içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Fabrika erişim kayıtları, vardiya çizelgeleri ve iş arkadaşı tanıklıkları delil olarak kullanılabilir. Belgeleriniz olmasa bile dava açmak mümkündür.
Sancaktepe'deki fabrikada sendikal nedenle mi çıkarıldım? Ne yapabilirim?
Sendika üyeliği veya toplu sözleşme süreçlerine katılım gerekçesiyle yapılan fesih sendikal tazminat hakkı doğurur. Bu tazminat brüt ücretin en az bir yılı tutarındadır ve işe iade talepleriyle birlikte öne sürülebilir. Fesih tarihiyle sendika başvurusu arasındaki yakınlık temel kanıt unsurlarından biridir.
Sancaktepe'deki işveren olarak hangi durumlarda avukat tutmalıyım?
İşçi çıkarmayı planlamadan önce, işe iade davası açıldığında, fabrika kapasitesi düşüşünde toplu fesih kararı alırken, taşeron sözleşmesi hazırlarken ve iş kazası sonrası SGK rücuen tazminat davasıyla karşılaştığınızda mutlaka bir iş hukuku avukatından destek alınmasını öneririm.
Hizmet tespit davası nedir, Sancaktepe'de açılabilir mi?
SGK’ya bildirilmeyen ya da eksik bildirilen çalışma sürelerinin mahkeme aracılığıyla tescil ettirilmesi için açılan davadır. Sancaktepe’deki küçük ve orta ölçekli üretim atölyelerinde karşılaşılan eksik bildirimlerde sıkça başvurulan bu yolda zamanaşımı 5 yıldır.
Sancaktepe'de Hak Kaybına Uğramamak İçin Bugün Adım Atın
Samandıra’daki bir elektronik fabrikasında mı çalışıyorsunuz, Sarıgazi’deki bir metal atölyesinde mi, sanayi sitelerindeki bir üretim tesisinde mi, yoksa Sancaktepe’nin lojistik depolarından birinde mi — hangi sektörde olursa olsun, iş hukuku davalarında gecikmenin bedeli ağırdır. İşe iade davasındaki 30 günlük süre, kıdem tazminatındaki 5 yıllık zamanaşımı, fesih öncesinde atlanmış bir usul adımı — bunların her biri geri alınamaz hak kayıplarına yol açabilir.
İstanbul 1 Numaralı Barosu’na kayıtlı, sicil numarası 50387 olan iş hukuku uzmanı olarak; Sancaktepe’deki durumunuzu ilk görüşmede dürüstçe değerlendiriyor, güçlü ve zayıf yönleri açıkça aktarıyor ve en uygun hukuki stratejiyi birlikte belirliyorum. Ön görüşme tamamen ücretsizdir.