İş Hukuku Avukatı Beykoz
İş hukuku avukatı Beykoz bölgesi İstanbul’un Boğaz kıyısındaki en geniş sınırlara ve en yoğun orman dokusuna sahip ilçesidir. Lüks villalar ve doğal koruma alanlarının gölgelediği bu coğrafyanın arka planında; Paşabahçe’nin köklü sanayi mirası, Yavuz Sultan Selim Köprüsü’nün ateşlediği inşaat ve lojistik dalgası, Kavacık’taki kurumsal ofis bölgesi, Çubuklu ve Anadolu Kavağı’nın orman sektörü destekçisi işletmeleri ile Boğaz kıyısındaki turizm ve hizmet ekonomisi yer almaktadır. Tüm bu katmanlı yapı; binlerce işçiyi hem hak kayıpları hem de hukuki güvencesizlik bakımından son derece savunmasız bırakan bir çalışma ortamı üretmektedir.
Hukukçular Towers’taki ofisimden, İstanbul Barosu sicil numarası 50387 ile kayıtlı iş hukuku avukatı olarak Beykoz’daki işçilerin haklarını savunuyor; inşaat firmalarından lojistik şirketlerine, orman ürünleri işletmelerinden Kavacık ofislerine uzanan geniş bir işveren yelpazesine proaktif hukuki danışmanlık sunuyorum. 10 yılı aşkın süredir Anadolu Adliyesi iş mahkemelerinde aktif uygulama yürütüyor; Beykoz’un kendine özgü çalışma dinamiklerini ve kayıt dışılık örüntülerini birinci elden tanıyorum.
Beykoz’daki iş uyuşmazlıkları çoğu zaman birikmiş sorunların çözümsüz kalmasıyla büyümekte; kayıt dışı çalışma, ödenmeyen sosyal haklar ve usulsüz fesihler pratikte yaygın biçimde karşıma çıkmaktadır. Tüm bu davalarda hak düşürücü süreler belirleyicidir; tek bir gün bile gecikme, telafi edilemez bir hak kaybı anlamına gelebilir.
İŞ HUKUKU AVUKATI BEYKOZ
Beykoz'un Çok Katmanlı Çalışma Hayatını Tanıyorum
Beykoz’un işgücü yapısı; diğer Anadolu yakası ilçelerine kıyasla çok daha heterojen ve kayıt dışılığa yatkın bir görünüm sergilemektedir. Bu heterojenliği birkaç belirgin sektör katmanı üzerinden okumak mümkündür:
İnşaat ve yapı sektörü: Yavuz Sultan Selim Köprüsü projesi ve ardından gelen bağlantı yolu yapımları, Beykoz’un orman sınırlarına yakın bölgelerdeki lüks konut projeleri ve altyapı çalışmaları; iş kazası riskleri, kayıt dışı çalıştırma ve kıdem tazminatı sorunlarının en yoğun biçimde yaşandığı ortamları oluşturmaktadır.
Lojistik, nakliye ve depolama: Beykoz çevresindeki sanayi çekim alanı ve köprü bağlantısının sağladığı ulaşım avantajı; lojistik ve nakliye firmalarının ilçeye yerleşmesini hızlandırmıştır. Bu sektörde vardiyalı çalışma, fazla mesai kaydının tutulmaması ve taşeron zincirinin neden olduğu kıdem tazminatı sorunları öne çıkmaktadır.
Kavacık ofis bölgesi ve kurumsal çalışanlar: Kavacık’ta konumlanan uluslararası şirketler, danışmanlık firmaları ve teknoloji ofislerinde çalışan beyaz yaka çalışanlar; rekabet yasağı sözleşmeleri, cezai şart maddeleri ve performans gerekçeli haksız fesihler bakımından özelleşmiş bir hukuki desteğe ihtiyaç duymaktadır.
Turizm, otelcilik ve Boğaz hizmet ekonomisi: Anadolu Kavağı ve Paşabahçe kıyısındaki restoran, otel ve konaklama tesislerinde çalışan personelin fazla mesai alacakları, mevsimlik fesihler ve kıdem tazminatı sorunları bu segmentin tipik uyuşmazlık kalemleridir.
Orman köyleri ve tarım-hayvancılık işletmeleri: Çavuşbaşı, Elmalı ve Polonezköy çevresindeki küçük ölçekli işletmelerde kayıt dışı çalışma pratikleri ve hizmet tespit ihtiyaçları ile kötüniyet tazminatı vakaları karşıma çıkmaktadır.
Sanayi mirası ve dönüşüm alanları: Paşabahçe’deki eski sanayi alanlarının dönüşüm sürecindeki inşaat ve tadilat çalışmaları; geçici işgücü kullanımını artırmakta ve iş hukuku uyuşmazlıklarına yeni bir kaynak oluşturmaktadır.
Anadolu Adliyesi İş Mahkemelerinde 10 Yıllık Fiili Deneyim
Beykoz sınırları içindeki işyerlerinden kaynaklanan uyuşmazlıklar Anadolu Adliyesi’nde görülmektedir. Kartal Hukukçular Towers’taki ofisimden bu adliyeye yakın konumlanmam; hem arabuluculuk süreçlerini hem de duruşma takibini kolaylaştırmaktadır. Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Daireleri’nin güncel içtihatlarını ve İş Kanunu mevzuatını yakından takip etmek, Beykoz’un kendine özgü çalışma dinamiklerinde müvekkillerime sunduğum temsil kalitesinin temelidir.
Hem İşçi Hem İşveren Perspektifinden Beykoz Deneyimi
Beykoz’daki bir inşaat şantiyesinde yaşanan iş kazasını ele alırken işverenin hangi savunma mekanizmalarına başvuracağını yakından biliyorum. Aynı şekilde Kavacık’taki bir uluslararası firmaya fesih danışmanlığı sunarken işçi tarafının stratejisini de içselleştirmiş durumdayım. İlçenin kayıt dışılıkla mücadele eden sanayi kesimi ile Kavacık’ın kurumsal ofis profili arasındaki bu derin kontrast; her davada Beykoz’a özgü bir yaklaşım benimsemeyi zorunlu kılmaktadır.
İŞ HUKUKU AVUKATI HİZMET BÖLGELERİ
İŞÇİLER İÇİN İŞ HUKUKU AVUKATLIK HİZMETLERİ
İş Hukuku Avukatı Beykoz Olarak Çalışan İçin Hizmetler
10 yılı aşkın mesleki birikime sahip olan Avukat Ali Selim, İstanbul Anadolu Adliyesi yetki alanındaki Beykoz ilçesinde hem işçilere hem de işverenlere kapsamlı hukuki temsil sağlamaktadır. İş hukuku avukatı Beykoz aramalarında güvenilir bir isim olan Ali Selim, JCI bünyesinde edindiği uluslararası liderlik ve etkili iletişim yetkinliklerini hukuki müzakere süreçlerine başarıyla yansıtmaktadır.
1. İşe İade Davası — Beykoz
Beykoz’da işe iade davalarının en sık tetiklendiği alanlar; Kavacık’taki uluslararası şirketlerde gerçekleşen performans gerekçeli fesihler, inşaat ve lojistik firmalarındaki proje sonu toplu çıkarmalar ve turizm sezonunun kapanmasıyla birlikte gerçekleştirilen mevsimlik fesihlerdir. Özellikle inşaat firmalarında taşeron aracılığıyla çalışan işçilerin, hangi işverenle kurulmuş olan iş ilişkisine dayanarak işe iade davası açabileceği; teknik bir analiz gerektiren ve sıklıkla karşıma çıkan bir sorudur.
İş güvencesinden yararlanabilmek için; işyerinde en az otuz işçi çalışıyor olması, işçinin en az altı aylık kıdeme sahip bulunması, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışılması ve işveren vekili konumunda olunmaması gerekmektedir. Tüm bu koşulların aynı anda karşılanması zorunludur.
Fesih bildirimini tebellüğ ettiğiniz günden itibaren 30 günlük hak düşürücü süre işlemeye başlar. Zorunlu arabuluculuk başvurusu bu süre içinde yapılmış olmalıdır. Arabuluculukta son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır. Bu sürelerin herhangi birinin geçirilmesi dava hakkını kalıcı olarak yok eder.
Dava sonucunda işçi lehine karar çıkması halinde işveren; eski pozisyona ya da eşdeğer bir göreve iade etmek ya da dört ile sekiz aylık brüt ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ödemek durumunda kalır. Buna ek olarak en fazla dört aylık boşta geçen süre ücreti de ayrıca hükmedilir.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
2. Kıdem ve İhbar Tazminatı — İş Hukuku Avukatı Beykoz
Beykoz’daki inşaat ve lojistik sektöründe kıdem tazminatı ödenmemesi; projenin tamamlanmasıyla birlikte iş sözleşmesinin sessiz sedasız sona erdirilmesi, çalışanın imzaladığını fark etmeden ibraname belgesinin önüne konması ya da işten çıkarılmadan önce istifaya yönlendirilmesi biçimlerinde somutlaşmaktadır. Bu örüntüler, Beykoz’daki iş hukuku davalarında en sık rastladığım mağduriyet biçimleri arasında yer almaktadır.
Aynı işveren bünyesinde en az bir yıl kesintisiz çalışmak, kıdem tazminatına hak kazanmanın temel koşuludur. Her tam çalışma yılı için otuz günlük brüt ücret üzerinden hesaplama yapılır; salt temel maaşın ötesinde düzenli yemek, ulaşım ve prim ödemelerinin de bu hesaba dahil edilmesi zorunludur. İhbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde gündeme gelir. Ödenmeyen ya da eksik hesaplanan alacaklar, mevduata uygulanan en yüksek banka faizi ve yargılama giderleriyle birlikte beş yıllık zamanaşımı içinde talep edilebilir.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
3. Fazla Mesai ve Ücret Alacakları — Beykoz
Beykoz’daki inşaat şantiyelerinde, yol yapım projelerinde ve Boğaz hizmet işletmelerinde, yazılı bordro kaydına geçirilmeden yaptırılan fazla mesai son derece yaygındır. Çalışanlar bu emeği çoğu zaman kabullenmek durumunda kaldıklarını düşünmektedir; oysa fazla mesai ücreti, kamu düzenine ilişkin bir işçi hakkıdır ve sözleşmeyle tamamen ortadan kaldırılamaz.
4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık 45 saati aşan her çalışma fazla mesai sayılır ve yüzde elli zamlı ücret ödenmesi zorunludur. Gece çalışmaları, hafta tatili ve ulusal bayram çalışmaları ise ayrı hesaplama kriterlerine tabidir. Bu alacaklarda 5 yıllık zamanaşımı geçerlidir; birikmiş geçmiş dönem alacakları da davaya konu edilebilir.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
4. Mobbing ve Psikolojik Taciz — Beykoz
Beykoz’un iki farklı çalışma kültüründe mobbing farklı yüzler göstermektedir. Kavacık’taki kurumsal ofislerde; sürekli değiştirilen performans hedefleri, proje ekibinden sistematik dışlanma ve kariyer engelleme uygulamaları öne çıkmaktadır. Beykoz’un küçük ölçekli işletmelerinde ve inşaat sektöründe ise istifaya zorlama, görevin anlamsızlaştırılması ve ücret kesintisiyle baskı kurma daha yaygın örüntüler olarak karşıma çıkmaktadır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin yerleşik içtihadına göre mobbing davalarında işçinin yeterli başlangıç kanıtı sunması üzerine ispat yükü kısmen işverene geçmektedir. E-posta yazışmaları, mesaj kayıtları, toplantı notları, ihtar yazıları ve psikolojik destek süreçlerine ilişkin belgeler başlangıç kanıtı oluşturabilmektedir. Başarılı bir mobbing davası; manevi tazminat, maddi tazminat ve haklı fesih yapılmışsa kıdem tazminatı talep hakkı doğurur.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
5. İş Kazası Tazminatı — Beykoz
Beykoz, Yavuz Sultan Selim Köprüsü ve bağlantı yolları kapsamındaki büyük ölçekli altyapı projelerinin, orman yamaçlarındaki lüks konut inşaatlarının ve dönüşüm alanlarındaki yeniden yapılanma çalışmalarının kesiştiği bir ilçedir. Tüm bu faaliyetler; yüksekten düşme, göçük, makine kazaları ve ulaşım kazaları bakımından ciddi risk barındırmaktadır. Beykoz’daki lojistik firmalarında ise yükleme-boşaltma kazaları ile araç trafiğine bağlı yaralanmalar öne çıkmaktadır.
SGK’nın bağladığı geçici iş göremezlik ödeneği ya da maluliyet aylığı, işverenin kusurlu davranışından kaynaklanan zararı tam anlamıyla karşılamaz. İşverenin 6331 sayılı İSG Kanunu kapsamındaki yükümlülükleri — çalışanlara yönelik koruyucu donanım temini, düzenli İSG eğitimleri ve şantiye güvenlik protokolleri — ve bilirkişi raporundaki kusur dağılımı tazminat miktarını doğrudan şekillendirir. Zamanaşımı; zarar ve failin öğrenildiği tarihten itibaren 2 yıl, her halükarda 10 yıldır.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
6. Meslek Hastalıkları Davası — Beykoz
Beykoz’daki inşaat, lojistik ve tarihsel sanayi dönüşümü süreçlerinde çalışan işçiler; toz maruziyetine bağlı solunum sistemi hastalıkları, kronik yük taşımadan kaynaklanan kas-iskelet bozuklukları ve yüksek gürültüye uzun süreli maruziyetten doğan işitme kayıpları bakımından risk altındadır. Paşabahçe’nin tarihsel sanayi kimliğini taşıyan bazı atölye ve küçük üretim işletmelerinde çalışmış olanlar da bu kapsam içinde değerlendirilebilir.
Meslek hastalığının SGK Meslek Hastalıkları Hastanesi’nde tescil ettirilmesinin ardından, işverenin kusuru oranında maddi ve manevi tazminat talep edilebilmektedir. Hastalık ile çalışma koşulları arasındaki nedensellik bağının bilirkişi sürecinde ortaya konması en zorlu aşamadır. Belirtilerle ya da bir teşhisle ilk kez karşılaştığınızda vakit kaybetmeksizin hukuki değerlendirme yaptırmanızı öneririm.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
7. Hizmet Tespit Davası — Beykoz
Beykoz’un kayıt dışı istihdama en açık ilçelerden biri olduğunu pratikte defalarca gözlemledim. Orman köyleri çevresindeki küçük işletmeler, mevsimlik turizm hizmeti veren kafe ve restoranlar ile inşaat alt yüklenicilerinde çalışanların SGK’ya ya hiç bildirilmediği ya da gerçek ücretlerinden düşük bir matrah üzerinden bildirildiği vakalar bu ilçede özellikle sık karşıma çıkmaktadır.
Hizmet tespit davası, mahkeme kanalıyla bildirilmeyen ya da eksik bildirilen sigortalılık sürelerinin resmi kayıtlara geçirilmesini sağlar. Şantiye erişim kartları, banka hareketleri, tanık ifadeleri ve taşıt kayıtları gibi dolaylı belgeler bu davalarda belirleyici delil niteliği taşıyabilmektedir. Zamanaşımı süresi hizmetin geçtiği tarihten itibaren 5 yıldır; emeklilik haklarınızda bir boşluk tespit ettiyseniz geciktirmeden başvurmanızı öneririm.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
8. Rekabet Yasağına Aykırılık Davaları — Beykoz
Beykoz’un Kavacık bölgesindeki uluslararası şirketler ve danışmanlık firmaları; müşteri portföyü, ticari sır ve uzman bilgisine erişimi bulunan çalışanlarını bağlamak amacıyla rekabet yasağı sözleşmelerine sıklıkla başvurmaktadır. Bu sözleşmelerin coğrafi kapsam ve süre bakımından makul sınırları aşması durumunda geçerlilikleri sorgulanabilmektedir.
Türk Borçlar Kanunu’nun 444-447. maddeleri çerçevesinde geçerli bir rekabet yasağı; coğrafi kapsam, konu ve süre (azami iki yıl) bakımından makul sınırlar içinde kalmalıdır. Yalnızca işçi aleyhine düzenlenen tek taraflı yasak sözleşmeleri baştan geçersizdir. Sözleşmenizi imzalamadan önce ya da cezai şart ihbarıyla karşılaştığınızda, durumunuzu birlikte değerlendirelim.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
9. İş Sözleşmesindeki Cezai Şartın İptali veya Uyarlanması — Beykoz
Kavacık bölgesindeki kurumsal firmalarda yüksek miktarlı cezai şart maddeleri; nitelikli çalışanların kısa sürede rakip firmaya geçmesini engellemek amacıyla kullanılmaktadır. Ayrıca bazı inşaat firmalarında proje tamamlanmadan işten ayrılanlara yönelik sözleşme cezaları da hukuka aykırı biçimde uygulanmaya çalışılmaktadır.
Yargıtay’ın yerleşik içtihadına göre yalnızca işçi aleyhine öngörülen tek taraflı cezai şart maddeleri hükümsüzdür. Karşılıklı düzenleme yapılmış olsa bile Türk Borçlar Kanunu’nun 182. maddesi uyarınca hâkim orantısız miktarı indirebilir. Cezai şart talepli bir icra takibiyle karşılaştıysanız ya da sözleşmenizi imzalamadan önce risklerini anlamak istiyorsanız, durumunuzu birlikte değerlendirelim.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
10. Sendikal Tazminat Davası — Beykoz
Beykoz’daki inşaat ve lojistik sektörlerinde sendikaya üye olan ya da örgütlenme süreçlerine katılan çalışanların fesihle karşılaştığı vakalar dikkatimi çekmektedir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu; sendikal nedenle yapılan fesihleri yasaklamakta ve tespit halinde işçiye brüt ücretinin en az bir yılı tutarında sendikal tazminat ödenmesini hükme bağlamaktadır. Bu tazminat işe iade tazminatı ve boşta geçen süre ücreti ile birlikte talep edilebilir.
Sendikal nedenin ispatında fesih tarihi ile sendika başvurusu arasındaki yakınlık, seçici fesih uygulaması ve üye çalışanlara yönelik farklı muamele belirleyici dolaylı delillerdir.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
11. Kötüniyet Tazminatı Davası — Beykoz
Beykoz’un orman köyleri çevresindeki küçük işletmelerinde, Anadolu Kavağı’ndaki mevsimlik turizm işyerlerinde ve Paşabahçe sahilindeki hizmet sektörü firmalarında çalışanların büyük bölümü iş güvencesi kapsamı dışındadır. Otuzdan az işçi çalıştırılan bu işyerlerinde ya da kıdemi altı ayın altında kalan çalışanlarda; hak araması, iş yeri şikâyeti ya da hamilelik gerekçesiyle gerçekleştirilen fesihler kötüniyet tazminatı hakkı doğurabilmektedir.
Kötüniyet tazminatı, bildirim süresine ilişkin ücretin üç katı olarak hesaplanır. Feshin zamanlaması, gerekçesi ve bağlamını birlikte inceleyerek bu hakkın uygulanıp uygulanamayacağını değerlendiriyorum.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
12. Ayrımcılık Tazminatı Davası (Eşit Davranma Borcuna Aykırılık) — Beykoz
Beykoz’daki küçük ölçekli işletmelerde hamilelik ya da doğum izni sürecinde maruz kalınan ayrımcı uygulamalar ve benzer pozisyondaki çalışanlar arasındaki ücret eşitsizlikleri; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesi kapsamında ayrımcılık tazminatına zemin hazırlamaktadır. Kavacık’taki kurumsal firmalarda ise etnik köken veya cinsiyet kaynaklı terfi engellemeleri dikkatimi çeken örüntüler arasındadır.
İşçinin ayrımcılık iddiasını somut olgulara dayandırması üzerine ispat yükü işverene geçer. Beykoz’daki herhangi bir işyerinde ayrımcı bir uygulamaya maruz kaldığınızı düşünüyorsanız; delillerin ve olay kronolojisinin güvence altına alınması için zaman kaybetmeksizin danışmanızı öneririm.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
İŞVERENLER İÇİN İŞ HUKUKU AVUKATLIK HİZMETLERİ
Beykoz'daki İşverenlere Yönelik İş Hukuku Hizmetleri
Beykoz’daki işletmeler için iş hukuku riski; ilçenin karma sektörel yapısını yansıtmaktadır. İnşaat firmalarında iş kazası ve rücuen tazminat riskleri, lojistik şirketlerinde taşeron zinciri sorumluluğu, Kavacık’taki kurumsal ofislerde rekabet yasağı uyuşmazlıkları ve mevsimlik işletmelerde toplu fesih süreçleri — bunların her biri farklı bir hukuki öngörü ve hazırlık gerektirmektedir. Proaktif danışmanlık, bu risklerin dava aşamasına taşınmadan yönetilmesinin en etkin yoludur.
1. İş Sözleşmesi Hazırlanması ve İncelenmesi — Beykoz İşverenler İçin
Beykoz’daki bir inşaat firmasının sözleşme ihtiyacı ile Kavacık’taki bir uluslararası danışmanlık şirketinin gereksinimi birbirinden temelden farklıdır. İnşaat firması için proje bazlı çalışma koşulları, taşeron ilişkisinin sözleşmesel zemini ve mevsimlik işçi statüsünün doğru belirlenmesi öncelikli konulardır; danışmanlık şirketi için ise müşteri gizliliği, rekabet yasağının hukuki sınırları ve cezai şartın dengeli kurgulanması belirleyicidir. Mevcut sözleşmelerinizi gözden geçirerek risk alanlarını ve güçlendirilmesi gereken maddeleri yazılı raporluyorum.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
2. Fesih Süreçlerinin Hukuka Uygun Yönetimi — Beykoz İşverenler İçin
Beykoz’daki inşaat ve lojistik firmalarında en sık karşılaştığım işveren hatası; feshin herhangi bir yazılı gerekçe, savunma alma prosedürü ve bildirim süresine uyulmadan gerçekleştirilmesidir. Bu eksikliklerin her biri, geçerli bir fesih nedenini bile hukuken işlevsiz kılabilmektedir. Fesih kararı almadan önce danışmanlık almanız; işe iade ve tazminat riskini önemli ölçüde azaltır.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
3. İşe İade Davalarında İşveren Savunması — Beykoz
Beykoz’daki bir inşaat şirketi ya da lojistik firması aleyhine işe iade davası açıldığında, savunmanın titizlikle hazırlanmaması çoğu zaman işveren için gereksiz bir tazminat yüküne dönüşmektedir. Fesih gerekçesini destekleyen belgeler, savunma alma kayıtları, bilirkişi aşamasındaki delil yönetimi ve arabuluculuk sürecinin stratejik biçimde yürütülmesi bir bütün olarak değerlendirilmektedir.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
4. Disiplin Hukuku ve İş Yeri Yönetmelikleri — Beykoz İşverenler İçin
Beykoz’daki küçük ve orta ölçekli inşaat ile lojistik firmalarında disiplin yönetmeliğinin ya hiç hazırlanmadığı ya da çalışanlara usulüne uygun tebliğ edilmediği vakalar sıklıkla karşıma çıkmaktadır. Yargıtay; savunma alma zorunluluğunu, cezanın orantılılığını ve gecikmeksizin uygulanmasını sıkı biçimde aramaktadır. Beykoz’daki işletmenize özgü disiplin yönetmeliği hazırlıyor ve soruşturma süreçlerini adım adım yönetiyorum.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
5. Toplu İşçi Çıkarma ve Yeniden Yapılanma — Beykoz
Beykoz’daki inşaat projelerinin tamamlanmasına bağlı mevsimlik personel azaltımları ya da bir lojistik firmasının yeniden yapılanma kararları; İş Kanunu’nun 29. maddesi kapsamında İŞKUR bildirimi, otuz günlük bekleme süresi ve işçilerle görüşme yükümlülüklerinin eksiksiz yerine getirilmesini zorunlu kılmaktadır. Bu adımların atlanması her işçi için ayrı bir işe iade riski doğurabilmektedir.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
6. Arabuluculuk Süreçlerinin Takibi ve Stratejisi — Beykoz İşverenler İçin
Beykoz’daki işveren müvekkilleriyle yaptığım ön görüşmelerde tekrar eden bir örüntü: arabuluculuğa hazırlıksız gitmek. Karşı tarafın talepleri analiz edilmeden ve makul uzlaşı aralığı hesaplanmadan katılınan bir toplantı; çoğu zaman ya gereksiz ödemeye ya da uzun bir yargı sürecine zemin hazırlamaktadır. İşveren adına arabuluculuk toplantılarını stratejik biçimde yürütüyor ve pozisyonu koruyorum.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
7. Rücuen Tazminat Davaları (SGK'nın Açtığı Davalar) — Beykoz
Beykoz’daki inşaat şantiyelerinde ve lojistik operasyonlarında gerçekleşen iş kazalarının ardından SGK’nın 5510 sayılı Kanun’un 21. maddesi uyarınca rücuen tazminat davası açması, bu ilçedeki işverenler için en somut hukuki risklerden birini oluşturmaktadır. İnşaat sektöründe İSG eğitimlerinin belgelenmiş olmaması, kişisel koruyucu donanım eksikliği ve şantiye güvenlik protokollerindeki zaafiyetler savunmayı doğrudan zayıflatır. Bilirkişi süreci öncesinde güçlü bir savunma hazırlamak tazminat miktarını önemli ölçüde azaltabilmektedir.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
8. Alt İşveren (Taşeron) Yönetimi ve Asıl İşveren Sorumluluğu
Beykoz’daki büyük ölçekli inşaat projelerinde ve lojistik operasyonlarında taşeron kullanımı son derece yaygındır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesi, asıl işverenin taşeron işçilerinin haklarından müteselsilen sorumlu olduğunu açıkça hükme bağlamıştır. Bu demektir ki alt yüklenicinin ödemediği kıdem tazminatı, genel müteahhitten ya da proje sahibinden talep edilebilmektedir. Taşeron sözleşmesinin hukuki riskler gözetilerek yapılandırılması ve SGK kayıtlarının periyodik denetlenmesi bu riski kontrol altında tutmanın temel yoludur.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
9. Rekabet Yasağı ve Gizlilik Sözleşmelerinin Korunması — İş Hukuku Avukatı Beykoz
Kavacık’taki uluslararası şirketler ve danışmanlık firmaları için kilit çalışanların ayrılışı; müşteri portföyü ve ticari bilginin rakiplere taşınması riskini beraberinde getirmektedir. Sözleşmede korunan bilginin somut tanımlanması, yasağın makul sınırlar içinde tutulması, ihlal halinde tahsil edilebilir bir cezai şart mekanizmasının kurulması ve karşılıklılık ilkesiyle dengelenmesi kritik unsurlardır. Mevcut sözleşmelerinizi gözden geçiriyor ve gerektiğinde yeniden yapılandırıyorum.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
SIKÇA SORULAN SORULAR
Beykoz İş Hukuku Hakkında Sık Sorulan Sorular
Beykoz'da iş hukuku avukatı nasıl bulunur?
Av. Ali Selim, Kartal Hukukçular Towers’ta faaliyet göstermekte ve Beykoz dahil Anadolu yakasının tüm ilçelerine hizmet vermektedir. İstanbul Barosu sicil no 50387 ile kayıtlıdır. İnşaat, lojistik, Kavacık kurumsal ofisleri ve Boğaz hizmet sektörü başta olmak üzere Beykoz’a özgü iş uyuşmazlıklarında 10 yılı aşkın deneyim sahibidir.
Beykoz'da işe iade davası açmak için ne kadar sürem var?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 30 günlük hak düşürücü süre başlar. Bu süre içinde zorunlu arabuluculuğa başvurulması şarttır. 30 günü aşmak dava hakkını kalıcı olarak ortadan kaldırır.
Beykoz'daki inşaat şantiyesinde çalışıyorum, kıdem tazminatım ödenmedi. Ne yapabilirim?
Ödenmeyen kıdem tazminatı için Anadolu Adliyesi iş mahkemelerinde alacak davası açılabilir. Şantiyede asıl işveren mi yoksa taşeron mu olduğunuzu da değerlendirmek gerekir; çünkü her ikisi de müteselsil sorumluluk taşıyabilir. Mevduata uygulanan en yüksek banka faizi ve yargılama giderleri de talep edilebilir. Zamanaşımı 5 yıldır.
Beykoz'daki inşaat şantiyesinde iş kazası geçirdim. Tazminat alabilir miyim?
Evet. İşverenin 6331 sayılı İSG Kanunu kapsamındaki yükümlülükleri ile kusur oranı belirlenerek SGK ödemelerinin yanı sıra maddi ve manevi tazminat talep edilebilir. İnşaat sektöründe bilirkişi raporu tazminat miktarının belirlenmesinde kritik rol oynar. Zamanaşımı; zarar ve failin öğrenildiği tarihten itibaren 2 yıl, olaydan itibaren 10 yıldır.
Kavacık'taki ofiste çalışıyorum, rekabet yasağı sözleşmesi imzalatmak istiyorlar. Ne yapmalıyım?
İmzalamadan önce mutlaka hukuki değerlendirme yaptırın. Coğrafi kapsam, süre (azami iki yıl) ve konu bakımından makul sınırları aşan düzenlemeler geçersiz sayılabilir. Tek taraflı cezai şart maddeleri ise baştan hükümsüzdür. Taslağı inceleyip hukuki konumunuzu birlikte değerlendirebilirim.
Beykoz'da mobbing mağuruyum ama ispat edemiyorum, dava açabilir miyim?
Evet. Mobbing davalarında başlangıç kanıtı sunmanız yeterlidir; ispat yükü kısmen işverene geçer. E-posta kayıtları, mesaj yazışmaları, toplantı notları ve iş yeri tutanakları başlangıç kanıtı oluşturabilir.
Beykoz'daki işveren olarak hangi durumlarda avukat tutmalıyım?
İşçi çıkarmayı planlamadan önce, işe iade davası açıldığında, büyük bir inşaat projesinin tamamlanmasıyla toplu fesih kararı alırken, taşeron sözleşmesi hazırlarken ve SGK rücuen tazminat davasıyla karşılaştığınızda mutlaka bir iş hukuku avukatından destek alınmasını öneririm.
Hizmet tespit davası nedir, Beykoz'da açılabilir mi?
SGK’ya bildirilmeyen ya da eksik bildirilen çalışma sürelerinin mahkeme aracılığıyla tescil ettirilmesi için açılan davadır. Beykoz’un orman köyleri çevresindeki küçük işletmelerde ve inşaat sektöründe kayıt dışı çalışmanın görüldüğü durumlarda sıkça başvurulan bu yolda zamanaşımı 5 yıldır.
Beykoz'da Hak Kaybına Uğramamak İçin Bugün Adım Atın
Paşabahçe’deki bir şantiyede mi çalışıyorsunuz, Kavacık’taki bir ofiste mi, Anadolu Kavağı’ndaki bir restoranda mı, yoksa Beykoz’un orman sınırlarındaki bir lojistik deposunda mı — hangi sektörde olursa olsun, iş hukuku davalarında gecikmenin bedeli ağırdır. İşe iade davasındaki 30 günlük süre, kıdem tazminatındaki 5 yıllık zamanaşımı, fesih öncesinde atlanmış bir usul adımı — bunların her biri geri alınamaz hak kayıplarına yol açabilir.
İstanbul 1 Numaralı Barosu’na kayıtlı, sicil numarası 50387 olan iş hukuku uzmanı olarak; Beykoz’daki durumunuzu ilk görüşmede dürüstçe değerlendiriyor, güçlü ve zayıf yönleri açıkça aktarıyor ve en uygun hukuki stratejiyi birlikte belirliyorum. İlk görüşme tamamen ücretsizdir.