İş Hukuku Avukatı Maltepe
İş hukuku avukatı Maltepe bölgesi; Anadolu yakasının Marmara kıyısına uzanan, hem köklü konut mahallelerini hem de hızla büyüyen ticari ve hizmet sektörünü bünyesinde barındıran karma yapılı bir ilçedir. Maltepe Park AVM, Hilltown AVM ve Piazza AVM gibi büyük alışveriş merkezlerinin yoğunlaştığı perakende aksı, pres-dövme ve metal imalat atölyeleri, cam ve plastik sanayi işletmeleri, E-5 koridorundaki lojistik firmaları ile eğitim ve sağlık kurumları — bu çeşitlilik, birbirinden farklı niteliklere sahip onbinlerce çalışanın geçim kaynağına dönüşmektedir.
Hukukçular Towers’taki ofisimden, İstanbul Barosu sicil numarası 50387 ile kayıtlı iş hukuku avukatı olarak Maltepe’deki işçilerin haklarını savunuyor; aynı zamanda perakende zincirlerinden küçük imalat işletmelerine kadar geniş bir işveren yelpazesine proaktif hukuki danışmanlık sağlıyorum. 10 yılı aşkın süredir Anadolu Adliyesi iş mahkemelerinde aktif uygulama yürütüyor; yerel yargı süreçlerini, bilirkişi pratiklerini ve hak düşürücü süreleri birinci elden takip ediyorum.
Maltepe’deki iş uyuşmazlıkları genellikle öngörüsüz biçimde kapıya dayanır. AVM’deki satış danışmanının ödenmeyen fazla mesaisi, imalat atölyesindeki işçinin haksız feshi ya da bir lojistik firmasında maruz kalınan mobbing — bunların tamamında hak düşürücü süreler belirleyicidir. Bir gecikme, telafisi mümkün olmayan sonuçlar doğurabilir.
İŞ HUKUKU AVUKATI MALTEPE
Maltepe'nin Karma İstihdam Yapısını ve Hukuki Risklerini Tanıyorum
Maltepe’nin çalışma hayatını şekillendiren birkaç belirgin sektör katmanı bulunmaktadır. Her katmanın kendine özgü uyuşmazlık biçimleri ve hukuki riskleri vardır:
Perakende ve AVM sektörü: Maltepe Park, Hilltown ve Piazza AVM’lerinde çalışan mağaza personeli, güvenlik görevlileri ve temizlik işçileri; performans gerekçeli haksız fesih, ödenmeyen fazla mesai ve taşeron aracılığıyla istihdam edilen çalışanların kıdem tazminatı sorunlarıyla sıklıkla karşılaşmaktadır.
Metal imalat ve küçük sanayi: Dereli Pres Dövme Sanayi ve benzeri metal işleme atölyeleri ile makine imalat firmaları; vardiyalı çalışma düzeni, kayıt dışı fazla mesai ve iş kazası riskleri bakımından dikkat gerektiren işyerleridir.
Cam, tekstil ve ambalaj sanayi: Gülsuyu çevresindeki cam işleme, tekstil ve ambalaj üretim işletmelerinde kayıt dışı istihdama bağlı hizmet tespit sorunları ve ödenmeyen sosyal haklar öne çıkan uyuşmazlık kalemleridir.
Lojistik ve dağıtım: E-5 güzergâhı üzerindeki depo ve dağıtım tesislerinde çalışan personelin fazla mesai alacakları ile taşeron zincirinde dolaşan kıdem tazminatı sorumlulukları bu segmentin tipik hukuki sorunlarıdır.
Eğitim ve sağlık kurumları: Özel okul ve hastane çalışanları; ücret dışı sosyal hakların eksik ödenmesi, cezai şart içeren sözleşmelere bağlı baskıyla istifa vakaları ve rekabet yasağı uyuşmazlıklarıyla karşılaşmaktadır.
Küçük ölçekli ticari işletmeler: Sahil ve çarşı aksındaki restoranlar, kafeler ve butik işyerleri; kötüniyet tazminatı ile iş güvencesi kapsamı dışında kalan çalışanların haksız fesih şikayetlerinin yoğunlaştığı alanları oluşturmaktadır.
Anadolu Adliyesi İş Mahkemelerinde 10 Yıllık Fiili Deneyim
Maltepe sınırları içindeki işyerlerinden kaynaklanan iş uyuşmazlıkları Anadolu Adliyesi’nde görülmektedir. Kartal Hukukçular Towers’taki ofisimden bu adliyeye yakın konumda bulunmam, hem görüşmelerin hem de mahkeme takibinin etkin yürütülmesini sağlamaktadır. Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Daireleri’nin güncel içtihatlarını ve İş Kanunu mevzuatını sürekli takip etmek, Maltepe’li müvekkillerime sunduğum temsil kalitesinin temelini oluşturmaktadır.
Hem İşçi Hem İşveren Perspektifinden Derin Anlayış
Maltepe’deki bir AVM güvenlik çalışanının haksız feshini savunurken karşı tarafın hangi savunma argümanlarına başvuracağını deneyimle biliyorum. Aynı şekilde bir metal imalat işletmesine fesih danışmanlığı sunarken işçi tarafının yaklaşımını da içselleştirmiş durumdayım. Bu çift perspektif, müvekkillerimin davalarında rakip tarafın adımlarını önceden öngörmemi ve stratejimi buna göre kurmamı sağlar. İlk görüşmede davanızın güçlü ve zayıf yönlerini şeffaf biçimde aktarıyorum; gerçekçi beklentilerle yola çıkıyoruz.
İŞ HUKUKU AVUKATI HİZMET BÖLGELERİ
İŞÇİLER İÇİN İŞ HUKUKU AVUKATLIK HİZMETLERİ
İş Hukuku Avukatı Maltepe Olarak Çalışan İçin Hizmetler
Maltepe’deki çalışanların karşılaştığı iş hukuku sorunları işyerinin büyüklüğüne, sektörüne ve çalışma biçimine göre önemli farklılıklar göstermektedir. Büyük bir AVM’nin mağaza personelinin sorunu ile küçük bir metal atölyesinin işçisininki; hukuki bağlamı, ispat araçları ve dava stratejisi bakımından birbirinden ayrışmaktadır. Her durumu, Maltepe’nin gerçeklerine uyarlanmış bir yaklaşımla ele alıyorum.
1. İşe İade Davası — Maltepe
Maltepe’deki büyük AVM’lerde ve zincir mağazalarda gerçekleştirilen toplu ya da bireysel fesihler, özellikle perakende sektöründeki mevsimlik işten çıkarmalar ve performans gerekçesiyle yapılan fesihler; bu ilçede işe iade davalarının yoğunlaştığı başlıca uyuşmazlık kaynakları arasındadır. Pres-dövme ve metal imalat işletmelerindeki mavi yaka işçilerde ise geçerli neden bulunmaksızın gerçekleştirilen fesihler dikkatimi çeken örüntülerdir.
İş güvencesinden yararlanabilmek için; işyerinde en az otuz işçi çalışıyor olması, işçinin en az altı aylık kıdeme sahip bulunması, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışılması ve işveren vekili konumunda olunmaması gerekmektedir. Tüm bu koşulların birlikte bulunması zorunludur.
Fesih bildirimini tebellüğ ettiğiniz günden itibaren 30 günlük hak düşürücü süre başlar. Zorunlu arabuluculuk başvurusu bu süre içinde yapılmış olmalıdır. Arabuluculukta son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır. Bu sürelerin herhangi birinin geçirilmesi, dava hakkını kalıcı olarak ortadan kaldırır.
İşe iade kararının işçi lehine sonuçlanması halinde işveren; işçiyi eski pozisyonuna iade etmek ya da dört ile sekiz aylık brüt ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ödemek durumundadır. Buna ek olarak en fazla dört aylık boşta geçen süre ücreti de ayrıca hükmedilir.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
2. Kıdem ve İhbar Tazminatı — İş Hukuku Avukatı Maltepe
Maltepe’deki AVM’lerde ve zincir perakende işletmelerinde çalışanların kıdem tazminatı hesaplamalarında en sık karşılaştığım sorun, brüt ücret matrahının eksik belirlenmesidir. Yemek ve ulaşım yardımları, primler ve düzenli ödenen sosyal hakların hesaba dahil edilmemesi; çalışanın almayı hak ettiği tazminattan önemli ölçüde sapmasına yol açmaktadır.
Aynı işveren bünyesinde en az bir yıl kesintisiz çalışmak kıdem tazminatına hak kazanmanın temel koşuludur. Her tam çalışma yılı için otuz günlük brüt ücret üzerinden hesaplama yapılır; salt temel maaşın ötesinde tüm düzenli ödentilerin bu hesaba katılması zorunludur. Ödenmeyen ya da eksik hesaplanan kıdem ve ihbar tazminatı; mevduata uygulanan en yüksek banka faizi ve yargılama giderleriyle birlikte beş yıllık zamanaşımı içinde iş mahkemesinde talep edilebilir.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
3. Fazla Mesai ve Ücret Alacakları — Maltepe
Maltepe’deki AVM’lerde ve büyük mağazalarda hafta sonları, akşam saatleri ve ulusal bayramlarda yürütülen çalışmalar; fazla mesai ücretinin ya hiç ödenmediği ya da eksik hesaplandığı durumların en yoğun yaşandığı ortamlar arasındadır. Metal imalat atölyelerinde ise vardiyalı çalışma düzeninde kayıt dışı bırakılan gece mesaileri, bilirkişi hesaplarında önemli rakamlara ulaşabilen birikmiş alacaklar oluşturmaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır ve yüzde elli zamlı ücret ödenmesi zorunludur. Gece çalışmaları, hafta tatili ve ulusal bayram-genel tatil günü çalışmaları ise ayrı hesaplama kriterlerine tabidir. Bu alacaklarda 5 yıllık zamanaşımı geçerlidir; geçmişe dönük birikmiş alacaklar da dava konusu edilebilir.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
4. Mobbing ve Psikolojik Taciz — Maltepe
Maltepe’deki perakende işletmelerinde ve zincir mağazalarda mobbing; satış hedeflerine ulaşamayan çalışanların hedef gösterilmesi, mesai düzenlemesinin baskı aracına dönüştürülmesi ve izin haklarının keyfi biçimde kısıtlanması gibi örüntülerle kendini göstermektedir. Eğitim ve sağlık kurumlarında ise sürekli değiştirilen görev tanımları ve performans ölçütleri aracılığıyla çalışanların istifaya zorlandığı vakalar dikkatimi çekmektedir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin yerleşik içtihadına göre mobbing davalarında işçinin yeterli başlangıç kanıtı sunması üzerine ispat yükü kısmen işverene geçmektedir. E-posta yazışmaları, mesaj kayıtları, toplantı notları, ihtar yazıları ve psikolojik destek süreçlerine ilişkin belgeler başlangıç kanıtı olarak değerlendirilebilmektedir. Başarılı bir mobbing davası; manevi tazminat, maddi tazminat ve haklı fesih yapılmışsa kıdem tazminatı talep hakkı doğurur.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
5. İş Kazası Tazminatı — Maltepe
Maltepe’deki metal imalat ve pres-dövme işletmeleri; makine başında gerçekleşen yaralanmalar, kesme-zımparalama kazaları ve yüksekten düşme olayları bakımından dikkat gerektiren çalışma ortamlarıdır. AVM inşaat ve tadilat süreçlerinde de iş kazası vakaları gündeme gelmektedir. Bir kaza yaşandığında SGK süreçleri ile tazminat hukuku eş zamanlı yürütülmesi gereken ayrı süreçlerdir.
SGK’nın bağladığı geçici iş göremezlik ödeneği veya maluliyet aylığı, işverenin kusurlu davranışından kaynaklanan gerçek zararı karşılamaz; bu aradaki fark maddi ve manevi tazminat davası yoluyla kapatılabilir. İşverenin 6331 sayılı İSG Kanunu kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirip getirmediği, bilirkişi raporundaki kusur dağılımı tazminat miktarını doğrudan belirler. Zamanaşımı süresi zarar ve failin öğrenildiği tarihten itibaren 2 yıl, her halükarda 10 yıldır.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
6. Meslek Hastalıkları Davası — Maltepe
Metal imalat, cam işleme ve tekstil sektöründe çalışan Maltepe’li işçiler; gürültüye bağlı işitme kayıpları, toz ve kimyasal madde maruziyetinden kaynaklanan solunum sistemi hastalıkları ile tekrarlayan hareketlere bağlı kas-iskelet sistemi bozuklukları bakımından risk altındadır. Bu hastalıklar iş kazalarına kıyasla çok daha sessiz ilerler ve tanı konulana kadar işçi çoğu zaman haklarının farkında değildir.
Meslek hastalığının SGK Meslek Hastalıkları Hastanesi’nde tescil ettirilmesinin ardından, işverenin kusuru oranında maddi ve manevi tazminat talep edilebilmektedir. Bu davalarda hastalık ile çalışma koşulları arasındaki nedensellik bağının kurulması en zorlu aşamadır; bilirkişi süreci belirleyici rol üstlenir. Belirtilerle ya da bir tıbbi teşhisle ilk kez karşılaştığınızda geciktirmeden hukuki değerlendirme yaptırmanızı öneririm.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
7. Hizmet Tespit Davası — Maltepe
Maltepe’deki küçük ölçekli imalat işletmelerinde, kayıt dışılığın görece yaygın olduğu bazı restoran ve hizmet sektörü iş yerlerinde çalışanların SGK’ya ya hiç bildirilmediği ya da asgari ücret üzerinden bildirilip gerçek ücretle aradaki farkın elden ödendiği vakalar pratikte sıkça karşıma çıkmaktadır. Bu durum hem emeklilik haklarını hem de ileride açılacak kıdem tazminatı davalarının matrah hesabını doğrudan etkiler.
Hizmet tespit davası, mahkeme aracılığıyla bildirilmeyen ya da eksik bildirilen sigortalılık sürelerinin SGK kayıtlarına işlenmesini sağlar. İş yeri giriş-çıkış kayıtları, banka hareketleri, tanık ifadeleri ve fatura gibi dolaylı belgeler dava sürecinde belirleyici niteliktedir. Zamanaşımı süresi hizmetin geçtiği tarihten itibaren 5 yıldır; emeklilik planlamanızda bir boşluk tespit ettiyseniz vakit kaybetmeden başvurmanızı öneririm.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
8. Rekabet Yasağına Aykırılık Davaları — Maltepe
Maltepe’deki eğitim kurumları, sağlık şirketleri ve bazı teknoloji ofislerinde çalışan nitelikli çalışanlar; ayrılış sonrasında rakip kuruma geçmelerini kısıtlayan rekabet yasağı sözleşmeleriyle zaman zaman karşılaşmaktadır. İşverenler bu maddeyi çoğunlukla genel bir standart sözleşmeye dahil etmekte; içeriğinin hukuki sınırlarını ise çalışana açıklamamaktadır.
Türk Borçlar Kanunu’nun 444-447. maddeleri çerçevesinde geçerli bir rekabet yasağı; işçinin gerçekten müşteri çevresine veya ticari sırlara erişiminin bulunmasını, coğrafi kapsam ve konunun makul sınırlar içinde kalmasını, sürenin azami iki yılı aşmamasını zorunlu kılar. Bu sınırları aşan düzenlemeler mahkemece kısmen ya da tamamen geçersiz sayılabilir. Sözleşmenizi imzalamadan önce veya cezai şart ihbarıyla karşılaştığınızda, geçerliliğini birlikte değerlendiriyoruz.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
9. İş Sözleşmesindeki Cezai Şartın İptali veya Uyarlanması — Maltepe
Maltepe’deki özel eğitim kurumlarında, güzellik ve sağlık sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde çalışan profesyoneller; işe girişte eğitim yatırımı güvencesi olarak imzalatılan cezai şart maddelerinden doğan ağır yükümlülüklerle karşı karşıya kalabilmektedir. Bu maddeler kısa süre içinde işten ayrılma ya da rakip firmaya geçme durumunda aylık maaşın katı katı olan borçlar doğurabilmektedir.
Yargıtay’ın yerleşik içtihadına göre yalnızca işçi aleyhine öngörülen tek taraflı cezai şart maddeleri baştan geçersizdir. Karşılıklı düzenleme bulunsa bile Türk Borçlar Kanunu’nun 182. maddesi uyarınca miktar hakkaniyete uygun biçimde indirilebilir. Cezai şart talepli bir icra takibiyle karşılaştıysanız ya da sözleşmenizi imzalamadan önce içeriğini anlamak istiyorsanız, durumunuzu birlikte değerlendirelim.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
10. Sendikal Tazminat Davası — Maltepe
Maltepe’deki büyük lojistik firmaları ve zincir perakende işletmelerinde sendikaya üye olan ya da örgütlenme süreçlerine katılan çalışanların fesih ile karşılaştığı vakalar dikkatimi çeken örüntüler arasındadır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu; sendikal nedenle yapılan fesihleri yasaklamakta ve bu durum tespiti halinde işçiye brüt ücretinin en az bir yılı tutarında sendikal tazminat ödenmesi gerektiğini hükme bağlamaktadır.
Sendikal nedenin ispatında fesih tarihi ile sendika başvurusu arasındaki yakınlık, seçici fesih uygulaması ve sendika üyesi çalışanlara yönelik farklı muamele belirleyici dolaylı deliller olarak öne çıkmaktadır. Hak kaybına uğramamak için en kısa sürede hukuki değerlendirme yaptırmanızı öneririm.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
11. Kötüniyet Tazminatı Davası — Maltepe
Maltepe’deki sahil şeridi boyunca konumlanan küçük restoran ve kafelerden, E-5 üzerindeki butik işletmelere kadar geniş bir kesimde çalışanlar iş güvencesi kapsamı dışında kalmaktadır. Otuzdan az işçi çalıştırılan bu işyerlerinde ya da kıdemi altı ayın altında kalan çalışanlarda; keyfi, misilleme niteliği taşıyan veya sendikal faaliyet gerekçesiyle yapılan fesihler kötüniyet tazminatı hakkı doğurabilmektedir.
Kötüniyet tazminatı, bildirim süresine ilişkin ücretin üç katı olarak hesaplanır. Feshin gerekçesini, zamanlamasını ve olayların bağlamını birlikte inceleyerek bu hakkın uygulanıp uygulanamayacağını değerlendirebiliriz.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
12. Ayrımcılık Tazminatı Davası (Eşit Davranma Borcuna Aykırılık) — Maltepe
Maltepe’deki eğitim ve sağlık kurumlarında hamilelik ya da doğum iznine bağlı ayrımcı uygulamalar ile perakende sektöründe benzer pozisyondaki erkek ve kadın çalışanlar arasındaki ücret eşitsizlikleri; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesi kapsamında ayrımcılık tazminatına yol açabilecek uygulamalar arasında yer almaktadır.
İşçinin ayrımcılık iddiasını somut olgulara dayandırması üzerine ispat yükü işverene geçer. Dört aya kadar brüt ücret tutarında talep edilebilecek bu tazminat için olay tarihlerinin, tanıkların ve belgelerin güvence altına alınması kritik önem taşımaktadır.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
İŞVERENLER İÇİN İŞ HUKUKU AVUKATLIK HİZMETLERİ
Maltepe'deki İşverenlere Yönelik İş Hukuku Hizmetleri
Maltepe’deki işletmeler için iş hukuku riski, ilçenin karma sektörel yapısıyla doğrudan ilişkilidir. Perakende sektöründe yüksek çalışan devir hızının tetiklediği kıdem tazminatı ve işe iade yükümlülükleri, metal imalat atölyelerindeki iş kazası ve rücuen tazminat riskleri, lojistik firmalarındaki taşeron sorumluluğu ile eğitim kurumlarındaki cezai şart ve rekabet yasağı uyuşmazlıkları — bunların her biri farklı bir hukuki hazırlık gerektirmektedir.
1. İş Sözleşmesi Hazırlanması ve İncelenmesi — Maltepe İşverenler için
Maltepe’deki bir zincir mağazanın sözleşme ihtiyacı ile bir özel okulun ya da pres-dövme atölyesinin gereksinimleri birbirinden temelden farklıdır. Perakende işletmesi için esnek çalışma süreleri, vardiya düzeni ve prim yapısının net tanımlanması; eğitim kurumu için rekabet yasağı ve cezai şart maddelerinin dengeli kurgulanması öncelikli meselelerdir. Mevcut sözleşmelerinizi gözden geçirerek hukuki risk alanlarını ve güçlendirilmesi gereken maddeleri yazılı olarak raporluyorum.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
2. Fesih Süreçlerinin Hukuka Uygun Yönetimi — Maltepe İşverenler için
Maltepe’deki perakende ve hizmet sektöründe yüksek çalışan devir hızı, fesih sayısını artırmakta; bu da usul hatası riskini beraberinde getirmektedir. Fesih gerekçesinin somut ve belgelenmiş olması, savunma alma prosedürünün eksiksiz uygulanması, bildirim sürelerinin doğru hesaplanması ve ibraname düzenlenmesi — bunların herhangi birindeki eksiklik, geçerli bir fesih nedenini bile hukuken işlevsiz kılabilmektedir. Fesih kararı almadan önce danışmanlık alınması, işe iade ve tazminat riskini ciddi biçimde azaltır.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
3. İşe İade Davalarında İşveren Savunması — Maltepe
Maltepe’deki bir AVM işletmecisi ya da perakende zinciri aleyhine işe iade davası açıldığında, savunmanın titizlikle hazırlanmaması çoğu zaman gereksiz bir tazminat yüküne dönüşmektedir. Fesih gerekçesini destekleyen performans kayıtları, disiplin süreçleri ve yazışmalar bir bütün olarak değerlendirilir. Arabuluculuk aşamasının stratejik biçimde yönetilmesi, dava sürecine taşınan uyuşmazlıkların seyrini doğrudan etkiler.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
4. Disiplin Hukuku ve İş Yeri Yönetmelikleri — Maltepe İşverenler İçin
Maltepe’deki AVM’lerde ve büyük perakende işletmelerinde disiplin yönetmeliğinin çalışanlara usulüne uygun tebliğ edilmediği ya da hiç hazırlanmadığı vakalar pratikte sıkça karşıma çıkmaktadır. Yargıtay, disiplin soruşturmalarında savunma alma zorunluluğu, cezanın orantılılığı ve gecikmeksizin uygulanması ilkelerini sıkı biçimde aramaktadır. Maltepe’deki işletmenize özgü disiplin yönetmeliği hazırlıyor ve soruşturma süreçlerini adım adım yönetiyorum.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
5. Toplu İşçi Çıkarma ve Yeniden Yapılanma — Maltepe
Maltepe’deki perakende işletmelerinde zincir mağaza kapanmaları ya da yeniden yapılanma kararları; toplu işten çıkarma prosedürlerinin son derece dikkatli uygulanmasını zorunlu kılmaktadır. İş Kanunu’nun 29. maddesi kapsamında İŞKUR’a bildirim, otuz günlük bekleme süresi ve işçilerle görüşme yükümlülüklerinin eksiksiz yerine getirilmemesi, her işçi için ayrı bir işe iade riski doğurabilmektedir.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
6. Arabuluculuk Süreçlerinin Takibi ve Stratejisi — Maltepe İşverenler İçin
Maltepe’deki işveren müvekkilleriyle yaptığım ilk görüşmelerde öne çıkan ortak bir sorun: arabuluculuğa hazırlıksız gitmek. Karşı tarafın taleplerine ilişkin hukuki analiz yapılmadan, dava süreciyle maliyet karşılaştırması hesaplanmadan ve makul uzlaşı aralıkları belirlenmeden katılınan bir arabuluculuk toplantısı; çoğu zaman gereksiz maliyetlere ya da anlamsız bir yargı sürecine zemin hazırlamaktadır. İşveren adına arabuluculuk toplantılarını stratejik biçimde yürütüyor ve işverenin pozisyonunu koruyorum.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
7. Rücuen Tazminat Davaları (SGK'nın Açtığı Davalar) — Maltepe
Maltepe’deki metal imalat ve pres-dövme işletmelerinde gerçekleşen iş kazaları sonucunda SGK’nın 5510 sayılı Kanun’un 21. maddesi uyarınca rücuen tazminat davası açması, bu sektörde faaliyet gösteren işverenler için somut bir risk olarak güncelliğini korumaktadır. Savunmada belirleyici etkenler: yeterli İSG önlemlerinin alınıp alınmadığı, kişisel koruyucu donanım sağlanıp sağlanmadığı ve çalışana yönelik İSG eğitimlerinin belgelenmiş olmasıdır. Bilirkişi süreci öncesinde güçlü bir savunma hazırlamak, rücuen tazminat miktarını önemli ölçüde azaltabilmektedir.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
8. Alt İşveren (Taşeron) Yönetimi ve Asıl İşveren Sorumluluğu
Maltepe’deki AVM’lerde temizlik ve güvenlik hizmetlerinin, lojistik firmalarında dağıtım operasyonlarının taşeron aracılığıyla yürütülmesi yaygın bir modeldir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesi, asıl işverenin taşeron işçilerinin haklarından müteselsilen sorumlu olduğunu hükme bağlamıştır. AVM’deki taşeron temizlik şirketinin ödeme yapmadığı kıdem tazminatı, doğrudan AVM yönetiminden talep edilebilmektedir. Taşeron sözleşmesinin doğru kurgulanması ve SGK kayıtlarının periyodik denetlenmesi bu riski kontrol altında tutmanın temel yoludur.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
9. Rekabet Yasağı ve Gizlilik Sözleşmelerinin Korunması — İş Hukuku Avukatı Maltepe
Maltepe’deki özel eğitim kurumları ve sağlık işletmeleri için kilit çalışanların ayrılışı; müşteri portföyü ve kurumsal bilgi birikiminin rakiplere taşınması riskini beraberinde getirmektedir. Sözleşmede ticari sır kavramının somut tanımlanması, rekabet yasağının makul sınırlar içinde tutulması ve ihlal halinde uygulanabilir bir cezai şart mekanizmasının kurulması bu alanda kritik unsurlardır. Mevcut sözleşmelerinizi gözden geçiriyor, tahsil edilebilirlik riskini değerlendiriyor ve gerektiğinde yeniden yapılandırıyorum.
— Daha detaylı bilgi için tıklayınız.
SIKÇA SORULAN SORULAR
Maltepe İş Hukuku Hakkında Sık Sorulan Sorular
Maltepe'de iş hukuku avukatı nasıl bulunur?
Av. Ali Selim, Kartal Hukukçular Towers’ta faaliyet göstermekte ve Maltepe dahil Anadolu yakasının tüm ilçelerine hizmet vermektedir. İstanbul Barosu sicil no 50387 ile kayıtlıdır. Maltepe’deki AVM perakende, metal imalat ve lojistik sektörlerine özgü iş uyuşmazlıklarında 10 yılı aşkın deneyim sahibidir.
Maltepe'de işe iade davası açmak için ne kadar sürem var?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 30 günlük hak düşürücü süre başlar. Bu süre içinde zorunlu arabuluculuğa başvurulması şarttır. 30 günü aşmak dava hakkını kalıcı olarak ortadan kaldırır.
Maltepe'deki bir AVM'de çalışıyorum, kıdem tazminatım ödenmedi. Ne yapabilirim?
Ödenmeyen kıdem tazminatı için Anadolu Adliyesi iş mahkemelerinde alacak davası açılabilir. Brüt ücret matrahınızın doğru hesaplanıp hesaplanmadığı — yani yemek, ulaşım ve prim gibi kalemlerin dahil edilip edilmediği — özellikle incelenmelidir. Mevduata uygulanan en yüksek banka faizi ve yargılama giderleri de talep edilebilir. Zamanaşımı 5 yıldır.
Maltepe'deki bir metal atölyesinde iş kazası geçirdim. Tazminat alabilir miyim?
Evet. İşverenin 6331 sayılı İSG Kanunu kapsamındaki yükümlülükleri ile kusur oranı belirlenerek SGK ödemelerinin yanı sıra maddi ve manevi tazminat talep edilebilir. İş kazasında zamanaşımı süresi; zarar ve failin öğrenildiği tarihten itibaren 2 yıl, olaydan itibaren ise 10 yıldır.
Maltepe'de mobbing mağuruyum ama ispat edemiyorum, dava açabilir miyim?
Evet. Mobbing davalarında başlangıç kanıtı sunmanız yeterlidir; ispat yükü kısmen işverene geçer. E-posta, mesaj kayıtları, toplantı notları ve iş yeri yazışmaları bu başlangıç kanıtları arasında sayılabilir.
Maltepe'deki işveren olarak hangi durumlarda avukat tutmalıyım?
İşçi çıkarmayı planlamadan önce, işe iade davası açıldığında, AVM veya mağaza kapanması nedeniyle toplu fesih kararı alırken, taşeron sözleşmesi hazırlarken ve disiplin soruşturması başlatırken mutlaka bir iş hukuku avukatından destek alınmasını öneririm.
Maltepe'deki AVM'de taşeron aracılığıyla çalışıyorum. Kıdem tazminatımı kimden alacağım?
Asıl işveren sıfatını taşıyan AVM işletmesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesi uyarınca taşeron işçisinin kıdem tazminatından taşeronla birlikte müteselsilen sorumludur. Taşeronun ödeme yapmaması durumunda asıl işverene yönelmeniz mümkündür.
Hizmet tespit davası nedir, Maltepe'de açılabilir mi?
SGK’ya bildirilmeyen ya da eksik bildirilen çalışma sürelerinin mahkeme aracılığıyla tescil ettirilmesi için açılan davadır. Maltepe’deki küçük imalat ve hizmet sektörü işyerlerinde kayıt dışı istihdamın görüldüğü durumlarda sıkça başvurulan bu yolda zamanaşımı 5 yıldır.
Maltepe'de Hak Kaybına Uğramamak İçin Bugün Harekete Geçin
Maltepe Park’taki mağazada mı çalışıyorsunuz, Gülsuyu’ndaki bir imalat atölyesinde mi, yoksa E-5’teki bir lojistik deposunda mı — hangi işyerinde olursanız olun, iş hukuku davalarında gecikmenin bedeli ağırdır. İşe iade davasındaki 30 günlük süre, kıdem tazminatındaki 5 yıllık zamanaşımı, fesih öncesinde atlanmış bir usul adımı — bunların her biri geri alınamaz sonuçlar doğurabilir.
İstanbul 1 Numaralı Barosu’na kayıtlı, sicil numarası 50387 olan iş hukuku uzmanı olarak; Maltepe’deki durumunuzu ilk görüşmede dürüstçe değerlendiriyor, güçlü ve zayıf yönleri açıkça aktarıyor ve en uygun hukuki stratejiyi birlikte belirliyorum. Ön görüşme tamamen ücretsizdir.