İş Hukuku Avukatı Sultanbeyli
İş hukuku avukatı Sultanbeyli bölgesi İstanbul’un en hızlı büyüyen, en yoğun nüfuslu ve iş hukuku açısından en kırılgan çalışma koşullarına sahip ilçelerinden biridir. Yüz binlerce kişilik işgücünü barındıran bu ilçede; oto sanayisi ve tamir atölyeleri, mobilya imalat işletmeleri, sandviç panel ve elektronik komponent fabrikaları, Atlas Park AVM eksenindeki perakende sektörü, hastane ve eğitim kurumları ile lojistik-kargo firmaları yan yana var olmaktadır. Bu tablonun en dikkat çekici özelliği ise kayıt dışı istihdamın ve sosyal hakların eksik uygulanmasının ilçede hâlâ yaygın bir sorun olarak sürmesidir. Sultanbeyli Belediyesi’nin kayıt dışı istihdamı azaltmak amacıyla faaliyet yürüttüğü gerçeği bile tek başına bu durumun büyüklüğünü ortaya koymaktadır.
Hukukçular Towers’taki ofisimden, İstanbul Barosu sicil numarası 50387 ile kayıtlı iş hukuku avukatı olarak Sultanbeyli’deki işçilerin haklarını savunuyor; oto sanayisinden gıda üretimine, perakendeden lojistiğe uzanan geniş bir işveren yelpazesine proaktif hukuki danışmanlık sunuyorum. 10 yılı aşkın süredir Anadolu Adliyesi iş mahkemelerinde aktif uygulama yürütüyor; kayıt dışılığın ve usulsüz feshin en sık görüldüğü ilçe dinamiklerini birinci elden tanıyorum.
Sultanbeyli’deki iş uyuşmazlıkları; kayıt dışı çalışma, ödenmemiş primler ve habersiz işten çıkarmalar gibi katmanlı sorunları bir arada barındırmaktadır. Tüm bu davalarda hak düşürücü süreler belirleyicidir. Hakkınızı aramak için bir gün bile beklemek, telafi edilemez kayıplara zemin hazırlayabilir.
İŞ HUKUKU AVUKATI KARTAL
Sultanbeyli'nin Çalışma Hayatını ve Hukuki Kırılganlıklarını Tanıyorum
Sultanbeyli’nin çalışma hayatını şekillendiren birkaç belirgin sektör katmanı bulunmaktadır. Her katmanın kendine özgü uyuşmazlık biçimleri, delil güçlükleri ve hukuki riskleri vardır:
Oto sanayi ve tamir atölyeleri: Sultanbeyli’nin ekonomisine en büyük katkıyı sağlayan sektörlerden biri olan oto sanayisinde; ustalar ve kalfalar arasında yazılı sözleşme yapılmadan çalışılan, fazla mesainin olağan sayıldığı ve kıdem tazminatının ödenmeden işten çıkarmaların gerçekleştirildiği vakalar sıklıkla karşıma çıkmaktadır.
Mobilya imalat ve küçük üretim atölyeleri: Sultanbeyli’deki mobilya atölyeleri ve küçük ölçekli imalat işletmelerinde kayıt dışı çalışma pratikleri, SGK bildirimi yapılmadan geçirilen süreler ve hizmet tespit ihtiyacı bu segmentin en belirgin hukuki sorunlarını oluşturmaktadır.
Sandviç panel, elektronik ve gıda üretim fabrikaları: Vardiyalı çalışma düzeninin hâkim olduğu bu işletmelerde ödenmeyen fazla mesai, yetersiz iş güvenliği önlemlerine bağlı iş kazaları ve işçinin imzaladığını tam bilmeden önüne konulan ibraname belgeleri öne çıkan sorunlardır.
Atlas Park AVM ve perakende sektörü: Atlas Park ve çevre perakende işletmelerinde çalışan mağaza personeli, güvenlik görevlileri ve temizlik işçileri; özellikle taşeron aracılığıyla istihdam edilenlerin kıdem tazminatı sorunları ve performans gerekçeli haksız fesih vakalarıyla karşılaşmaktadır.
Lojistik, kargo ve dağıtım firmaları: Sancaktepe ve Sultanbeyli çevresinde konumlanan lojistik firmaları; vardiyalı çalışma düzeninde kayıt dışı bırakılan fazla mesailer ve taşeron sorumluluğuna ilişkin kıdem tazminatı uyuşmazlıklarıyla öne çıkmaktadır.
Sağlık, eğitim ve hizmet sektörü: Sultanbeyli’deki özel hastaneler, dershaneler ve özel okullar; cezai şart içeren sözleşmelerle çalışanların istifaya zorlanması ile rekabet yasağı uyarılarının baskı aracına dönüştürülmesi bakımından dikkat gerektiren işyerleridir.
Anadolu Adliyesi İş Mahkemelerinde 10 Yıllık Fiili Deneyim
Sultanbeyli sınırları içindeki işyerlerinden kaynaklanan uyuşmazlıklar Anadolu Adliyesi’nde görülmektedir. Kartal Hukukçular Towers’taki ofisimden bu adliyeye yakın konumlanmam; hem arabuluculuk süreçlerini hem de duruşma takibini etkin biçimde yürütmemi sağlamaktadır. Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Daireleri’nin güncel içtihatlarını ve 4857 sayılı İş Kanunu’ndaki gelişmeleri sürekli takip etmek, Sultanbeyli’nin kendine özgü kayıt dışı dinamiklerinde müvekkillerime sunduğum temsil kalitesinin temelini oluşturmaktadır.
Hem İşçi Hem İşveren Perspektifinden Derin Anlayış
Sultanbeyli’deki bir oto sanayi işçisinin haksız feshini ele alırken karşı tarafın — yani işverenin — hangi savunma argümanlarına başvuracağını deneyimle biliyorum. Aynı şekilde bir mobilya atölyesi sahibine fesih danışmanlığı sunarken işçi tarafının yaklaşımını da içselleştirmiş durumdayım. Bu çift perspektif; Sultanbeyli’nin küçük ölçekli ve zaman zaman kayıt dışı çalışan işyerlerine özgü hukuki dinamiklerde, müvekkillerimin her durumda en güçlü pozisyonda olmasını sağlar.
İŞ HUKUKU AVUKATI HİZMET BÖLGELERİ
İŞÇİLER İÇİN İŞ HUKUKU AVUKATLIK HİZMETLERİ
İş Hukuku Avukatı Sultanbeyli Olarak Çalışan İçin Hizmetler
Sultanbeyli’deki çalışanların karşılaştığı iş hukuku sorunları; ilçenin küçük ölçekli ve kayıt dışılığa yatkın yapısını doğrudan yansıtmaktadır. Bir oto sanayi ustasının kıdem tazminatı sorunu ile Atlas Park’taki mağaza çalışanının işe iade talebi; ispat araçları ve hukuki strateji bakımından birbirinden ayrışmaktadır. Her durumu, Sultanbeyli’nin gerçekliklerine özgü bir yaklaşımla ele alıyorum.
1. İşe İade Davası — Sultanbeyli
Sultanbeyli’de işe iade davalarının en sık görüldüğü alanlar; oto sanayisi atölyelerinde ve küçük imalat işletmelerinde gerçekleştirilen habersiz fesihler, Atlas Park ve çevre perakende zincirlerindeki mevsimlik ve performans gerekçeli çıkarmalar ile lojistik firmalarındaki proje sonu toplu fesihlerdir. Özellikle yazılı iş sözleşmesi olmadan çalışılan oto sanayi vakalarında işçinin hangi işverenle bağlantılı sayılacağı; teknik bir analiz gerektiren ve sıklıkla karşıma çıkan bir sorudur.
İş güvencesinden yararlanabilmek için; işyerinde en az otuz işçi çalışıyor olması, işçinin en az altı aylık kıdeme sahip bulunması, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışılması ve işveren vekili konumunda olunmaması gerekmektedir. Bu koşulların tamamı birlikte aranmaktadır; koşullardan birinin yokluğu iş güvencesini ortadan kaldırır.
Fesih bildirimini tebellüğ ettiğiniz günden itibaren 30 günlük hak düşürücü süre işlemeye başlar. Zorunlu arabuluculuk başvurusu bu süre içinde yapılmış olmalıdır. Arabuluculukta son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır. Bu sürelerin herhangi birinin geçirilmesi, dava hakkını kalıcı olarak yok eder.
Dava sonucunda işçi lehine karar çıkması halinde işveren; eski pozisyona ya da eşdeğer bir göreve iade etmek ya da dört ile sekiz aylık brüt ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ödemek durumunda kalır. Buna ek olarak en fazla dört aylık boşta geçen süre ücreti de ayrıca hükmedilir.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
2. Kıdem ve İhbar Tazminatı — İş Hukuku Avukatı Sultanbeyli
Sultanbeyli’deki en yaygın kıdem tazminatı mağduriyeti; oto sanayi atölyelerinde yıllarca çalışan işçilerin, işveren tarafından “zaten ücretini aldın” ya da “sözleşmemiz yoktu” denilerek tazminatsız işten çıkarılması biçiminde karşıma çıkmaktadır. Yazılı iş sözleşmesinin bulunmaması, tanık deliliyle çalışma ilişkisinin ispatını mümkün kılar; bu davalar savunulabilir niteliktedir.
Aynı işveren bünyesinde en az bir yıl kesintisiz çalışmış olmak kıdem tazminatına hak kazanmanın temel koşuludur. Her tam çalışma yılı için otuz günlük brüt ücret üzerinden hesaplama yapılır; salt temel maaşın ötesinde düzenli yemek, ulaşım ve prim ödemelerinin de hesaba dahil edilmesi zorunludur. İhbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde gündeme gelir. Ödenmeyen ya da eksik hesaplanan alacaklar; mevduata uygulanan en yüksek banka faizi ve yargılama giderleriyle birlikte beş yıllık zamanaşımı içinde talep edilebilir.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
3. Fazla Mesai ve Ücret Alacakları — Sultanbeyli
Sultanbeyli’deki oto sanayi atölyelerinde ve imalat işletmelerinde fazla mesai; sabah erken açılış, akşam geç kapanış ve hafta sonu çalışmaları biçiminde sistematik biçimde kayıt dışı bırakılmaktadır. Atlas Park’taki mağaza çalışanları ise bayram günlerinde çalıştırılıp tatil ücretlerinin ödenmediği vakalarla özellikle sıklıkla karşılaşmaktadır. Bu çalışanların büyük çoğunluğu, bu emeğin bedelini talep etme hakkına sahip olduğunun farkında değildir.
4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık 45 saati aşan her çalışma fazla mesai sayılır ve yüzde elli zamlı ücret ödenmesi zorunludur. Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günü çalışmaları ayrı kriterlere tabidir. Bu alacaklarda 5 yıllık zamanaşımı geçerlidir; geçmişe dönük birikmiş alacaklar da dava konusu edilebilir.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
4. Mobbing ve Psikolojik Taciz — Sultanbeyli
Sultanbeyli’nin küçük ölçekli işyerlerinde mobbing; işçiyi kıdem tazminatı ödemeksizin işten çıkarabilmek amacıyla istifaya zorlama, görevin anlamsızlaştırılması ve ücret kesintisi gibi biçimlerde tezahür etmektedir. Özel okul ve dershanelerde ise performans değerlendirmelerinin şeffaf olmayan biçimde yürütülmesi ve kariyer baskısıyla çalışanın istifaya yönlendirilmesi dikkatimi çeken örüntüler arasındadır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin yerleşik içtihadına göre mobbing davalarında işçinin yeterli başlangıç kanıtı sunması üzerine ispat yükü kısmen işverene geçmektedir. E-posta yazışmaları, mesaj kayıtları, toplantı tutanakları, ihtar yazıları ve psikolojik destek belgesi başlangıç kanıtı olarak değerlendirilebilmektedir. Başarılı bir mobbing davası; manevi tazminat, maddi tazminat ve haklı fesih yapılmışsa kıdem tazminatı talep hakkı doğurur.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
5. İş Kazası Tazminatı — Sultanbeyli
Sultanbeyli’nin küçük ölçekli işyerlerinde mobbing; işçiyi kıdem tazminatı ödemeksizin işten çıkarabilmek amacıyla istifaya zorlama, görevin anlamsızlaştırılması ve ücret kesintisi gibi biçimlerde tezahür etmektedir. Özel okul ve dershanelerde ise performans değerlendirmelerinin şeffaf olmayan biçimde yürütülmesi ve kariyer baskısıyla çalışanın istifaya yönlendirilmesi dikkatimi çeken örüntüler arasındadır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin yerleşik içtihadına göre mobbing davalarında işçinin yeterli başlangıç kanıtı sunması üzerine ispat yükü kısmen işverene geçmektedir. E-posta yazışmaları, mesaj kayıtları, toplantı tutanakları, ihtar yazıları ve psikolojik destek belgesi başlangıç kanıtı olarak değerlendirilebilmektedir. Başarılı bir mobbing davası; manevi tazminat, maddi tazminat ve haklı fesih yapılmışsa kıdem tazminatı talep hakkı doğurur.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
6. Meslek Hastalıkları Davası — Sultanbeyli
Sultanbeyli’deki oto sanayisi çalışanları; araç boyası, solvent ve egzoz dumanına kronik maruziyet, gürültüye bağlı işitme kayıpları ve titreşimli alet kullanımından kaynaklanan kas-iskelet sistemi bozuklukları bakımından risk altındadır. Mobilya imalat atölyelerindeki toz ve tutkal maruziyeti de benzer sağlık risklerini beraberinde getirmektedir.
Meslek hastalığının SGK Meslek Hastalıkları Hastanesi’nde tescil ettirilmesinin ardından, işverenin kusuru oranında maddi ve manevi tazminat talep edilebilmektedir. Hastalık ile çalışma koşulları arasındaki nedensellik bağının bilirkişi sürecinde ortaya konması en kritik aşamadır. Sultanbeyli’deki oto sanayi veya mobilya sektöründe çalışıyor ve mesleki maruziyete bağlı bir sağlık sorunu yaşıyorsanız, hukuki değerlendirme için vakit kaybetmeksizin başvurmanızı öneririm.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
7. Hizmet Tespit Davası — Sultanbeyli
Sultanbeyli, kayıt dışı istihdamın İstanbul genelinde en yoğun görüldüğü ilçeler arasındadır. Oto sanayi atölyelerinde, mobilya imalathanelerinde ve küçük perakende işletmelerinde çalışanların SGK’ya ya hiç bildirilmediği ya da asgari ücret üzerinden gösterilip gerçek ücretin elden ödendiği vakalarla bu ilçede diğer ilçelere kıyasla çok daha sık karşılaşıyorum. Bu durum hem emeklilik haklarını doğrudan zedelemekte hem de kıdem tazminatı hesap tabanını daraltmaktadır.
Hizmet tespit davası, mahkeme kanalıyla bildirilmeyen ya da eksik bildirilen sigortalılık sürelerinin resmi kayıtlara geçirilmesini sağlar. Banka hareketleri, komşu işletme tanıkları, ürün teslim fişleri ve atölye erişim kayıtları gibi dolaylı belgeler bu davalarda belirleyici delil niteliği taşıyabilmektedir. Zamanaşımı süresi hizmetin geçtiği tarihten itibaren 5 yıldır; emeklilik planlamanızda bir boşluk tespit ettiyseniz geciktirmeden başvurmanızı öneririm.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
8. Rekabet Yasağına Aykırılık Davaları — Sultanbeyli
Sultanbeyli’deki özel hastaneler, dershaneler ve bazı teknoloji hizmet şirketleri; çalışanlarının rakip kurumlara geçmesini engellemek amacıyla rekabet yasağı sözleşmelerine başvurmaktadır. Bu sözleşmelerin coğrafi kapsam ve süre bakımından makul sınırları aşması ya da yalnızca işçi aleyhine düzenlenmesi durumunda hukuki geçerlilikleri sorgulanabilmektedir.
Türk Borçlar Kanunu’nun 444-447. maddeleri çerçevesinde geçerli bir rekabet yasağı; coğrafi kapsam, konu ve süre (azami iki yıl) bakımından makul sınırlar içinde kalmalıdır. Yalnızca işçi aleyhine düzenlenen tek taraflı yasak sözleşmeleri baştan geçersizdir. Sözleşmenizi imzalamadan önce ya da cezai şart ihbarıyla karşılaştığınızda, durumunuzu birlikte değerlendirelim.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
9. İş Sözleşmesindeki Cezai Şartın İptali veya Uyarlanması — Sultanbeyli
Sultanbeyli’deki özel eğitim kurumları ve sağlık işletmeleri; çalışanlarını kurum bünyesinde tutmak amacıyla aylık maaşın katı katı olan tutarlarda cezai şart maddeleri içeren sözleşmeler imzalatmaktadır. Kısa süre içinde işten ayrılma ya da rakip kuruma geçme durumunda devreye giren bu maddeler, zaman zaman haksız icra takibine dönüştürülmektedir.
Yargıtay’ın yerleşik içtihadına göre yalnızca işçi aleyhine öngörülen tek taraflı cezai şart maddeleri baştan geçersizdir. Karşılıklı düzenleme yapılmış olsa bile Türk Borçlar Kanunu’nun 182. maddesi uyarınca hâkim orantısız miktarı indirebilir. Cezai şart talepli bir icra takibiyle karşılaştıysanız ya da sözleşmenizi imzalamadan önce risklerini anlamak istiyorsanız, birlikte değerlendirelim.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
10. Sendikal Tazminat Davası — Sultanbeyli
Sultanbeyli’deki imalat ve lojistik firmalarında sendikaya üye olan ya da örgütlenme süreçlerine katılan çalışanların fesihle karşılaştığı vakalar dikkatimi çekmektedir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu; sendikal nedenle yapılan fesihleri yasaklamakta ve tespit halinde işçiye brüt ücretinin en az bir yılı tutarında sendikal tazminat ödenmesini hükme bağlamaktadır.
Sendikal nedenin ispatında fesih tarihi ile sendika başvurusu arasındaki yakınlık, seçici fesih uygulaması ve üye çalışanlara yönelik farklı muamele belirleyici dolaylı delillerdir. Hak kaybına uğramamak için en kısa sürede hukuki değerlendirme yaptırmanızı öneririm.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
11. Kötüniyet Tazminatı Davası — Sultanbeyli
Sultanbeyli’deki küçük ölçekli oto sanayi, mobilya atölyesi ve butik perakende işletmelerinde çalışanların önemli bir bölümü iş güvencesi kapsamı dışındadır. Otuzdan az işçi çalıştırılan bu işyerlerinde ya da kıdemi altı ayın altında kalan çalışanlarda; hak araması, iş yeri şikâyeti ya da hamilelik gerekçesiyle gerçekleştirilen fesihler kötüniyet tazminatı hakkı doğurabilmektedir. Kötüniyet tazminatı, bildirim süresine ilişkin ücretin üç katı olarak hesaplanır.
Sultanbeyli’nin küçük işletme dokusunu göz önünde bulundurduğumuzda, iş güvencesi kapsamı dışındaki bu çalışanların sayısının oldukça yüksek olduğunu pratikte gözlemliyorum. Feshin zamanlaması, gerekçesi ve bağlamını birlikte inceleyerek bu hakkın uygulanıp uygulanamayacağını değerlendiriyorum.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
12. Ayrımcılık Tazminatı Davası (Eşit Davranma Borcuna Aykırılık) — Sultanbeyli
Sultanbeyli’deki sağlık ve eğitim kurumlarında hamilelik ya da doğum izni sürecinde maruz kalınan ayrımcı uygulamalar ile küçük imalat işletmelerinde etnik köken ya da dini inanca dayalı farklı muamele; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesi kapsamında dört aya kadar brüt ücret tutarında ayrımcılık tazminatına zemin hazırlamaktadır.
İşçinin ayrımcılık iddiasını somut olgulara dayandırması üzerine ispat yükü işverene geçer. Delillerin güvence altına alınması ve olay kronolojisinin belgelenmesi kritik önem taşıdığından, zaman kaybetmeksizin danışmanızı öneririm.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
İŞVERENLER İÇİN İŞ HUKUKU AVUKATLIK HİZMETLERİ
Sultanbeyli'deki İşverenlere Yönelik İş Hukuku Hizmetleri
Sultanbeyli’deki işletmeler için iş hukuku riski; ilçenin küçük ve orta ölçekli yapısından kaynaklanan kendine özgü bir tablo sergilemektedir. Yazılı sözleşme yapılmadan gerçekleştirilen işe alımlar, iş güvenliği önlemlerinin eksik uygulanması, taşeron sorumluluğunun göz ardı edilmesi ve disiplin süreçlerinin usule aykırı yürütülmesi — bunların her biri ilerleyen süreçte ağır tazminat yüküne dönüşebilmektedir.
1. İş Sözleşmesi Hazırlanması ve İncelenmesi — Sultanbeyli İşverenler İçin
Sultanbeyli’deki bir oto sanayi atölyesinin ihtiyacı ile Atlas Park’taki bir mağaza zincirinin ya da özel hastanenin gereksinimi birbirinden temelden farklıdır. Oto sanayi için işin niteliğinin açıkça tanımlanması, deneme süresi ve fazla mesai düzenlemesinin hukuki zemine oturtulması öncelikli konulardır; sağlık kurumu için ise cezai şart ve rekabet yasağının dengeli kurgulanması belirleyicidir. Mevcut sözleşmelerinizi gözden geçirerek hukuki risk alanlarını ve güçlendirilmesi gereken maddeleri yazılı raporluyorum.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
2. Fesih Süreçlerinin Hukuka Uygun Yönetimi — Sultanbeyli İşverenler İçin
Sultanbeyli’deki bir oto sanayi atölyesinin ihtiyacı ile Atlas Park’taki bir mağaza zincirinin ya da özel hastanenin gereksinimi birbirinden temelden farklıdır. Oto sanayi için işin niteliğinin açıkça tanımlanması, deneme süresi ve fazla mesai düzenlemesinin hukuki zemine oturtulması öncelikli konulardır; sağlık kurumu için ise cezai şart ve rekabet yasağının dengeli kurgulanması belirleyicidir. Mevcut sözleşmelerinizi gözden geçirerek hukuki risk alanlarını ve güçlendirilmesi gereken maddeleri yazılı raporluyorum.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
3. İşe İade Davalarında İşveren Savunması — Sultanbeyli
Sultanbeyli’deki bir oto sanayi firması ya da perakende işletmesi aleyhine işe iade davası açıldığında, savunmanın en büyük zaafiyeti çoğunlukla belge eksikliğidir. Fesih gerekçesini destekleyen performans kayıtları, yazılı uyarılar ve savunma alma tutanakları bir bütün olarak değerlendirilir. Küçük ölçekli işletmelerde bu belgeler genellikle tutulmamakta; bu durum ise işveren savunmasını başından itibaren kırılgan kılmaktadır. Arabuluculuk sürecinin stratejik biçimde yönetilmesi bu kırılganlığı telafi etmenin önemli araçlarından biridir.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
4. Disiplin Hukuku ve İş Yeri Yönetmelikleri — Sultanbeyli İşverenler İçin
Sultanbeyli’deki bir oto sanayi firması ya da perakende işletmesi aleyhine işe iade davası açıldığında, savunmanın en büyük zaafiyeti çoğunlukla belge eksikliğidir. Fesih gerekçesini destekleyen performans kayıtları, yazılı uyarılar ve savunma alma tutanakları bir bütün olarak değerlendirilir. Küçük ölçekli işletmelerde bu belgeler genellikle tutulmamakta; bu durum ise işveren savunmasını başından itibaren kırılgan kılmaktadır. Arabuluculuk sürecinin stratejik biçimde yönetilmesi bu kırılganlığı telafi etmenin önemli araçlarından biridir.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
5. Toplu İşçi Çıkarma ve Yeniden Yapılanma — Sultanbeyli
Sultanbeyli’deki imalat işletmelerinde sipariş düşüşlerine bağlı personel azaltım kararları; İş Kanunu’nun 29. maddesi kapsamında İŞKUR bildirimi, otuz günlük bekleme süresi ve işçilerle görüşme yükümlülüklerinin eksiksiz yerine getirilmesini zorunlu kılmaktadır. Bu adımların atlanması, her işçi için ayrı bir işe iade riski doğurabilmektedir. Sultanbeyli’nin küçük ve orta ölçekli işletmelerinde bu prosedürün bilinmemesi yaygın bir durumdur; farkındasızlık ağır sonuçlar doğurabilir.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
6. Arabuluculuk Süreçlerinin Takibi ve Stratejisi — Sultanbeyli İşverenler İçin
Sultanbeyli’deki imalat işletmelerinde sipariş düşüşlerine bağlı personel azaltım kararları; İş Kanunu’nun 29. maddesi kapsamında İŞKUR bildirimi, otuz günlük bekleme süresi ve işçilerle görüşme yükümlülüklerinin eksiksiz yerine getirilmesini zorunlu kılmaktadır. Bu adımların atlanması, her işçi için ayrı bir işe iade riski doğurabilmektedir. Sultanbeyli’nin küçük ve orta ölçekli işletmelerinde bu prosedürün bilinmemesi yaygın bir durumdur; farkındasızlık ağır sonuçlar doğurabilir.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
7. Rücuen Tazminat Davaları (SGK'nın Açtığı Davalar) — Sultanbeyli
Sultanbeyli’deki oto sanayi atölyelerinde ve imalat işletmelerinde gerçekleşen iş kazalarının ardından SGK’nın 5510 sayılı Kanun’un 21. maddesi uyarınca rücuen tazminat davası açması; bu sektörlerdeki işverenler için somut ve sıkça karşılaşılan bir risktir. Savunmada belirleyici eksenler: yeterli İSG önlemlerinin alınıp alınmadığı, kişisel koruyucu donanım sağlanıp sağlanmadığı ve İSG eğitimlerinin belgelenmiş olup olmadığıdır. Bu unsurları önceden güvence altına almak, olası rücuen tazminat miktarını önemli ölçüde azaltabilmektedir.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
8. Alt İşveren (Taşeron) Yönetimi ve Asıl İşveren Sorumluluğu
Sultanbeyli’deki Atlas Park AVM’de ve büyük ölçekli imalat tesislerinde temizlik, güvenlik ve üretim desteği hizmetlerinin taşeron aracılığıyla yürütülmesi yaygındır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesi, asıl işverenin taşeron işçilerinin haklarından müteselsilen sorumlu olduğunu açıkça hükme bağlamıştır. Taşeron sözleşmesinin hukuki riskler gözetilerek yapılandırılması ve SGK kayıtlarının periyodik denetlenmesi bu riski kontrol altında tutmanın temel yoludur.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
9. Rekabet Yasağı ve Gizlilik Sözleşmelerinin Korunması — İş Hukuku Avukatı Sultanbeyli
Sultanbeyli’deki Atlas Park AVM’de ve büyük ölçekli imalat tesislerinde temizlik, güvenlik ve üretim desteği hizmetlerinin taşeron aracılığıyla yürütülmesi yaygındır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesi, asıl işverenin taşeron işçilerinin haklarından müteselsilen sorumlu olduğunu açıkça hükme bağlamıştır. Taşeron sözleşmesinin hukuki riskler gözetilerek yapılandırılması ve SGK kayıtlarının periyodik denetlenmesi bu riski kontrol altında tutmanın temel yoludur.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
SIKÇA SORULAN SORULAR
Sultanbeyli İş Hukuku Hakkında Sık Sorulan Sorular
Sultanbeyli'de iş hukuku avukatı nasıl bulunur?
Av. Ali Selim, Kartal Hukukçular Towers’ta faaliyet göstermekte ve Sultanbeyli dahil Anadolu yakasının tüm ilçelerine hizmet vermektedir. İstanbul Barosu sicil no 50387 ile kayıtlıdır. Oto sanayi, mobilya imalat, perakende ve lojistik başta olmak üzere Sultanbeyli’ye özgü iş uyuşmazlıklarında 10 yılı aşkın deneyim sahibidir.
Sultanbeyli'de işe iade davası açmak için ne kadar sürem var?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 30 günlük hak düşürücü süre başlar. Bu süre içinde zorunlu arabuluculuğa başvurulması şarttır. 30 günü aşmak dava hakkını kalıcı olarak ortadan kaldırır.
Sultanbeyli'deki oto sanayi atölyesinde çalışıyorum, yazılı sözleşmem yok. Kıdem tazminatı alabilir miyim?
Evet. Yazılı sözleşme olmaması çalışma ilişkisini ortadan kaldırmaz. Tanık ifadesi, banka hareketleri veya iş yeri kayıtlarıyla çalışma ilişkisi ispat edilebilir ve kıdem tazminatı talep edilebilir. En az 1 yıl aynı işverende çalışmış olmanız yeterlidir.
Sultanbeyli'deki fabrikada iş kazası geçirdim ve kayıt dışı çalışıyordum. Tazminat alabilir miyim?
Evet. Kayıt dışı çalışmanız önce hizmet tespit davasıyla kayıt altına alınabilir; ardından iş kazası tazminatı talep edilebilir. İşverenin SGK bildirimi yapmamış olması ayrıca ağır idari yaptırımlara yol açar. Vakit kaybetmeden danışmanızı öneririm.
Sultanbeyli'deki oto sanayisinde yıllarca fazla mesai yaptım, hiç ödenmedi. Ne yapabilirim?
Fazla mesai alacakları için 5 yıllık zamanaşımı içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Tanık ifadesi, atölye giriş-çıkış kayıtları ve varsa mesaj yazışmaları delil olarak kullanılabilir. Belgeniz olmasa bile dava açmak mümkündür.
Sultanbeyli'deki işveren olarak hangi durumlarda avukat tutmalıyım?
İşçi çıkarmayı planlamadan önce, işe iade davası açıldığında, toplu fesih kararı alırken, taşeron sözleşmesi hazırlarken ve iş kazası sonrası SGK rücuen tazminat davasıyla karşılaştığınızda mutlaka bir iş hukuku avukatından destek alınmasını öneririm.
Atlas Park AVM'de taşeron aracılığıyla çalışıyorum, kıdem tazminatımı kimden alırım?
SGK’ya bildirilmeyen ya da eksik bildirilen çalışma sürelerinin mahkeme aracılığıyla tescil ettirilmesi için açılan davadır. Sultanbeyli’deki oto sanayi ve mobilya imalat sektörünün kayıt dışılık örüntüsü göz önünde bulundurulduğunda, bu ilçede sıklıkla başvurulan bir dava türüdür. Zamanaşımı 5 yıldır.
Hizmet tespit davası nedir, Sultanbeyli'de açılabilir mi?
SGK’ya bildirilmeyen ya da eksik bildirilen çalışma sürelerinin mahkeme aracılığıyla tescil ettirilmesi için açılan davadır. Sultanbeyli’deki oto sanayi ve mobilya imalat sektörünün kayıt dışılık örüntüsü göz önünde bulundurulduğunda, bu ilçede sıklıkla başvurulan bir dava türüdür. Zamanaşımı 5 yıldır.
Sultanbeyli'de Hak Kaybına Uğramamak İçin Bugün Adım Atın
Oto sanayisinde mi çalışıyorsunuz, mobilya atölyesinde mi, Atlas Park’taki bir mağazada mı, yoksa Sultanbeyli’nin lojistik depolarından birinde mi — hangi sektörde olursa olsun, iş hukuku davalarında gecikmenin bedeli ağırdır. İşe iade davasındaki 30 günlük süre, kıdem tazminatındaki 5 yıllık zamanaşımı, fesih öncesinde atlanmış bir usul adımı — bunların her biri geri alınamaz hak kayıplarına zemin hazırlayabilir.
İstanbul 1 Numaralı Barosu’na kayıtlı, sicil numarası 50387 olan iş hukuku uzmanı olarak; Sultanbeyli’deki durumunuzu ilk görüşmede dürüstçe değerlendiriyor, güçlü ve zayıf yönleri açıkça aktarıyor ve en uygun hukuki stratejiyi birlikte belirliyorum. Ön görüşme tamamen ücretsizdir.